確實在招聘面試的過程中遇到過一些應聘者忘記問待遇的問題，作為HR，我是這樣認為的，觀點如下：

1、常規套路。我會根據自己設定好的招聘談話流程，發問、應聘者解答、我來介紹相關資訊、互評、確定意向。在這種常規環節中，我是會主動介紹待遇的。對於一上來就想問待遇的應聘者，多數情況下都是被淘汰了。原因很簡單，你不瞭解我們的工作內容和性質，我們也不清楚你的能力和匹配度，談何待遇呢？

2、順應套路。相關崗位會考核求職者邏輯思維能力，在與求職者交流了幾個主要環節（主要是能力匹配度）後，我會問：你還有什麼需要了解和補充的問題嗎？有些應聘者會提到待遇問題，有些確實由於緊張或者對前面的談話很興奮就忘記問待遇了。

這樣的應聘者會被錄用嗎？一般視崗位而定，如果是財務或者商務談判崗位的人員會被淘汰，其他的崗位我會提示，你忘記問待遇了吧。從而也完整的完成一次面試工作。

3、逆襲套路。這個方法適用於急招人，當地區域招人難，待遇沒有明顯競爭優勢，更多適用於銷售崗位招聘。HR首先會跟面試者，做個簡短的介紹，然後HR發揮主動優勢，介紹行業前景，介紹崗位優勢，當突破了應聘者的心理防線後，快速收尾，大多數應聘者在這個面試階段就已經確立工作意向了，所以就會忘記問待遇的問題。

這種情況，我不單純的認為是應聘者被洗腦了，如果你認為選擇對了，這確實很重要。企業也不會因為你一時被洗腦了，而把待遇搞的很差，因為那樣做的話企業也不會長久留住人。

你這個問題是啥意思啊？

1、是問HR面試你的時候不問你要的待遇是多少，所以你想知道HR的想法？

2、你沒有問待遇，所以你想知道HR會怎麼想你？

不管你是哪種想法，HR並不會有什麼想法，公佈招聘的崗位都有一個崗位薪酬擺在那裡，除非是特殊工種或者稀缺工種及人才，才會因人制定薪酬，大部分招聘都是已經有崗位薪酬係數在那裡了，不會因為你個人想要多一點，而給你多一點。那些問薪酬的，只是在比對下薪酬的係數，以便確認下你是否有意願工作，如果你要求的薪酬與崗位待遇差距太大，對你是否會接受崗位心裡有個數而已。