一、現在的一線銀行員工，也只是僅僅解決溫飽問題，且壓力太大。

二、沒有資源背景，即使你能力出眾，也是晉升坎坷。

三、更可悲的是穿著西裝領帶，搞的人模狗樣的，其實在客戶眼中也是一個服務員。你品你細品……

四大行合計員工總數在150萬左右，按照題主說的6萬離職員工來算，離職率在4%。一般對於企業來講離職率在3～10%之間都算合理範圍。

銀行作為曾經的鐵飯碗從2013年支付寶推出餘額寶後基本就不那麼鐵了。一是大眾投資渠道變多，拉存款任務變重；二是科技不斷髮展，業務線上化前臺人員需求量下降；三是經濟下行，貸款壞賬增多，員工績效進一步降低，工作量反而增加。除此之外還有微信、支付寶衝擊，甚至反腐的力量。

飯碗慢慢不香了

二、四大國有銀行一般指“工農中建”，我還真沒有聽說太多的“自動”離職，你這裡所謂的自動離職是正常退休、病退和正常自然減員吧。“自動”離職與“主動”離職的概念不要混淆。

三、目前銀行投入很多智慧化服務裝置，智慧化服務裝置可以辦理業務，不需要浪費人員在前臺。

四、相反隨著科技手段的進步，銀行需要更多的人員從事後臺業務。

銀行職業香與不香只是個人職業選擇，不能以偏概全。

對於銀行，我還是稍微有點發言權的。

覺得銀行還是比較的“鐵飯碗”，還是比較香的。

再次提醒“自動”離職與“主動”離職一字只差，有句話“差之毫釐謬以千里”。

你說的六萬人離職，不知道真假？要是真的話，也是一線員工離職。其中不會有中高層領導離職。一年拿好幾十萬收入，甚至上百萬，不包括其他。給誰也不會離開的。就是苦了一線員工。

6萬人離職肯定不可能。

首先銀行壓力大，也主要是在一線員工，二線人員壓力還是可以的，銀行最近幾年的確是在走下坡路，但有一點可以肯定，銀行的各種待遇還是要高於80%以上企業人員的。

當然人往高處走，有了更好的機會，當然選擇辭職，但據我瞭解，銀行工作人員辭職後的選擇大部分還是進了另一家銀行。