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  • 1 # ScottWDR

    我很擔心,但是如果辭退我,請給我一定的補償金,我是可以接受的。各位,我的感慨是,工作負責,與人為善,尊重領導!

  • 2 # 二月的懶喵

    為什麼要擔心被老闆辭退呢?

    首先,有這種心態的人都是對自己不自信的,或者對工作沒有突出表現的,混日子的人。再就是競爭激烈勾心鬥角被排擠的。

    其次,一個公司老闆的眼光很重要,是千里馬總會遇到伯樂,當然了能當上老闆的人肯定都不簡單,都是希望自己的員工是優秀的,才會創造收益,所以,與其擔心被辭退,不如想想如何做好這份工作,多學習,提高自身價值,否則不管在任何地方,都不能長久。

  • 3 # 陰陽懿

    個人認為:你這個問題沒有必要擔心的,如果你有足夠的能力的話老闆是不會開除你的,如果老闆真的要開除你那隻能說明你自己的能力不足。所以說不要想沒有用的,提高自己的能力是最重要的

  • 4 # 職場百寶箱ing

    每個公司都有自己的用人制度,不符合標準的員工會有被辭退的風險。18年因政策而起的裁員潮鬧得人心惶惶的,19年還有加強的趨勢。

    我想每個人都是擔心被辭退的的吧,因為被辭退的話至少能說明兩點:

    1.你沒有“利用價值”

    如果你在公司裡做的工作是可有可無的或者公司招到了比你更適合這份工作的人,那麼你就會順理成章的被辭退,這兩種被辭退的原因都證明你沒有“利用價值”了。

    2.你的人品有問題

    有的領導討厭喜歡趨炎附勢的人;有的領導討厭喜歡背後嚼舌根的人;有的領導討厭只會耍嘴皮子的人。你若是中招了,被辭退的風險便會很大。

    不管怎麼說,被辭退對一個人的影響都是負面的。因為它不僅能挫傷人的自尊心還會打擊自信心。然而,有一部分人是不怕辭退的。

    那麼,不怕辭退的是什麼樣的人呢?

    1.家裡有礦的人

    如果一個人家裡條件比較好,有工作更好,沒工作的話絲毫不會影響自己和家人的生活質量的話,被辭退有什麼可怕的呢?

    2.老闆

    這個公司都是我開的,怎麼可能會把自己辭退呢?即使公司賣了,我也應該會是持股人,而不是被辭退的人。

    3.有能力的人

    工作能力強的人之所以被辭退,可能是因為性格和人際交往上的問題。人都是會成長的,如果願意的話,這個問題會慢慢地被解決。那時,一身本領加上和諧的 人際關係,何愁時也不能順風順水呢?另外,也有一些能力較高的人,只是礙於情面才繼續留在公司的。

    4.年輕人

    年輕人本來就喜歡闖蕩,人比較自信、比較傲。你把他辭了,在他心裡可能認為是他把你辭了呢!另外,年輕人一般沒有掙錢養家的責任,沒有很大生活壓力。

    5.本來就想離職的人

    有些人是難得的人才,業務能力比較高,一心想跳槽。但是公司惜才,不願意放人。這種情況下,人才真是巴不得被公司辭退呢。

    職場如戰場,有時候社會淘汰你的時候連聲招呼都不會打。我覺得想要做職場上的常青樹,就要不斷提高自己適應社會的能力。當你不被社會淘汰的時候,又怎麼畏懼有天會被公司辭退呢?

  • 5 # 渝都見聞

    第一:對自己的工作能力和處事方式比較自信,對自己的你能力也很自信。

    第二:心裡永遠有一個planB,退一萬步講自己非得離開這家公司時,會有一個退路可走。

    第三:現在這個社會可以說是各行各業都有,說不定哪一天自己就成為老闆了呢。

  • 6 # 錢先笙

    針對問題,我是既擔心也不擔心。

    擔心的是:很多時候一個人的能力很重要,但平臺更重要,即使你在公司收入很好、人緣很好,各方面的關係處理的不錯,生活也無憂無慮,但是你想過沒有,離開一個好的平臺,或許你什麼都不是!

    不擔心的是:只要能力水平有,此處不留爺,自有留爺處!是金子總有發光的地方,實在不行的情況下,有能力、有條件,可以自己創業,儘管有太多的不容易,萬一成功了呢,那不是皆大歡喜好事一件。

    最後我要說的是,世上永遠靠不住的就是“永遠”兩個字,沒有一成不變的永恆,一是要與時俱進,常學長新,跟上時代的步伐;二是要永遠給自己留條後路,一旦有變,也可從容應對!

  • 7 # 仍在前行

    天有不測風雲,人有旦夕禍福,我們生活的每一天,風險都會無處不在,也許我們今天還在歡聲笑語中上班工作,明天可能垂頭喪氣的被公司(工廠)辭退,真會發生這樣不幸的事,我個人覺得無需過度的擔心這種情況產生,順其自然吧,待辭退來臨之時,想萬全的應對之策。

    心態和能力很重要,用心盡力,一般情況不會被辭退,這是我多年的上班工作經驗。在一家公司(工廠),你直正做到身心合一,全力投入,不斷學習,與時俱進,大多數正常的公司(工廠)領導都能看見,指不定還有提升和加薪等著你,哪有那麼多辭退降臨你,既便因為公司的經營異常,業績不佳,精減裁員,公司都會與之充分有效的和你溝通,給你一定的補償,讓你體面離開。凡事不絕對,不排除運氣特別不好的人,面臨公司(工廠)突然倒閉,老闆跑路,讓政府買單的個例!

    當然,你把一個執行良好的公司(工廠)當成菜市場,目無法紀,工作馬虎,影響公司(工廠)業績,破壞團隊士氣,換了誰,都無法容忍,不辭退你,辭退誰?除非你是老闆的皇親國戚,誰也奈何不了你!

    所以,在現實裡的工作中,真正有能力,會作事,服從管理的人,基本不用擔心被辭退,而那些在公司(工廠)裡吊兒郎當,混吃混喝的角色就很危險,隨時面臨被辭退的可能!

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