先說第一個方面

那就是錢少，老一輩人總是說這是在鍛鍊你的能力，提高你的品質還告訴年輕人不要太看重利益，要有遠見。我們也想有優秀的品質啊。可是我們身上的擔子誰來承擔啊房價物價飛漲，孩子上學的費用也居高不下，很多家長為了給孩子找一個好的學校，擠破腦袋，而現在的很多90後00後都是獨生子女，兩個子女撫養四個甚至更多的老人，你跟我談理想，你跟我談品質，我去哪兒養活我自己，更別提養活老人孩子了。

第二個方面

那就是破事多，如果正常的業務多的話無所謂，正常上班就好，可是工資根據各種各樣的事情附加才能得到，各種考核考勤，隔三差五加班還應該作為義務，三天兩頭搞形式主義就是為了滿足領導的虛榮心，時不時在你休息時間給你個任務，動不動就臨時有事回去加班，讓誰都難接受。

第三個方面

各種裙帶關係，我同學當初去打工一個店裡一個老闆三個管理一個員工，五個人四個是親戚，就他一個工作的，還被使喚過來使喚過去，時不時還要被訓話，挑毛病找事，最後他實在受不了了，帽子一摔，LZ不幹了，剛走訓他的那個小頭目就打電話求他回來，還能回去麼？不能了…

第四個方面

勾心鬥角到失去理智，勾心鬥角不可怕，可怕的是勾心鬥角到把你往死裡整，人之初性本善啊，如果為了一個工作上面的事，連做人的底線都不要了，一群人失去了理智在那，能否正常工作暫且不說，就連正常的生活都沒法繼續了這種地方還能呆嗎？不能了…

你認為最難接受的工作是什麼？

對於我們五十年代的人來講，以上這一提問可以說是沒有權利考慮的難題。

響應毛主席號召知識青年到農村去接受貧下中農的再教育。初中還未畢業，自己的姓名己編入了街道居委會上山下鄉的花名冊，拿到畢業證三天後就換了一個身份從學生轉變成了六十年代接受貧下中農再教育的新農民。經過了八年農村生活的磨練，透過地方政府對知青的表現評選，第一批踏上回城之路，計劃經濟時代當時的人能分配到國營企業工作己經是一件天上掉餡餅的事。當時的觀念是為了生存而付出的所有，工廠的工作強度與在農村時相比有過之而無不及，為了每月的十八元工資(學徒工資)收入來養家餬口生兒育女，在單位一呆就是二十五年，其中的酸甜苦辣我們這一代人都深有體會。

隨著祖國改革開放大潮形勢的影響，為了不一直受至於人，曾經經歷過漫長而又複雜的思想鬥爭階段。是與非的思考，怎樣重新開始按照幹自己想要的事業和生活，五十歲那年毅然決定辭職經商，事後證實自己的想法決定是正確而且行之有效的。放開手腳想自己想幹的事是人生一大快事。人在旅途把握機會，不把後悔留給餘生才是人生最大的樂趣和希望！

最難接受的工作就是權責不對等的工作

最討厭，什麼權利都沒有給你下放，但是一出問題，你就是承責人，這樣的情況真得是太噁心了。

沒有給你做決定的權利，沒有給你前置的審批權利，也沒有給你後續的問責權利，然後告訴你工作的發展階段你要負責，過程中出現問題就是你的責任。

對下成天提心吊膽，下面做的好不好，你只能天天跟進度，人家敷衍，出工不出力，消極怠工，也只能壓住火氣，好好溝通，不停地給擦屁股，甚至有的時候自己還得上手做，給這些人做示範！

有點什麼意見，工作進度、工作方案有些微調，都要追著老闆屁股後面天天電話請示，書面請示。多次申請出臺一些工作落實的問責制度，到了老闆那就不了了之。

既然招了管理人員，就意味著要有部分的放權，身為老闆做好大方向，涉及人事、財務的最終權利拿在手中，工作進度、工作質量做好最後的把關。何必呢，招了不信任，把大家都搞得這麼累。