1、開始可以先私聊交流下，單個單個來調動一部分人的, 讓一部分人先活躍起來.當朋友一樣，想說什麼說什麼，開玩笑要拿自己開玩笑。不說嚴肅的事，沒事在群裡面發些有趣的圖片或者講些有趣的事情，讓群裡面的人有事可聊，有些人會把群訊息關掉，因為嫌麻煩，那就讓關掉的人開啟，接收群訊息，群裡會活躍起來，主要是大家都不認識，熟悉之後自然會有人聊天了。
2.組織一些話題，一些節目、資料共享什麼的，大家都有共通話題就好了
3.適當控制男女成員數的比例很重要，特別是活躍成員中女同志的數量，注意挖掘群內的活躍人物;對於長時間潛水不冒泡的，需要找他們私聊;看是怎麼回事,作為管理員，有空時一定要多上群裡聊聊，發現什麼好東西了，第一時間和大家分享一下;群裡太安靜時，就沒事找點事;群活躍不活躍，很大程度取決於管理員。
4.要讓大家有新鮮感，讓他們能接受到一些新的想法、新的資訊和新的資源。
5.作為管理員，一定要有一顆博愛的心，要發自內心把所有群員都當成好朋友。誰有困難了，或是需要幫助了，一定要儘自己所能給予協助和支援。這樣群員才能有歸屬感，才會喜歡上這個群。
6.過時過節在群裡發發問候，沒事多和群裡的人探討相關知識，這樣群裡的人才會依賴你， 多寫一些感興趣的問題。
7.時常換位思考一下，想想群員為什麼喜歡這個群。
8.再者比較活躍鐵突出的人給點獎勵什麼的 經常搞些聚會的活動,讓大家多些認識和交流
1、開始可以先私聊交流下，單個單個來調動一部分人的, 讓一部分人先活躍起來.當朋友一樣，想說什麼說什麼，開玩笑要拿自己開玩笑。不說嚴肅的事，沒事在群裡面發些有趣的圖片或者講些有趣的事情，讓群裡面的人有事可聊，有些人會把群訊息關掉，因為嫌麻煩，那就讓關掉的人開啟，接收群訊息，群裡會活躍起來，主要是大家都不認識，熟悉之後自然會有人聊天了。
2.組織一些話題，一些節目、資料共享什麼的，大家都有共通話題就好了
3.適當控制男女成員數的比例很重要，特別是活躍成員中女同志的數量，注意挖掘群內的活躍人物;對於長時間潛水不冒泡的，需要找他們私聊;看是怎麼回事,作為管理員，有空時一定要多上群裡聊聊，發現什麼好東西了，第一時間和大家分享一下;群裡太安靜時，就沒事找點事;群活躍不活躍，很大程度取決於管理員。
4.要讓大家有新鮮感，讓他們能接受到一些新的想法、新的資訊和新的資源。
5.作為管理員，一定要有一顆博愛的心，要發自內心把所有群員都當成好朋友。誰有困難了，或是需要幫助了，一定要儘自己所能給予協助和支援。這樣群員才能有歸屬感，才會喜歡上這個群。
6.過時過節在群裡發發問候，沒事多和群裡的人探討相關知識，這樣群裡的人才會依賴你， 多寫一些感興趣的問題。
7.時常換位思考一下，想想群員為什麼喜歡這個群。
8.再者比較活躍鐵突出的人給點獎勵什麼的 經常搞些聚會的活動,讓大家多些認識和交流