曾供職於地產行業排名前三的公司，五年HR從業經驗，在這裡分享一點感受吧，希望有幫助。
這個問題還是要分角度看，但無論這個角度怎麼分，畢業院校還是大部分企業最看重的，甚於專業，這是不爭的事實。除非你學的專業非常“專”，有極大的不可替代性，在同樣的崗位競爭下，其他專業的同齡人完全不具備競爭力，這種另說。當下，大學生在大學究竟學了什麼，單純的專業學習到底能為他們未來的工作帶來什麼幫助，這個問題也值得思考。所以，學校的好壞就顯得至關重要了。在名校就讀，科研學習氛圍濃厚，自然整體素質會高一些。普通的大學也不乏優秀者，但相比之下那是少數。
說兩個角度吧，目標公司型別、目標崗位屬性。
從公司型別上看，有大公司和小公司之分。以房地產公司為例子，大公司更願意看學校，如果你出自名校，又有好專業傍身，其實已經成功了一半。當然，小公司也想要名校畢業生，但他們知道自己在品牌和薪酬上都缺乏競爭力，所以相比之下，如果專業對口就非常不錯了，若還能來自名校，那估計會當個寶貝捧在手裡、被寄予厚望。從行業上說，不同行業的企業對這個問題的態度也不同，技術型公司一定先傾向專業，然後才是學校。
從崗位屬性上看，專業性強的崗位還是比較關注所學專業。如果這個崗位只有兩個競爭者，你來自名校，但專業不沾邊，另一個人來自普通大學，但專業過硬，這種情況下是會傾向於專業強者的。但如果是專業性不那麼強的崗位，比如一線營銷崗，無論是什麼行業、什麼公司，對專業的要求都不是絕對的，所以在同等條件下，來自名校者一定佔上風，因為企業會預設為其綜合素質更高。
直白的說，大部分時候，畢業學校是你找工作的敲門磚。以一些地產龍頭企業的管培生招聘為例，只招985、211高校畢業生，這一個條件讓很多普通學校的畢業生連招聘宣講會的入場券都拿不到，更別說與人家同臺競爭了，人家沒給你競爭的機會。更殘酷的是，假如兩人同時入職，做著同樣的工作，名校之子可能入職就拿年薪30萬。而普通學校的孩子可能是月薪5000。聽起來有點殘忍吧，這真的是事實。
若你來自名校，那就恭喜你，你起點很高了，繼續好好努力，別鬆懈，畢竟名校也很多。
若你來自普通學校，也請彆氣餒，誰說普通學校畢業的人一定普通呢？要相信，無論來自哪裡，只要你願意，沒人能阻擋你變得更出色。
曾供職於地產行業排名前三的公司，五年HR從業經驗，在這裡分享一點感受吧，希望有幫助。
這個問題還是要分角度看，但無論這個角度怎麼分，畢業院校還是大部分企業最看重的，甚於專業，這是不爭的事實。除非你學的專業非常“專”，有極大的不可替代性，在同樣的崗位競爭下，其他專業的同齡人完全不具備競爭力，這種另說。當下，大學生在大學究竟學了什麼，單純的專業學習到底能為他們未來的工作帶來什麼幫助，這個問題也值得思考。所以，學校的好壞就顯得至關重要了。在名校就讀，科研學習氛圍濃厚，自然整體素質會高一些。普通的大學也不乏優秀者，但相比之下那是少數。
說兩個角度吧，目標公司型別、目標崗位屬性。
從公司型別上看，有大公司和小公司之分。以房地產公司為例子，大公司更願意看學校，如果你出自名校，又有好專業傍身，其實已經成功了一半。當然，小公司也想要名校畢業生，但他們知道自己在品牌和薪酬上都缺乏競爭力，所以相比之下，如果專業對口就非常不錯了，若還能來自名校，那估計會當個寶貝捧在手裡、被寄予厚望。從行業上說，不同行業的企業對這個問題的態度也不同，技術型公司一定先傾向專業，然後才是學校。
從崗位屬性上看，專業性強的崗位還是比較關注所學專業。如果這個崗位只有兩個競爭者，你來自名校，但專業不沾邊，另一個人來自普通大學，但專業過硬，這種情況下是會傾向於專業強者的。但如果是專業性不那麼強的崗位，比如一線營銷崗，無論是什麼行業、什麼公司，對專業的要求都不是絕對的，所以在同等條件下，來自名校者一定佔上風，因為企業會預設為其綜合素質更高。
直白的說，大部分時候，畢業學校是你找工作的敲門磚。以一些地產龍頭企業的管培生招聘為例，只招985、211高校畢業生，這一個條件讓很多普通學校的畢業生連招聘宣講會的入場券都拿不到，更別說與人家同臺競爭了，人家沒給你競爭的機會。更殘酷的是，假如兩人同時入職，做著同樣的工作，名校之子可能入職就拿年薪30萬。而普通學校的孩子可能是月薪5000。聽起來有點殘忍吧，這真的是事實。
若你來自名校，那就恭喜你，你起點很高了，繼續好好努力，別鬆懈，畢竟名校也很多。
若你來自普通學校，也請彆氣餒，誰說普通學校畢業的人一定普通呢？要相信，無論來自哪裡，只要你願意，沒人能阻擋你變得更出色。