被領導誇獎時，首先你應該搞清楚領導的真實意圖。是真的喜歡你讚賞你；還是兩句誇獎中夾雜著一句意見，明褒實貶，委婉地提出對你的批評。不能傻傻地認為領導說啥就是啥，要分析一下自己是否如他所說，取得了那麼大的成績，再對症下藥。

但不管怎麼樣，他都會透過你的應答和表現，發現你的人品和情商到底怎麼樣。所以被誇讚時要保持一顆平常心，保持自己的精氣神，不卑不亢，根據實際情況作出應答。

如果是確實覺得你做得不錯，喜歡你，你也需要保持謙虛的態度，認識到成績的取得雖然與你自己的努力有關，但沒有領導的指揮和安排、協調，沒有同事們的幫助。

也是無法創造這些業績的。所以要懷著感恩的心，絕不驕傲，保持警醒的態度，說明上面自己的這些認識就好了，具體說什麼話，還是自己組織語言吧。

如果對方先誇你兩句，然後說但是怎麼樣，或者前後都是誇獎但中間是對你提出的建議，那你就要注意了，這才是重點！領導是在用高超的談話藝術來委婉地提出對你的意見和批評。這時，你必須收起自己的驕傲情緒，誠懇地接受領導的批評。

這是一個手語操它是不用指揮的,最好的是排成心形，手捧蠟燭，大家一起來做手語操，比賽用效果最好，在這之前你去看看創作這首歌的人他表達的一個意思，很感人的！！你就明白了