5月12日，西班牙正式實施最新的“工時登記法令”，也就是Real Decreto-Ley8/2019，該法令主要修正了“工人法修訂案”(Texto Refundido del Estatutodelos Trabajadores)第34條，並新增了第9條規定。首次以法令形式規範企業工時登記制度綜合《阿貝賽報》《20分鐘報》報道，新法令規定，從5月12日開始，所有在企業工作的僱員必須在上下班時簽字，用以確定上下班時間。

　　這是西班牙有史以來第一次以法令規範企業的工時登記制度，其中一個主要原因就是：嚴查僱員的工作時間與企業為其提供的合同是否相符，嚴查加班僱員是否被剝削了加班費。

　　目前，西班牙的“工時登記法令”是全球最嚴格的監察考勤制度的法律。自5月12日起，凡擁有各類合同的僱員必須在工作上下班時簽字。據悉，該法令生效後，旅遊業與零售業將受到最大影響。

　　根據最新的活躍人口調查(Encuestade Población Activa，簡寫：EPA)資料來看，頻繁加班但未獲加班費的僱員中，逾25%集中在上述兩個行業。

　　值得注意的是，不少華商經營的行業用工時間冗長，導致員工加班現象嚴重，很多員工每日工作在8小時以上，卻拿著半保合同。基於此，該法令也成為打擊全工半保的手段之一。

　　活躍人口調查資料顯示，2019年第一季度西班牙全國僱員每週加班時間超過了560萬小時，其中只有290萬小時有加班費。針對此情況，新法令還規定，任何僱員，無論從事任何職業，全年加班時間不得超過80小時，凡加班僱員必須獲得加班費。需要提醒的是，旅西僑胞經營的各類商鋪，如百元店、食品店、首飾店以及鞋包店，也必須執行此法。

　　政府打算如何強制登記僱員的工作時間？

　　根據西班牙工人委員會聯盟(Confederación Sindical de Comisiones Obreras，簡寫：CCOO)資料，2018年全年，西班牙平均每週有超過300萬小時的加班時間，佔到了工作總時間的44%。基於此，CCOO認為，“工時登記法令”的誕生有利於改善僱員工作時間的不穩定，給企業施壓，令其根據法律規定支付僱員加班費。

　　法令以何種手段規定僱主提供工時登記表？

　　指紋打卡機或者人工簽名都可以，旨在僱員真實記錄自己的工作時間。如果上下班簽名時間超過合同規定的工作時間，那麼僱主必須依法支付加班費，這是被法令強制執行的。

　　僱主方面是否會在工時登記表上造假？

　　有僱主認為，新法令僅僅提供了一個法律參考基礎，必須考慮到各行各業的特殊性，在吸取了西班牙商業組織聯合會(Confederación Espa.olade Organizaciones Empresariales，簡寫：CEOE)的意見後，僱主認為，該法律不適用於所有企業。不過，這種觀點遭到了工會方面的強烈批評。工會認為，所有企業必須完全遵照法令執行。此外，工會還擔心，僱員真實的工時登記無法透過該法令體現，肯定會有僱主弄虛作假。

　　執法部門如何檢查僱員的工時登記表？

　　法令要求僱主必須儲存僱員工時登記表至少4年時間，以備工會等機構查詢和監督。一旦發現僱員真實的工時記錄無法對應合同規定的工作時間，或僱主沒有向僱員支付加班費，僱主將受到嚴格懲罰。

　　被查出問題罰款多少錢？

　　若僱員的工時記錄與其真實的工作時間不符，僱主將面臨626歐元至6250歐元罰款。

大規模檢查將啟 金融和酒店業是重點物件

　　近日，西班牙就業、移民及社保部(Ministerio de Trabajo, Migracionesy Seguridad Social)就已生效的工時登記法令提出一項參考標準，宣告“對工作時間內的間歇是否被記為工時不做特殊要求”。

　　綜合《世界報》《機密報》報道，這條參考標準意味著勞工部將工時計算的權力下放到企業，允許各企業根據自身情況進行調整。標準指出，作為基本規定，僱員透過集體協商或與企業達成共識，或者和工會代表提前商議等途徑，只要存在上下班的打卡記錄，工時的計算可以包括其中的間歇。勞工部特別強調了企業與工會代表協商的重要性，因為往往是他們規定了一個公司的規章制度。

從今年5月12日開始

西班牙實施新的考勤制度

被認為是世界最嚴的考勤制度

這不是企業的考勤制度

這是法律!

要求西班牙的企業

在員工上班、下班時電子打卡或手籤

以確定員工工作時間

工會將予以檢查

不規範的將罰款；

立法的目的

是讓企業按照加班時間支付加班費

據調查

西班牙以前接近一半的加班沒給加班費

新法就是要確保員工的合法權益；

製造業問題不大

但是酒店、商店、銀行等服務業

可能影響較大

需要支付更多工資

或者提早關門；

華人企業當然會遵守新法律

通常華人老闆更注重避免違法的事情發生

華人老闆的勤奮

給西班牙帶來新氣象

長期來看

華商會帶來先新商業文化。