-
1 # 荀隱思維
-
2 # 人過三十在職場
對於絕大多數人來說,30歲當然還得繼續上班。不管是普通打工者,還是創業成功的老闆,這個年紀都要上班。
比起35歲職場危機,30歲的危機還沒有那麼強烈,也正是升職加薪的好階段。這個時候在職場當中一般都可以做到管理層,或者做技術的話也是一個經驗豐富的技工了,到哪裡都是比較吃香的。而且年齡不大,經歷豐富,自然是香餑餑,如果這個年齡段還不適合上班工作的話,那真的是找不出比這個更合適的年齡了。
當然,有些人是認為到了30歲,不管自己混的怎麼樣,都可以不選擇上班的方式,而選擇其他方式去實現財務自由。或者自己做生意,或者自己開公司,都是每個人可以做出的不同選擇,沒有本質上的對或錯。
但與其迷茫在年齡歲數當中,還不如去完善自己的能力,讓自己能夠更加好的適應這個社會的節奏,知道自己的未來該去何方。如果一味的被自己的年齡所限制,哪也只有在無盡的彷徨之中恐懼餘生該怎樣獲得成功,讓外界的眼光成為評判自己的唯一標準,那才是真正的失敗。
-
3 # R爺
1、想上班嗎?
如想是因為什麼,如不想又是什麼理由
2、繼續上班,指的是什麼?
之前有工作後來在家全職,現在又想出來工作?還是現在有工作,因不開心或什麼情況而想放棄
3、你的問題前面,加了一個年齡的描述
為什麼要加這個,想給自己暗示或自己給自己貼了一個什麼標籤?如標籤的所謂成立,是否可打破枷鎖,你缺失的勇氣等是什麼
4、家有礦嗎?未來如何
5、30歲是一個不大不小的年齡,但想說,不論何時,一切皆有可能,如果自己想清楚的話
6、不要以後為自己當初的任何決定後悔。因世界上沒有後悔藥,有什麼因就有什麼果。你要為自己的任何行為買單
-
4 # 大勇美食
生活方式掌握在自己手中,如果你生活上沒有任何什麼困難,那麼你可以考慮過一過瀟灑的一生,如果不是,那就繼續努力吧,
-
5 # 豆豆逗不樂610
作為你女人我覺得你還是出去上班比較好,多跟外面的人接觸,那樣你的眼界也會更加寬廣,即使工資不是很高,起碼你也是自食其力
-
6 # 大西南風情
你太辛苦,不應該上班了,應該過"坐著吃,躺著痾"的日子.再過四個月這樣的日子,你就可以上市了.好事都讓你遇上,今年的價格比去年高了一倍多.
-
7 # 廣西阿古
該不該繼續上班取決於你是否還想不想上班,我相信天底下沒幾個人想上班的,不都是為了生活嗎,你是不是打算幹別的行業,首先說並不是每個人都適合當大老闆的,你有沒有足夠的資金足夠的經驗幹其他行業,還有就是你有沒有這個人脈關係,現在做什麼大多都是靠朋友支援和幫忙,如果以上你都沒有的話,那麼我建議你先上班,然後慢慢的去摸索是否能做點別的。
-
8 # 廣西勝哥啊
這個要看你之前發展瞭如何了,如果你積累了資金和人脈的話。還是希望你去創業拼搏改變現狀,雙勤勞的雙手和智慧的大腦打拼屬於自己的一片天地。如果你怕挫折和失敗,還是喜歡安穩的工作生活那你就繼續給別人打工了。因人而異每個人的追求不一樣就會有不一樣的結果,人生觀、價值觀。沒有對錯,自己喜歡才是最重要。有的人創業充滿挑戰和激情會覺得滿意,有的人踏實工作養家餬口覺得自在。所以我比較中庸認為都可以打工這件事是很多人苦惱的問題,不打工沒有路子養家,一家老小隻能靠你打工來維持生活,,可是身體總有耗盡的那天,作為一個沒有未來保障的打工行業,我本人認為,打工是沒有出路的,他可以保證你的溫飽但,不可以保證你的幸福,作為一個頂天立地的男人,應該大膽的去闖,放手去拼這樣的人生才完美。你不去嘗試怎麼知道行不行?相信自己一定行,失敗並不可怕,可怕的是你不敢邁出第一步。
-
9 # 小楊揹包遊中國
無論幾歲上不上班是自由的,不過你靠什麼養活自己一家人,30歲已經不小了,正是血氣方剛的年輕人,正是努力拼搏的時候,也是人生中的黃金時段,把握這些時間,因為時光一去不復返,等你60了才知道30有多好!不上班做什麼?如果沒有其它選擇,還是好好工作上班吧!
-
10 # 福馬靚奇典181859
三十歲時正壯年,
年富力強當上班;
班裡班外創佳績,
績效出彩方圓滿。
回覆列表
這個問題不是適不適合的問題,而要反思,30歲除了上班還能做什麼?
想做什麼和能做什麼是兩回事。
我們習慣於對比,從小到大,基本上就是在“人家的孩子XXX”中的對比中成長的。若說適不適合繼續上班,對於一些“創業族”來講,30歲時,積累了一定的社會閱歷和工作經驗,也小有積蓄,於是開始進入“創業”階段。然而,我們要看到一個清醒的事實:創業的成功率並非是100%,據相關統計,創業的成功率僅為3%,也就是說絕大多數的創業者的結果都是失敗的。
30歲上班的群體佔絕大多數,不能說90%,起碼也在80%以上。沒有人規定30歲就不適合上班了,一般到了30歲左右,基本上已經不再是底層的職員了,差不多都是一個部門的負責人或是一個團隊的核心了。
如果你30歲了,現在所從事的工作和25歲時並沒有什麼變化,仍然還是普通的職員,更多的是要反思自己。究竟是能力不行,還是情商不夠,即便此時辭職,真的就能創業發展得風生水起嗎?
很多30歲創業成功的人,細心留意他的履歷就會發現,他之所以創業,並非是年紀到了30歲,非得創業不可,而是他有足夠的“資本”去創業。他的辭職並非是工作不如意才無奈辭職,有時恰恰相反,甚至是處在職場的巔峰時辭職單幹。
被迫辭職、無奈創業與主動辭職、能力創業是兩回事。千萬不要只看到別人做了什麼,然後自己就盲目去模仿,那樣只會東施效顰。
一個人成功,最重要的是過程,而非結果。
對於真正有能力的人來說,也並非“創業”才是出路,君不見,某些公司的高管、主管大多都是30~45歲的中堅人群。對於這些人來講,論收入,未必比“創業”賺得少;論精力,只比創業省心,不會那麼操心;論穩定,創業的風險係數要高出數倍……尤其對於一個娶妻生子的人來講,創業,一定要謹慎。