1、做AI無法替代的工作，拋棄效率，扮演好『人『的角色，追求『感受』和『體驗』；
2、不停嘗試，為自己的興趣工作；
3、『好玩』是第一生產力，文創類工作會成為主流；
4、做個會講故事的人（storyteller）；
5、在共享經濟時代做個自由職業者；
6、多重職業、交叉領域的複合型人才——slash；
7、宅在家遠端辦公（Telecommuting）。
————————————————————
工業革命讓打工者像機器人一樣工作，認為像機器一樣工作才會效率高，但是效率高的事情會慢慢被機器人取代……
00後們長大了走入社會的時代是2022年-2032年，我們現在的所謂『好工作』、『鐵飯碗』在那時會全面被AI取代。小部分00後們的工作是和AI交流，和AI們一起工作，訓練提升AI，維護和升級AI……除此之外，還需要人乾的工作，就是那些『機器人無法替代的工作』。
到那時，人的工作不追求效率，因為有效率的事情都讓AI做著，AI代替了我們的左腦，有效率地幫我們解決問題。而在那個物質極大豐富的時代裡，每個商品的基本功能都已經非常完善了，我們就需要調動自己的右腦去給商品賦予新的價值，給消費者提供超出實用需求的服務，比如：滿足他們的精神需求。
這就需要調動我們的感受，我們更加女性化、更加感性。你的審美感覺，這件衣服有熟悉的元素又有新穎的地方，將來會成為爆款……這就是感受。
我們根據自己的情感去判定哪個機器人做的菜好吃？哪個機器人拍出來的電影好看？哪個機器人的服務讓你爽？因為機器人是為人們服務而生，而人的評價，才是機器人存在的唯一目的。
00後們長大後從事的職業，可能是人與人之間的交流、聯絡、連線，每個人都是一個品牌，每個人都有自己獨一無二的東西，自己特有的趣味，作為一個節點透過社交網路連線其他人，那時的垂直人群的社交和電商都會非常小眾，他們可以和每個使用者之間都建立了一種很特別的關係。
可以想象10多年後，00後掌權的世界裡，世界不會像現在這樣阿里騰訊、Facebook、Google這些巨頭盤踞，而是被打散了，很多00後會擁有我們現在的『創業精神』，那時會有多種多樣的小而美的創業團隊，他們給很special的使用者提供產品，給很垂直很細分的客戶提供服務，那時的每個公司都能找到它在行業中獨一無二的位置，每個人都能夠扮演自己在社會上無可替代的角色。
70後工作是為了養家餬口，80後為了賺錢，而95後00後更可能是為了自己而工作，自己為自己做事，做自己喜歡的事，感到自己做的事情被別人需要，同時給社會提供價值。
因為他們父母給了他們一定穩定的經濟條件，所以可以無所顧忌地大膽嘗試，工作換了一個又一個。因為他們性格、生活方式不想與人相同，有更大的靈活性和更多的自由。
他們可以去尋找自己想要的東西，尋找一種讓自己充實、讓自己激情的職業，而他們的工作更多的是一種自我滿足，一種價值的實現，適合我們這些為了賺錢而活著的90後、80後完全不同的。
工作對於00前的人們來說，可能一直要幹著，下崗、裁員、辭退聽起來都是非常負面的詞彙，而對00後來說，每換一個工作就旅遊一次，在開始新的生活前開始度一個假，換工作就像換一個心情一樣隨意。
現在讓人豔羨的華爾街矽谷的工作，未來只有極少極少的極少的頂尖人才能做，大部分都被AI取代了，所以我們閒下來了，會玩成了更重要的能力，大部分人會從事娛樂業，你直播網紅講故事，編編劇設計遊戲，你的工作就是讓觀眾開心讓客戶爽。
而根據我的調研，00後們更喜歡音樂、設計、插畫、寫作、程式設計、多媒體……這些文創類的工作，而這些工作透過自由職業的形式就可以養活自己，同時自己也感到『好玩』。
80後90後的教育很多演繹推理、死記硬背的地方，把學習工作都變成了很枯燥的事，而00後這代的教育更強調好玩、有趣的溝通交流。
故事，就是新時代的交流溝通工具，聽故事幫助我們思考，也更容易接受某些觀念。
從遠古至今，我們的記憶形式就是故事這一種，故事中的起伏、情緒、轉折、場景感都能加深我們的記憶。
所以，我們永遠需要會講故事的人，我們透過講故事來吸引大家的注意力，這個故事可能包裝著你希望傳播的價值觀或者知識。
作為一個求職者在面試的時候你會向人講你自己的故事，你做過什麼？想要做什麼？為什麼這件事只有你能做？你和別人有什麼不一樣？為了達到這個目標願意用什麼來交換？你的故事是你自己的原始碼，你的體驗經歷中那些具體的細節，讓別人間接接受了你的體驗。
你在公司內講故事樹立願景，讓每個員工可以在想象中感知到他們的未來。比如這樣的故事：小女孩為了買到櫥窗裡心愛的裙子而努力奮鬥，某工人為了女王請去喝茶而努力工作。
而對外講故事，如喬布斯可以把蘋果變成宗教信仰般的存在，馬雲天天演講傳播阿里核心價值觀，他們都是一個故事接著一個故事……這些故事更容易被人記住，也容易因為情感的共鳴而傳播。
70後80後們出生在『短缺時代』，有些窮人思維，什麼東西都想佔有，他們花了一輩子以買得起房子車子，卻花更多的時間和精力去維護它們，他們是物質的奴隸（因為這個東西需要花攢的錢買，所以你想擁有，你有物慾）；
而95、00後出生在『過剩時代』，一個物質極大豐富的時代，什麼都有，什麼東西都便宜到近乎免費，所以他們有一種富人思維，不需要擁有某樣東西緊緊拽在手裡才有那點可憐的安全感，他們只要——我需要的時候他出來給我用就可以，需要的僅僅是服務和體驗這種『使用價值』。
所以95、00後們會更少的擁有，更多的分享。
今天，我們和別人比的是誰有錢誰有名，未來更多的是比誰更會玩？誰的生活方式會更與眾不同？從而把你的生活方式分享給別人？未來肯定屬於那些愛體驗新花樣，熱愛分享稀奇古怪的東西的人。擁有讓我們變得貧窮，分享讓我們變得富足。
我分享我的住房，這裡有我獨特的生活方式，讓每個房客都能體驗到，我分享我的知識經驗和見解給人做諮詢，如果實在是太special的專業，也許有企業願意和我合作但卻沒法僱傭我，只有平等的『戀愛』關係，而沒有『婚姻』式的僱傭。
和現在比起來，將來沒有穩定的工作，沒有固定的收入，卻有著不被束縛的自由的人！
現在，社會上每個工作之間分工太細，每人都是螺絲釘，每天的工作太過機械和無聊，而廣泛的興趣能讓職業的界線開始模糊起來。
你在一個領域乾得很深以後，發現領域中有一點個很吸引你，然後裡專門研究那個點，就又發現了一門新的領域。之前有個熱詞叫做『跨界』，說的就是我們人腦的經驗主義特性喜歡把新學到的東西比作已經知道和學習的東西，從而交叉出創意。
你有一項技能可以用在這個領域也可以用在那個領域，假如你是一塊長板，把你插在這個行業的木桶你你能幹，把你插到另一個行業的木桶裡你也能幹，這就是『slash青年』們。
在四大創新（開拓性創新、升級式創新、組合型創新、破壞式創新）中，slash是交叉學科的交接員，他們最容易做到的是組合型創新，即因為自己廣泛地涉獵了多領域，所以把一個有深度研究的行業經驗移植到另一個行業。比如，根據鋼琴發明出電腦鍵盤，根據剃鬚刀的刀架和刀片這種『鉤餌』式商業模式嫁接到其他領域，成本價賣kindle、賣電子書賺錢的Amazon；成本價賣PS、賣遊戲賺錢的sony。
00後的一生將充滿多重職業（Multiple careers）的生涯，我可能適合做這個，也可能適合做那個，一個個都試一遍，充滿挑戰的一生。每換一次工作其實意味著一次風險，但是對於人生來說充滿意義。
辦公室、隔間、朝九晚五……這些詞95後討厭，00後接受不了的東西，是反人類的第二次工業革命的產物。傳統辦公室的模式只適合大規模集中協作合作，而新興的分散式辦公（Distributed work）將更有生產力。
而我們創造的作品、我們的工作、溝通交流都是可以在網上完成的，對於僱主來說也是節省了租房的錢，畢竟北上廣深裡孵化器裡的一個工位就好幾千一個月，而出租的寫字樓會被聯合辦公（Coworking）所取代……而對於被僱傭的人來說，在北上廣深租房也是一筆大錢，每天來返的交通也會花費大量時間。
網際網路的開放和連線，讓很多職業可以在網上進行，宅在家極大地提高了自己的生活質量，有更多的時間陪伴家人和伴侶，更好地平衡家庭和工作之間的關係……如果北上廣深的人都在自己老家工作的話，城市的交通擁堵問題就能解決，還能享受小城市低廉的物價。
雖然賺的錢少了，但是時間非常有彈性（scheduling flexibility），可以把節省出來的時間用來做別的事。
1、做AI無法替代的工作，拋棄效率，扮演好『人『的角色，追求『感受』和『體驗』；
2、不停嘗試，為自己的興趣工作；
3、『好玩』是第一生產力，文創類工作會成為主流；
4、做個會講故事的人（storyteller）；
5、在共享經濟時代做個自由職業者；
6、多重職業、交叉領域的複合型人才——slash；
7、宅在家遠端辦公（Telecommuting）。
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1、做AI無法替代的工作，拋棄效率，扮演好『人『的角色，追求『感受』和『體驗』；
工業革命讓打工者像機器人一樣工作，認為像機器一樣工作才會效率高，但是效率高的事情會慢慢被機器人取代……
00後們長大了走入社會的時代是2022年-2032年，我們現在的所謂『好工作』、『鐵飯碗』在那時會全面被AI取代。小部分00後們的工作是和AI交流，和AI們一起工作，訓練提升AI，維護和升級AI……除此之外，還需要人乾的工作，就是那些『機器人無法替代的工作』。
到那時，人的工作不追求效率，因為有效率的事情都讓AI做著，AI代替了我們的左腦，有效率地幫我們解決問題。而在那個物質極大豐富的時代裡，每個商品的基本功能都已經非常完善了，我們就需要調動自己的右腦去給商品賦予新的價值，給消費者提供超出實用需求的服務，比如：滿足他們的精神需求。
這就需要調動我們的感受，我們更加女性化、更加感性。你的審美感覺，這件衣服有熟悉的元素又有新穎的地方，將來會成為爆款……這就是感受。
感受這件事是很難被機器取代的，你站在使用者的角度思考問題，用商業視覺看世界：作為使用者研究員、投資分析師，你假扮某種角色去和周圍人交流互動，去扮演單親媽媽、去扮演LGBT、去扮演殘疾人……去觀察他們，從而發現新的投資趨勢，定義一些可能不存在的東西；如果我是他們我會感到什麼？我會怎麼做？——提出那些讓人不舒服的問題，而這些問題往往是商機。未來的產品和服務是以『體驗』為導向的，你只有從體會對方的感受，才能找到他們需要的價值和需求。而只有心思越敏感越細膩的人才能體會出最新的，沒被人發現的新需求。（而新生代人群發現新需求的機會更多，因為80後90後習以為常的常識、習慣，因為『常見』而被我們忽略了，00後第一次經歷的時候更容易挖掘出來。）我們根據自己的情感去判定哪個機器人做的菜好吃？哪個機器人拍出來的電影好看？哪個機器人的服務讓你爽？因為機器人是為人們服務而生，而人的評價，才是機器人存在的唯一目的。
00後們長大後從事的職業，可能是人與人之間的交流、聯絡、連線，每個人都是一個品牌，每個人都有自己獨一無二的東西，自己特有的趣味，作為一個節點透過社交網路連線其他人，那時的垂直人群的社交和電商都會非常小眾，他們可以和每個使用者之間都建立了一種很特別的關係。
可以想象10多年後，00後掌權的世界裡，世界不會像現在這樣阿里騰訊、Facebook、Google這些巨頭盤踞，而是被打散了，很多00後會擁有我們現在的『創業精神』，那時會有多種多樣的小而美的創業團隊，他們給很special的使用者提供產品，給很垂直很細分的客戶提供服務，那時的每個公司都能找到它在行業中獨一無二的位置，每個人都能夠扮演自己在社會上無可替代的角色。
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2、不停嘗試，為自己的興趣工作；
70後工作是為了養家餬口，80後為了賺錢，而95後00後更可能是為了自己而工作，自己為自己做事，做自己喜歡的事，感到自己做的事情被別人需要，同時給社會提供價值。
因為他們父母給了他們一定穩定的經濟條件，所以可以無所顧忌地大膽嘗試，工作換了一個又一個。因為他們性格、生活方式不想與人相同，有更大的靈活性和更多的自由。
他們可以去尋找自己想要的東西，尋找一種讓自己充實、讓自己激情的職業，而他們的工作更多的是一種自我滿足，一種價值的實現，適合我們這些為了賺錢而活著的90後、80後完全不同的。
工作對於00前的人們來說，可能一直要幹著，下崗、裁員、辭退聽起來都是非常負面的詞彙，而對00後來說，每換一個工作就旅遊一次，在開始新的生活前開始度一個假，換工作就像換一個心情一樣隨意。
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3、『好玩』是第一生產力，文創類工作會成為主流；
現在讓人豔羨的華爾街矽谷的工作，未來只有極少極少的極少的頂尖人才能做，大部分都被AI取代了，所以我們閒下來了，會玩成了更重要的能力，大部分人會從事娛樂業，你直播網紅講故事，編編劇設計遊戲，你的工作就是讓觀眾開心讓客戶爽。
今天，實體經濟全面過剩，最具潛力的，其實是『精神層面的產品』，00後們為自己喜歡的角色創造同人小說漫畫，自己創造角色。而根據我的調研，00後們更喜歡音樂、設計、插畫、寫作、程式設計、多媒體……這些文創類的工作，而這些工作透過自由職業的形式就可以養活自己，同時自己也感到『好玩』。
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4、做個會講故事的人（storyteller）；
80後90後的教育很多演繹推理、死記硬背的地方，把學習工作都變成了很枯燥的事，而00後這代的教育更強調好玩、有趣的溝通交流。
故事，就是新時代的交流溝通工具，聽故事幫助我們思考，也更容易接受某些觀念。
從遠古至今，我們的記憶形式就是故事這一種，故事中的起伏、情緒、轉折、場景感都能加深我們的記憶。
所以，我們永遠需要會講故事的人，我們透過講故事來吸引大家的注意力，這個故事可能包裝著你希望傳播的價值觀或者知識。
作為一個求職者在面試的時候你會向人講你自己的故事，你做過什麼？想要做什麼？為什麼這件事只有你能做？你和別人有什麼不一樣？為了達到這個目標願意用什麼來交換？你的故事是你自己的原始碼，你的體驗經歷中那些具體的細節，讓別人間接接受了你的體驗。
你在公司內講故事樹立願景，讓每個員工可以在想象中感知到他們的未來。比如這樣的故事：小女孩為了買到櫥窗裡心愛的裙子而努力奮鬥，某工人為了女王請去喝茶而努力工作。
而對外講故事，如喬布斯可以把蘋果變成宗教信仰般的存在，馬雲天天演講傳播阿里核心價值觀，他們都是一個故事接著一個故事……這些故事更容易被人記住，也容易因為情感的共鳴而傳播。
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5、在共享經濟時代做個自由職業者；
70後80後們出生在『短缺時代』，有些窮人思維，什麼東西都想佔有，他們花了一輩子以買得起房子車子，卻花更多的時間和精力去維護它們，他們是物質的奴隸（因為這個東西需要花攢的錢買，所以你想擁有，你有物慾）；
而95、00後出生在『過剩時代』，一個物質極大豐富的時代，什麼都有，什麼東西都便宜到近乎免費，所以他們有一種富人思維，不需要擁有某樣東西緊緊拽在手裡才有那點可憐的安全感，他們只要——我需要的時候他出來給我用就可以，需要的僅僅是服務和體驗這種『使用價值』。
所以95、00後們會更少的擁有，更多的分享。
今天，我們和別人比的是誰有錢誰有名，未來更多的是比誰更會玩？誰的生活方式會更與眾不同？從而把你的生活方式分享給別人？未來肯定屬於那些愛體驗新花樣，熱愛分享稀奇古怪的東西的人。擁有讓我們變得貧窮，分享讓我們變得富足。
我分享我的住房，這裡有我獨特的生活方式，讓每個房客都能體驗到，我分享我的知識經驗和見解給人做諮詢，如果實在是太special的專業，也許有企業願意和我合作但卻沒法僱傭我，只有平等的『戀愛』關係，而沒有『婚姻』式的僱傭。
和現在比起來，將來沒有穩定的工作，沒有固定的收入，卻有著不被束縛的自由的人！
————————————————————
6、多重職業、交叉領域的複合型人才——slash；
現在，社會上每個工作之間分工太細，每人都是螺絲釘，每天的工作太過機械和無聊，而廣泛的興趣能讓職業的界線開始模糊起來。
你在一個領域乾得很深以後，發現領域中有一點個很吸引你，然後裡專門研究那個點，就又發現了一門新的領域。之前有個熱詞叫做『跨界』，說的就是我們人腦的經驗主義特性喜歡把新學到的東西比作已經知道和學習的東西，從而交叉出創意。
你有一項技能可以用在這個領域也可以用在那個領域，假如你是一塊長板，把你插在這個行業的木桶你你能幹，把你插到另一個行業的木桶裡你也能幹，這就是『slash青年』們。
在四大創新（開拓性創新、升級式創新、組合型創新、破壞式創新）中，slash是交叉學科的交接員，他們最容易做到的是組合型創新，即因為自己廣泛地涉獵了多領域，所以把一個有深度研究的行業經驗移植到另一個行業。比如，根據鋼琴發明出電腦鍵盤，根據剃鬚刀的刀架和刀片這種『鉤餌』式商業模式嫁接到其他領域，成本價賣kindle、賣電子書賺錢的Amazon；成本價賣PS、賣遊戲賺錢的sony。
00後的一生將充滿多重職業（Multiple careers）的生涯，我可能適合做這個，也可能適合做那個，一個個都試一遍，充滿挑戰的一生。每換一次工作其實意味著一次風險，但是對於人生來說充滿意義。
————————————————————
7、宅在家遠端辦公（Telecommuting）。
辦公室、隔間、朝九晚五……這些詞95後討厭，00後接受不了的東西，是反人類的第二次工業革命的產物。傳統辦公室的模式只適合大規模集中協作合作，而新興的分散式辦公（Distributed work）將更有生產力。
而我們創造的作品、我們的工作、溝通交流都是可以在網上完成的，對於僱主來說也是節省了租房的錢，畢竟北上廣深裡孵化器裡的一個工位就好幾千一個月，而出租的寫字樓會被聯合辦公（Coworking）所取代……而對於被僱傭的人來說，在北上廣深租房也是一筆大錢，每天來返的交通也會花費大量時間。
網際網路的開放和連線，讓很多職業可以在網上進行，宅在家極大地提高了自己的生活質量，有更多的時間陪伴家人和伴侶，更好地平衡家庭和工作之間的關係……如果北上廣深的人都在自己老家工作的話，城市的交通擁堵問題就能解決，還能享受小城市低廉的物價。
雖然賺的錢少了，但是時間非常有彈性（scheduling flexibility），可以把節省出來的時間用來做別的事。