繼續做下去，把技術做到精透，這一點看日本就能體會到衛生麼日本這麼發達，尤其是中醫藥，中國沒有傳承下去，日本反而把中醫做到全世界最大，這就是匠人精神最偉大的地方，

技術做好精，結合當下網際網路模式，放大個人能力一樣有很好的前途，就拿口紅一哥來說，他本身就是化妝行業出生，而且業績一直保持前列，透過直播走向了成功，每一個有能力的人都可以透過自己努力加機遇走向成功。

技術人員的範圍十分廣泛，本身提問的問題並沒有指明是什麼樣的技術員。

但是有說明優秀這個前置形容詞，所以實際上這個問題可以當成如何成為崗位上的優秀人才，來回答。

特別是技術員這類需要專業技術和知識的崗位。需要做好三步:

1-理解透徹目前所在崗位本身需要的技能及發展;

2-結合自身特點制定短計劃+長計劃，實用為主，或制定一個方便實施的階段性計劃，例如想跑十公里，可以從跑兩公里開始跑起，再慢慢增加路程。

3-尋求上司指導以及經驗豐富同事的幫助。上司可以直接呼叫培訓資源和計劃助力，經驗豐富者可以提供從旁協助和指引。

要成為優秀的行業專家，光靠上司和其他同事指引是遠遠不夠的，大部分需要自己的努力和計劃。

優秀兩字，已經說明了，你在公司的地位，把公司當做自己的家，您是其中的一份子，用心把領導安排的工作做好，做精，如有其它精力，可以去總結，歸納，工作中缺陷，有沒有改進的思路，想法，及時彙報給領導，總之，恪盡職守，止於至善，足矣。

有好奇心，自問為什麼？記錄的習慣，反覆實踐，反覆相關理論的學習和實踐資料的對比！特別是標準的解讀和理解！還要有分析的能力，分清到低是環境，工藝，流程，人，裝置對質量的影響分清主要原因次要原因，以及對應的表現！反覆實驗，得出最佳流程，制定工藝指導書和關鍵控制點！

這個問題緩緩有話說：

一個優秀的技術人員，需要利用好上班的八小時，然後再利用好八小時以外的時間。

緩緩自己也是技術崗，很清楚一切技術崗都需要持續學習，高效完成安排的工作，並跟隨時代潮流不斷學習，這樣才能實現自身最大價值。

那麼具體怎麼做，在這裡給出三個建議：

1、高效完成工作

工作還是要輸出，一個技術人員最重要的，就是能夠高效完成工作，因為做技術的，完成了就是完成，沒完成就沒完成，指標一起都很清楚。

2、工作外持續學習

工作外的時間對於技術人員來說更重要，因為這個時間只屬於你自己。想要跟上且持續提高，就得在工作外的時間保持學習。

3、維護一個自己的愛好

當然，生活的樂趣也很重要。技術人員長久的學習和職場，也會有枯燥的時候。那麼假如有一個愛好，或者哪怕保持鍛鍊也好，人心情好身體好，工作才能長長久久。

以上，祝好。

優秀的技術人員每天都要看圖、審圖、編制方案，並監督落實實施；現場工程質量、安全，甚至資料管理工作，也都是技術人員的崗位工作。同時，還要及時協調與監理的關係，及現場各工種隨時出現的各種矛盾和問題。

一個優秀的技術人員每天都應該有明確的工作計劃：

第一、早安排。早上要安排各工種作業計劃，每個工作面需要的人員、機械裝置、材料領用。早班前，要及時給班組進行班前質量、技術、安全等注意事項等交底。

第二、過程監督。施工過程中，監督計劃的落實，提供測量定位、工序銜接安排、質量安全檢查控制，跟蹤方案的落實，工序質量自檢，協調配合其他質檢人員報驗。

第三、及時記錄。記好施工記錄，人員、機械工時，籤認派工單、機械臺版。

第四、班後總結。下班前總結每天施工完成情況，人員、機械、技術管理是否合理，第二天需要怎樣調整。擬訂第二天工作計劃，包括人員、機械、材料，和其他方的協調等事項。

總之，技術人員責任很大，工作強度高，節奏快。技術人員必須勤快、智慧、善於協調，有親和力。如果不愛說話，說話不講方式，懶惰，不善於思考、計劃性不強，甚至拖拖拉拉

，這種人是做不好施工技術人員的！技術人員稍有不慎或疏忽大意，都會導致現場資源窩工，增加施工成本，降低施工效率！

一個優秀技術人員是深受專案經理青睞的，能夠做好技術人員的工作，以後也都是專案經理的後備人才，上升空間很大！

一個優秀的技術人員一天要做什麼工作才合適？

這個問題本身就蘊含著答案：“優秀”和“技術”。

所以，你需要優異地完成技術工作。

但到底怎麼才算“優異”地完成呢，我覺得需要做到以下幾點：

第一，技術準備。

作為技術人員，要求清楚自己工作崗位的圖紙、規範、法規，這些是一名技術人員看家本領。

如果這些基本的東西不熟悉，你作為技術人員，去指導技術工人，他們不會信服你；你的領導在向你諮詢問題時，他不會信任你。

所以，做好技術準備，是一名優秀技術人員的必要條件，你需要下些真功夫！

第二，技術輸出。

這部分是將圖紙、規範、法規轉化為實際的工作。

往往現實的工作中，情況要比抽象的書本更為複雜。一個優秀的技術人員，一定不是“死摳”規範，這樣往往讓生產無法進行下去。

一般規範會給出一定的發揮“空間”，這就是作為技術人員應該發揮的餘地。

你需要根據人、機、料、法、環等因素，根據自己的經驗和判斷，守住規範底線，合理合法的解決技術難題。

第三，技術儲備。

行業要發展，公司要進步，領導要求在提高，優秀的技術人員一定不能“吃老本”，你需要適時地進行“技術儲備”。

比如行業的最新技術的學習，這是發展趨勢你要了解；公司發展方向所需要的技術；自己晉升通道上，上一級崗位所需要的技術。

END

非常開心能回答您的問題！作為一個技術人員，當然首要的工作就是以把最好的技術應用在工作中，不斷突破創新，為企業和自己創造價值。當然，各行各業都有技術人員，就拿網際網路技術人員來說吧，我覺得一天的工作至少要包含以下三點：第一：合理安排工作

作為一個優秀的技術人員，一定要把有限的時間用在最需要你的地方，正所謂：好鋼用在刀刃上。

那麼，給自己的工作列一個計劃就尤為重要，在哪個時間做什麼事情，參加哪個會議要解決什麼問題等等，要做到重要緊急的事情優先做，重要不緊急的事情排期做，緊急不重要的事情給他人做，既不重要也不緊急的事情拒絕做。

第二：學習

在工作中，很多人都說自己很忙很忙。沒有時間進行學習，但~這不是阻礙我們進步的藉口。學習，是一種習慣，只要養成了這樣的習慣，無論多忙，一定也可以抽出時間。

比如：每天打卡上班之後或者下班之前，給自己留30分鐘的時間閱讀一下最新的技術資料，看一看最前沿的技術動態，時刻更新自己的資訊認知，只有這樣才能夠保證自己不被技術的革新所淘汰。

第三：總結和沉澱

對於一個技術人員來說，一定要經常總結和沉澱自己的技術。只有這樣才能形成良性迴圈，逐步提升自己，為什麼這樣說呢？舉個例子：以前我們組的技術人員在寫完程式碼之後，就草草了事，把一堆問題扔給測試，而且重複的問題經常出現，給業務方帶來了極大的不友好體驗。

後來，為了解決這個問題~我們每日都要進行程式碼review，就是每天在下班之前花10-20分鐘，一起聊聊不同業務場景下實現的程式碼邏輯，以及有沒有更好的替代方案。

目前，線上的問題越來越少，測試的任務也輕鬆了很多，技術本身也得到了很好的溝通交流

當然，這是強制性的要求，很多公司沒有這樣的制度，所以，作為技術人員本身應該養成良好的習慣，總結和沉澱自己的技術，只有這樣才會越來越專業，只有這樣才能走得更遠給自己制定計劃是為了讓工作條理清晰，學習是為了讓自己在繁忙的工作中時刻保持進步，而總結和沉澱才能站得更高，成為技術大牛

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我分享一下個人想法。

一個優秀的技術人員，每天的的事務是很繁重的。那麼怎麼才能合理安排時間比較恰當，需做到以下幾點：

一、計劃擬定

利用上班後半小時的時間，對前一天的遺留下來的工作和當天領導安排的事務，劃分工作的優先等級。按照緊急和重要程度，將所有事務換分為“重要且緊急”＆“重要不緊急”＆“不重要但緊急”＆“不重要且不緊急”。先有個初步的安排，有條不紊。

二、現場處理

現場是問題發生的根源、管理水平提升的基石。不要緊緊坐在辦公室內遙控處理，當處理問題的時候，要快速到“現場 ”去，親眼確認“現物”，認真探究“現實”，並據此提出和落實符合實際的解決辦法。這樣做的好處是不言自明的，能根據現場的狀況，掌握第一手資料，做針對性的準備和安排。

三、協調溝通

在公司內，所有事務都是盤根錯節的，不是靠某一個人單打獨鬥，所以協調其它部門在所難免。溝通佔據工作的大部分時間。

四、能力提升

每天發生的問題是不一樣的，只有不斷學習，才能面對各種各樣的狀況。專業技能是一方面，另一方面就是觀察周邊的同事思維，多學多問。

五、工作覆盤

利用下班前半小時時間，對當天事務進行一個簡單的盤點。卓越處發揚，不足處修正，缺失處提前準備。

一個優秀的技術員，並不是日復一日的重複簡單的工作，而是能在工作中能完成個人的成長，實現業務能力上的突破，那升職加薪都不遠了。