部門經理制定相關技術開發規範；
2、帶領團隊持續改進產品的整體架構、功能模組、開發需求，提高使用者體驗；
3、負責核心系統的總體架構設計，指導專案組的高層設計，參與重要或高風險模組的詳細設計，控制設計的質量；
4、負責專案研發過程的技術評審工作；
5、培養專案組其他技術人員的設計能力；
6、指導和檢查工程師的程式碼開發工作，使之不偏離最初的設計；
7、做一些新技術研究性工作；
8、完成領導交辦其它的工作內容。
二、架構師工作標準：
1、能領導團隊設計出符合要求的系統架構；
2、能培養團隊，比如開展技術講座；
3、能在工作中解決技術難題、起到技術帶頭人的作用；
4、能制定合理的工作計劃，並有效地按照計劃完成工作。
三、產品經理主要工作、職責如下：
1、收集行業及競爭對手資訊，協助確定產品發展目標及戰略；
2、及時收集、處理所負責產品的各方面資訊，為本人和相關人員的決策提供依據；
3、協助公司領導層確定產品價格，根據市場變化及時提出調整價格的建議和方案；
4、進行市場調研，對行業及相關行業的發展進行調研；
5、根據市場調研結果，提出新產品立項方案；
6、提交專案可行性報告，對新產品的前景進行分析；
7、負責新產品開發的立項並組織實施；
8、參與新產品的市場前期推廣及銷售工作使用者
9、以產品負責人的角色，協調營銷總部、製造部、開發部等部門的關係；
10、負責對新的銷售人員進行產品知識、市場和競爭資訊的培訓；
11、負責產品專利的申請，對智慧財產權進行保護。
12、完成領導交辦其它的工作內容。
四、產品經理職業要求：
1、教育培訓：
產品經理是要負責產品的整個生命週期的所有事物，因此產品經理需要有產品研發階段相關的技術知識。在軟體開發領域，產品經理一般是研發出身，接受過市場營銷相關培訓。
2、工作經驗：
產品開發及其管理5年以上工作經驗，具備良好的資源整合能力、溝通協調能力和書面報告能力，具備獨立解決問題的能力和較強的市場分析能力，對產品和資料運營敏感，思維清晰而有條理，能承受較大的工作壓力。
部門經理制定相關技術開發規範；
2、帶領團隊持續改進產品的整體架構、功能模組、開發需求，提高使用者體驗；
3、負責核心系統的總體架構設計，指導專案組的高層設計，參與重要或高風險模組的詳細設計，控制設計的質量；
4、負責專案研發過程的技術評審工作；
5、培養專案組其他技術人員的設計能力；
6、指導和檢查工程師的程式碼開發工作，使之不偏離最初的設計；
7、做一些新技術研究性工作；
8、完成領導交辦其它的工作內容。
二、架構師工作標準：
1、能領導團隊設計出符合要求的系統架構；
2、能培養團隊，比如開展技術講座；
3、能在工作中解決技術難題、起到技術帶頭人的作用；
4、能制定合理的工作計劃，並有效地按照計劃完成工作。
三、產品經理主要工作、職責如下：
1、收集行業及競爭對手資訊，協助確定產品發展目標及戰略；
2、及時收集、處理所負責產品的各方面資訊，為本人和相關人員的決策提供依據；
3、協助公司領導層確定產品價格，根據市場變化及時提出調整價格的建議和方案；
4、進行市場調研，對行業及相關行業的發展進行調研；
5、根據市場調研結果，提出新產品立項方案；
6、提交專案可行性報告，對新產品的前景進行分析；
7、負責新產品開發的立項並組織實施；
8、參與新產品的市場前期推廣及銷售工作使用者
9、以產品負責人的角色，協調營銷總部、製造部、開發部等部門的關係；
10、負責對新的銷售人員進行產品知識、市場和競爭資訊的培訓；
11、負責產品專利的申請，對智慧財產權進行保護。
12、完成領導交辦其它的工作內容。
四、產品經理職業要求：
1、教育培訓：
產品經理是要負責產品的整個生命週期的所有事物，因此產品經理需要有產品研發階段相關的技術知識。在軟體開發領域，產品經理一般是研發出身，接受過市場營銷相關培訓。
2、工作經驗：
產品開發及其管理5年以上工作經驗，具備良好的資源整合能力、溝通協調能力和書面報告能力，具備獨立解決問題的能力和較強的市場分析能力，對產品和資料運營敏感，思維清晰而有條理，能承受較大的工作壓力。