快速透過是要認真回答問題，而且規定時間內有多少播放量的，我這是第三次了，再不透過我就要奔潰了。這次每天回答問題。認真回答。必須拿下

7天過興趣認證.4條影片全部透過

1.選擇自己的領域.

2.影片回答1-2分鐘

3.找回答最少的問題

4.回答完上傳到有結果一般7天左右

5.每天堅持2-3個問題的回答

我通我的經歷，和我的想法。和我的一些想法和意願。包括我的一些資歷。能夠幫助和啟發的的人。是我最大的意願和夢想。

大家好，很開回答這個問題，分為五個點

1.選擇自己的領域.

2.影片回答1-2分鐘

3.找回答最少的問題

4.回答完上傳到有結果一般7天左右

5.每天堅持2-3個問題的回答

當然是先了解好規則，在按規則來，當然不要太露鋒芒，不然以後會很難混。老員工會把你擠出去的。或是孤立你，讓你很難混下去.

沒有捷徑可走，都要做優質的作品透過平臺稽核。一分努力一份收穫，別聽網上說的什麼包過。那也是為了吸引眼球騙播放量 。 你能不勞而獲，那別人的努力付出算

我在認證初期，前25天每天答不少題目（領域不垂直）才獲得1個認證；後摸索學習獲得認證所必備的，4天透過3條認證，在臨近考核期結束時通過了考核期，也就是興趣認證。

從前在一本書裡看到一個智力題：“如何讓一道門迅速開啟？”答案是：“讓門後的人給你開門。”

所以，套用在這個問題上，答案就是：“搞定把持考核權的人。”作為一個總是能透過考核期的職員，我可以負責任的告訴你：“人比事重要，尤其在華人的社會。”

只有你的同事和上司喜歡跟你一起工作，才是你最終留下來的主要原因。從主觀到客觀，從自我封閉到眼觀六路、耳聽八方，熟練地對身處環境的變化作出有效反應，就是一個職場新人成熟的標誌。

可能一開始資料量不會很高，但多寫寫，多釋出內容會慢慢積累經驗積累資料量的。

、排版佈局要合理

那我們在內容排版佈局的時候也是要注意的，像段落方面的問題，就不要一大段內容才作為一段，這樣使用者實在是沒有什麼興趣接著往下看的，就簡直就成為了催眠曲呀。還有就是圖片和內容的排版，將適合的圖片插入到適當的位置，讓使用者閱讀起來的時候更加順暢一點，如果插入的位置不恰當，很可能會起反作用。

、標題內容要充分

我們在標題方面的選取要注意到什麼內容呢，一是避開標題黨的套路，二是要標題的內容要充分展示出文章的內容，這樣使用者在瀏覽資訊的時候才能準確的找到關鍵資訊，才會點進相關內容去了解。不然很有可能使用者會錯過你的內容，所以儘量將關鍵詞展現到標題上面。新手過新手期自己還要多下功夫啊，用對了方法就不怕停留在新手階段了，

首先要知道自己明白麵對什麼考核，是你自己的專長，還是你從來沒有接觸過方面考核，是自己的專長，你自己多少能知道點要考核那些在去針對性一一攻克，如果不是你專長，你就要抱著試試看的心態去考核，如果想一定要透過考核那種心，去參加考核，我個人健意放氣考核，一你不是專長，還要求快速透過考核，沒時間沒有讓你去了解不專長考試題，臨時抱佛腳，瞭解參差不齊，怎麼去跟人家專業知識瞭解這方面考核，比速度，臨時抱佛腳來的知識拿去考核用，說不定人家早就，覺得過時了記錄，給你這半吊孑，填上去考核，面子裡孑丟的是自己，如果自己是試試自己看能不能爭取多一點發展空間，去考核，那就不一樣了你可以慢慢徹底瞭解這種考核題目只需要知織，這次考核過不過對你說沒有任何關係，你只是想多一點發展空間，瞭解它在把它變成你第二個專長，下次考核你就能輕鬆面對快速透過考核了