謝邀！平時很親密的同事為了一點兒小事就不說話了。有繼續交往的必要嗎？人心隔肚皮，知人知面不知心。為了一點兒小事。親密的同事就不說話了。這孫子什麼親密同事，如果是為了大事兒還要人命呢。無論是男同事還是女同事，都要有大氣能容量，有海納百川的肚量。作為一個親密的同事。雞毛蒜皮的小事兒。就耍起小性子，玩兒心小心眼兒。對於這樣的人沒有必要深交。作為一般同事即可。假如繼續交往的話。還會帶來無盡的煩惱。如果他能耍小性子。就說明他沒有誠信和信任的信譽度，不知道哪一天因為誤解又出現了問題。同事之間最好以著正常的角度來交往。不要搞親親疏疏小圈子，搞勢力範圍。常言道人無千日好，花無百日紅。有的人交往總是以利益為中心而畫弧。在利益問題上稍微吃了點虧。馬上就變臉了。有的人就是利益主義者。個人主義私慾膨脹。有的人老虎屁股摸不得。碰到一點兒就暴跳如雷。寧可交君子。也不要交小人。好虎一個能攔路，耗子一窩也是喂貓的。結交同事要有辨別是非的能力。必須擦亮眼睛分出好賴人。否則，吃虧上當或者被欺騙。常言道，交人交心，澆花澆根。

筆者認為，你們之間的這種交往不是你所說的親密同事關係，至少表明他不在意你的感受，否則是不會出現這種尷尬局面的。想想看，不說話意味著什麼？討厭至極時才會採用這種冷處理方式。如果你們之間平時交往真的親密成立，那她一定不會因為一點小事而不去原諒你的過失！既使同事間一般關係都會互相包容諒解，更何況你們之間屬親密關係啦！這種情況表明你們可能是閨蜜關係，更有可能造成不說話的根源不是什麼一點小事，至少在她心裡這不是件小事。比如人品修養，心地善惡……言重了，說不定她是在使小性子，想依此評估測試一番你們之間的友誼深度呢？但願你們能平靜下來多想想對方的好處，長處，順其自然地等幾天以後再看看對方的真實態度後再做決定吧！如果有一方主動和好，那你們的關係定會更深一層，如果誰也不主動結束不說話這種態勢，意味著你們己經緣分走到盡頭啦！個人觀點！僅供一笑耳！謝謝！

平常關係很親密的同事？這已犯了職場大忌！

同事只是來自五湖四海的人們，

是不能有親密關係的，

可以有人人和諧的工作關係。

因為職場最忌將自己的思想底牌透明。

在職場裡有一個這樣的同事兼朋友，

本來就已經是顆定時炸彈。

現在你一定是得罪了她，

雖然是你認為的小事，

但在她眼裡已成了得罪的那個“罪”，因此她不理你了。

接下來，你要做的是先向她問詢因由，全攬錯，不爭辯，只道歉，

目的不是還跟她怎麼樣提升關係，而是將她哄回來，

讓她感覺到你們貌似從前的關係，不使她成為你的敵人和危害你的暗箭。

因為如你所言的關係，

你一定有“口禍”是非在她手中，

將成為久後忍不住發向你的利器，畢竟她已經認為你得罪了她。

這也是防止她報復你。

再接下來，就是和好如初的虛與委蛇，

不再象原先那麼笨的成為無話不談，

無是非不扯的所謂閨蜜關係~假裝式的尺度就好。

職場，是不可能發展朋友兄弟閨蜜的。

同事關係首先是事業利益關係，

其性質不同於可以推心置腹的發小，同學，戰友關係，

因為不在同一條船上打漁，

不存在利益相關的竟爭或妒忌。

哄回她，達到封口又不樹敵的目的。

親，首先你要知道同事之間是一種怎樣的關係，同事是共同做事的人，是因為利益而走到一起的人，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。所以職場上不是用來交朋友的。

但是畢竟日久生情，同事並肩作戰的時間久了，人嘛！都是感情動物，不可能沒有一點感情，有些人和自己性情相近，比較談得來，時間久了，自然就成了無話不談的朋友。

但是你要明白一點，職場上沒有利益關係的可以做朋友，有利益關係的，是不能成為無話不談的掏心掏肺的朋友的，不定什麼時候他就會把你賣了，而你還在替他數錢呢！

我們提倡害人之心不可有，但是防人之心不可無還是要做到的。也沒必要因此就戰戰兢兢，如履薄冰。只要記住一個原則，逢人只說三分話，未可全拋一片心就是了。

如果你就是那傻乎乎的職場小白，也沒關係，多吃幾次虧就變精了。職場白骨精恐怕都是這樣練成的吧！

不排除有真心交往的朋友，真的，我就有好幾個這樣的朋友。在我買房子需要錢的時候，把自己的存摺遞給我，密碼告訴我，用多少隨便取。兩個朋友都是這樣做的。還有的一說用錢，把包裡準備存銀行的錢二話不說就掏出來給我了。平時只要有事喊一聲，立馬響應。這樣的朋友是我一輩子的朋友，無論什麼時候，她們只要喚我，需要我，我肯定全力以赴，不會有一絲一毫的猶豫的。當然我幫起人來也絕對是如此的。真誠換真誠嘛！

如果是真朋友，偶爾有一天不搭理我了，我不會放任不管，也不能放任不管。就要從別的地方打聽一下，到底她發生了什麼事是我所不知道的，還是是她不想讓我知道的。是不是我們之間有什麼誤會，或者她對我有什麼顧慮。

如果打聽到真是有什麼誤會了，我一定要和她解釋清楚，讓她和我冰釋前嫌。

如果是因為她自身的原因，我要告訴她，無論她發生了什麼，我永遠站在她這邊支援她，我會是她的堅強後盾，讓她可以信賴我，依靠我。

如果平時就沒有什麼交情，只不過偶爾有一段時間無話不談，後來忽然就不談了，你要搞清楚原因，如果是他有了新的交談物件，而那個物件和你的關係不是十分親近，所以他就疏遠了你而選擇親近了他，那你就靜悄悄地離開吧！人生中人人都是過客，你和他的交集產生過，這就夠了。緣分嘛！有則聚，無則散。沒有什麼了不起。

但是如果搞清楚是因為誤會或者你的原因，你還是要盡力改變自己的，畢竟能遇到一個可交談的朋友還是不容易的，不要輕易就放棄了。

如果沒有什麼誤會，也不是你的原因，也沒查出來他有什麼明顯的原因，那就給他放個假吧！君子之交淡如水，不要總是要求如膠似漆的，誰還沒有個心情不好的時候嗎？

人在一個月中總有那麼幾天，就像月亮有圓有缺，是月缺的氣候。就像大海潮漲潮落，是潮落的時候。有那麼幾天情緒低落，不想理人，也很正常。你就擔待擔待他吧！等你情緒低落的時候，他也會擔待你的。

至於你說的一件小事，到底是怎麼回事呢？你所說的小事對他來說是不是大事呢？是你的責任？還是他的責任？如果是因為你的一點小錯，你道了歉他還揪住不放，不想搭理你，你也要反省一下自己。給他個消化的時間吧！畢竟人有時候對於朋友過於嚴苛也是常有的事，人其實都是嚴以待人寬以待己的。

當然了，路遙知馬力，日久見人心。人的心胸不一般大。再者不遇事不知道誰究竟是個怎樣的人，只要經歷過艱難困苦還能繼續並肩的人才是真正的朋友。

職場人際交往就像婚姻一樣，也是需要耐心經營的。希望你能在職場上交往到更多更好的朋友，在人生的舞臺上如魚得水，如沐春風，幸福快樂地渡過每一天。

平時很親密的同事為了一點小事突然間不說話了，有繼續交往的必要嗎？

因為是同事，必須得繼續交往，不能因為點小事就壞了親密關係，同事每天在一起，能不交往嗎？人與人能沒有一點小問題出現，是人沒有十全的。

感謝邀請，建議你還是選擇繼續吧！同在屋簷下，抬頭不見低頭見，避免更多尷尬，且並不是什麼大的問題，沒有一頓酒、一頓飯、一場電影、一個臺階解決不了的問題，何必弄到“魚死網破”相視陌路的地步呢。畢竟多個朋友比多個敵人要好得多。只是說本來關係親密，卻能因為一點小事而突然不說話，會造成彼此的隔閡，同時也要思考下你所謂的親密是否是真的親密，或許小事情也只是導火索，你們之間本存在更大的矛盾衝突。還是希望你能理性看待問題，保持良好的同事關係，因為關係不合也會影響工作的心情，所以沒必要較真。

主動溝通交流，善於化解同事之間的矛盾和糾紛，是一名有頭腦智慧有心機的職場人的必備技能，也是一種成熟的職場人有心智和胸懷大度的體現。

【1】我們在學生時代和同學有矛盾，爭吵不說話時，還會找都要好的中間人來說和。因為我們是一個班級的同學。能走到一起要珍惜。

【2】生活裡，和親戚朋友家人之間都會有誤會和有矛盾的時候，難道就老死不相往來了，都要去化解恩怨是非，重歸與好，因為我們是生活中人，能走到一起要珍惜。

【3】在職場這個競技場裡，和同事之間有合作有協調配合，同樣有競爭有矛盾的時候，要相互尊重和多溝通交流，敞開心扉化解矛盾，因為我們是同事，能走到一個平臺上公事要珍惜。

【4】你和同事不說話並不僅僅是你們倆之間的事，而是團隊向心力會受到負面影響，因為你們都有要好的同事，出於面子和各自看問題的立場，可能在同事之間就會造成某種對立局面，這是最大的危害。

因此，無論在己還是在公，都必須彼此敞開心扉一起來化解矛盾，重新調整彼此心態，建立良好的人際關係。當然，有一方能胸懷大度的主動溝通交流最好。

我們都有人性的弱點，都有脾氣情緒，誰也做不到單位裡有一個對你敵視，對你不理不睬的人存在時，還能保持心情愉悅的開展工作。

結束語:

平時很親密的同事為了一點小事突然間不說話了，有繼續交往的必要嗎？

職場就是這樣，同事是很難成為朋友的。朋友之間如果關係很親密，發生一點小摩擦，賠個禮，道個歉，也就過了，大多也不會往心裡去。但同事之間不同，同事之間是合作關係，合作關係就會有利益牽扯，所以很難走心地交往，大多都是流於形式，在表面上，在社交上做得很客套，你來我往。所以自然經不起考驗，因為一點小事就有可能翻臉，不說話了。

不過，畢竟還是同事，只要一方沒離職，就需要繼續在同一家公司，同一個環境下共事。所以，為了不影響以後的工作，還是有繼續交往的必要的。

雖然，儘管一方打破尷尬，兩個人關係和好如初，但心裡或多或少還是有一些疙瘩的。這也沒必要擔心，憂慮，這需要自己有一個好的、寬容的職場心態。你只需要弄清楚一點，那就是你來這裡的目的，來公司的目的，只有一個，那就是賺錢。而賺錢的多少不取決僅僅一個同事，而是取決於自己為了賺錢，為了升值所做出的，對工作的努力程度。

所以綜合來講，要有一個好的職場心態，同時也要提高自己的職場情商，儘量避免因為和同事的矛盾影響到工作，得不償失。