501

職場中確實有些特殊狀況需要加班的現象。比如一個專案進行到關鍵節點，需要配合其他單位的工作必須加班；比如趕出貨交期，需要加工單位暨輔助單位全力支援延長工作時間；比如需更換線上系統，但不能影響到正常工作，必須要利用別人的休息時間進行等等。

通常，遇到必須要配合加班的情況之下，也就是體現員工價值的時候。雷鋒曾經有這麼一句話：我是一顆螺絲釘，哪裡需要哪裡擰。這裡面有至少兩層意思，一個是願意以較低姿態對待本身，一個是積極主動配合工作需要。

前兩天也討論到領導喜歡什麼樣的員工，不管是勤懇工作還是溜鬚拍馬，其實歸根結底領導還是喜歡能配合其需要，助其解決實際問題的員工。那麼，在公司、組織需要員工配合指令加班工作的情況下，當然是那些能積極配合主動加班的員工更能夠獲得領導的青睞了。

所以，如果你想在這家單位有所發展，那麼還是表現積極些，安排好自己的時間配合加班就好了。如果你覺得這家單位不符合你的職場期望，那麼儘早行動罷，也不必糾結要不要被加班這檔子事兒了。

沒辦法，得看能否忍受，只要反抗，不管人家留不留只能走人了。不過有一點教會我們，不管做什麼工作，從現在開始可以蒐集證據了。不是職工生二心，這個社會就如此。

首先要看是不是自己工作沒有完成！如果是你自己工作沒完成，可以接受加，如果是安排新的工作，一次兩次可以，長期強制加班的話，可以和領導商量一下，是否有加班費或調休！如果以上都爭取不到，還一直強制要求加班的話，那就只有離開了！