人啊，是有很深很深的感情的，不管走到哪裡，只有家鄉最好。所以，如果在省城有工作，即便比外地少收入2成人民幣，也要堅持留在家鄉幹事業。

外調，更多的追求外地的人文生活習裕和文化歷史、科技發展以更多裝填充實自己的文化、思維、志向多方的發展進步。

職場中的機會並不是隨時都有的，尤其是涉及職場前途的利好問題機會，會更少，甚至有的人進入職場就沒有遇到過這樣的機會。機不可失、失不再來，既然遇到了，就要儘量抓住他，當然做出決定前，一定要慎重考量與分析，把利益最大化。

自身專業及個人能力是否能適應調去其他城市的職場工作。

因為不管去哪裡工作，做出成績是第一位的。如果所去的城市公司職位，與自己的專業及能力不相匹配，可以慎重考慮不去。在陌生的城市一切從零開始，一邊適應職場環境、熟悉人脈關係以及處理公司業務的同時，還要去學習陌生的專業知識及技能，是很難在一定的時間內做出成績來的，等你一切調整到位，外部環境可能就產生了變化，機不可失、失不再來，所以對自身優缺點及能力的剖析非常重要，要慎重對待。

家庭是我們工作的堅實後盾，沒有家庭的全力支援，不管你的能力多麼強，想在職場幹出一番成績是不現實的，所以我們必須仔細分析認真考量。

1、 從父母長輩方面分析。

父母長輩身體健康狀況如何，自理能力如何。在父母長輩身體無恙的情況下，內心只不是支援自己，他們內心的真正想法是什麼？如果同意或者不同意，我們應該怎麼辦？這都需要我們考量分析，以便將事情處理到最好。

2、婚姻生活方面分析。

配偶做為家庭的另一半邊天，擁有一半的決定權，如果妻子不同意，即使你強迫自己去了其他城市也不會有好結果，這方面兩個人一定要溝通清楚，共同把得失分析透徹，不管去與不去，都要得到妻子的全力支援。

3、子女的方面分析。

子女是我們未來的希望，做決定前也要充分考量他們的情況，工作的變動是否影響他們的成長或者學習教育，其中得失也需想想清楚。

4、其它親屬及關係方面的分析。

其它親屬及朋友對決策的選擇影響不大，關鍵是在經濟或者利益方面是否有牽扯，如果去了其他城市不能夠經常回來，是否有影響，針對具體情況也要制定適當的方案，以便杜絕影響以後的工作生活。

1、對兩座城市公司之間的工作環境及職場氛圍做市調並認真對比分析

對要去的公司提前做市調了解，重點了解公司重要領導的人品及處事工作風格。對公司的工作環境及職場工作氛圍也要重點關注，這方面非常重要，值得下大功夫。

2、兩城市對比人際關係內幕的梳理分析

對兩公司之間的人脈關係也要做一個全面清晰的梳理，畢竟當今是關係社會，要想在以後的工作中減少阻礙，快速做出業績，這一環是必不可少的。

3、兩個城市職場發展前途如何。

提問中已經點出調去其他城市自己的職場前途會很好，這方面不必分析。但對也兩個城的公司的發展情況必須要做分析，畢竟工作調動後，短期內沒特殊情況是不會再調動了，對公司以後的發展潛力及前途，必須要做出合理評估，如果出現公司發展動力不足，未來幾年可能在行業內淘汰等情況，升職再高建議也不要去。去了是不會有什麼好結果的，只能做接盤俠了。

綜上所述，如果家庭原因沒什麼問題，透過自身分析能力所及，公司職場氛圍及人際關係方面沒太大阻礙的話，可以考慮去發展前途更好的地方發展。畢竟機會不是隨時都有的，人在能夠拼搏的年齡就要克服阻力，勇敢的去闖一闖，拼一拼。

人生難得幾回搏，相信自己是最棒的！

只要付出努力，肯定會有滿滿的收穫，加油吧！