人們總認為，一個好的決策應當是仔細斟酌的結果。對於一些相對簡單的事確實如此，你可以冷靜權衡利弊。但如果面對複雜情況，如你辭不辭職從不同角度有不同的看法。沒有明顯正確的答案時，那麼幹脆讓大腦放鬆一下。因為你聽得意見越多，越不容易做出選擇。原因是，遭遇太對建議時，你很容易做出無意識行為。

心理學家格爾德.吉仁澤提出個建議：如果不能在兩者之間做出選擇就拋硬幣，當硬幣在空中翻轉時，也許你會意識到希望哪一面在上，那麼結果就不需要再看了。

不要再做柔豫不決的無用功，而是把內心深處的願望和自己判斷直接聯絡起來。

工作不開心又不敢辭職，怎麼辦？雷哥從兩個層面幫你解析，給你建議：

很多職場人都會覺得工作很累、很煩心！其實，別說職場人，活在世上的人，又有幾個是整天都開心的！人生之不如意，十之八、九，工作不開心是常事。

有權的人，如美國總統“特沒譜”，一樣煩心憂愁；有錢的人，如馬雲馬化騰，一樣會有不開心。只是不同層次的人，煩憂的事情不同而已。所以，既然不開心是難免的，那就讓自己改變心態，去適應環境，並從中去發現開心、去體會開心，這樣，心裡自然就會釋然了！

職場人最寶貴的特質，就是能夠很好地調整自己去適應生存的環境。當你無法改變環境的時候，只有去適應，才是最明智的選擇！

如果工作的屬性確實讓你難以接受，甚至已經嚴重影響到了你的生存，那不妨勇敢邁出關鍵一步，跳出現在的工作環境去尋求新的機遇。

其實，工作不開心又不敢辭職，無外乎就是怕辭職以後找不到更好的單位，但是對於職場人而言，如果自身的工作，讓你痛苦不堪，甚至已經導致你的情緒接近崩潰，那何必忍受這份痛苦與折磨。

跳槽辭職也是一種選擇，只是這樣的選擇所付出的成本，與你現在忍受這份工作的痛苦相比，孰輕孰重而已！

不過，我是不建議你裸辭，當然，既然你不敢辭職，我也相信你不會裸辭。所以，不如騎驢找馬，在工作的同時尋找一個更好、更符合你價值取向的新單位，有好的機會，就跳槽走人，離開這個讓你不開心的工作。與其唉聲嘆氣地將就，不如勇敢邁出關鍵的一步，也許你會發現，跳出原來這個小圈圈，外面的天地更加寬廣。

總之，職場人，面對負面環境氛圍的時候，一定要有行動，無論是改變自己，還是改變環境，都是選擇，都是出路。我們面對問題，不能逃避，不能只會想，不會做，不能只會怨，不會變！這個世界沒有誰可以一直幫你，惟有你自己努力，才能跳脫負面情緒，獲得幸福人生！

工作不開心又不敢辭職，怎麼辦？要找到不開心的原因是什麼，問題的根源是什麼，才能解決問題，給題主兩個小建議。

第一：找出影響自己不開心的原因，改變自己的心態去是適應環境。

其實很多職場中的人都會有這種疲憊的心態，這也是一種職場常態。你得先靜下來思考，在這個環境裡面讓你不開心的原因是什麼，同事關係？發展晉升障礙？薪資問題？只有先將問題焦點找到後，你才能克服自己，改變自己的心態去更好的適應環境。另外，你繼續在這個企業待下去你能不能提升你自己，如果不能的話為什麼要將自己綁死在這棵樹上呢？

第二：走出去，海闊天空。

我們不敢辭職，無非是對自己的信心不足，害怕辭職後找不到工作。面對現在的生活壓力，這個確實可以被理解，但是真的就沒有解決的辦法嗎？沒有跳槽的勇氣，也需要給自己做一次深度的解析，為什麼自己會沒有這個勇氣走出這一步。那何不乘此機會提升自己，現如今有很多的自我提升的途徑，業餘培訓班，網路職業技巧的課程也很多很多，以其這樣不開心的忍受痛苦，還不如，從痛苦中走出來去提升自己，為自己的下一份工作做好鋪墊。

另外，騎驢找馬有時候也未必不可，但這種做法只能解決你一時的困境，在你自己的技能得不到更好提升的情況，這種做法只是讓你從這個坑跳到那個坑而已。

記得我初入職場的那會也有過這樣的經歷，工作環境讓我感到疲憊，甚至到了進公司就開始頭疼，下班就自愈的狀態。但是當時我知道自己沒有跳槽的資本，就利用業餘時間學英語，學專業課，多看書。也因為我當時發現了自己的這種不健康心態後及時做了調整並懂得如何為了自己的下一個目標做好鋪墊，後來經朋友介紹跳槽到了別家公司，過程順利。

祝你早日走出困境，找到自己的職業方向和目標，加油！

不敢辭職的原因有很多，當然其中就包括不開心。就像馬雲說的員工離職，要麼錢給少了，要麼心受累了。

既然是心受累了，也別藏著掖著。但是自己不敢辭職，我想不外以下幾個原因：

很多人在職場裡面追求的其實並不是所謂的事業巔峰、人生的理想，就是為了一口飯吃。這樣的人也不在少數，尤其是底層勞動者。

從人的自私這一點而言，都是希望一夜暴富，工作錢多活少離家近。實則都是在為了溫飽度日。當然有些人說我早就實現“溫飽小康”了，可是如果你現在辭職在家，你的生活又維持不了多久，這才是現實。

其實每個人天性裡面都是習慣做比較的，如果一份工作讓你感到一絲一毫的優越感，你很可能就會難以割捨。

比如有的人收入挺好，在家人同學面前說得出口，吹得了牛。還有些人在公司擁有一定的職位，人前人後都受到尊重，感覺倍有面子。這種心理優勢常常也會把個人牢牢地固定在舒適區。

這也是一個很普遍的現象，當然不僅僅是沒有什麼技能優勢這樣的硬實力，還包括像管理、溝通這樣的軟實力，甚至很多人只是因為年過三十、四十而不敢辭職。

四處投遞簡歷無果，面試去後杳無音訊，長期待業變得焦慮，這樣的求職經歷也比比皆是。對此的畏懼感也在一定程度上讓我們提不起跳槽離職的勇氣。

當然這這種可能還會有其他的原因導致自己不敢辭職，我也不一一列舉了。就針對上述的三種情況，要不要辭職給出兩點建議：

工作，只是我們生活的部分而非全部。它也只是為了獲取更好生活的一個手段，所以我們不應該把生活過得只剩下工作。

如果因為工作讓讓你感到生活失去了很多，就停下來。比如公司要常常加班，雖然你不缺那點加班費，但失去了陪伴家人的時間。

又或者你可以選擇一個自己感興趣的崗位或事業，那樣更能讓你覺得職場中富有激情，而這也得到家人朋友的支援，為什麼不做一次嘗試呢？

終生學習不僅僅是對於未知新知識的不斷渴求，更重要的是在已知的知識領域中學會苛求，很多我們原本以為正確的知識，我們已經掌握的知識，其實都在不斷經歷優勝劣汰、更新換代的過程，而這個過程常常是被我們忽略的，當有一天我們需要他們的時候，你就會發現其實你根本不懂它。

現在的社會每天都在不斷進步，而作為其中的個體如果我們不能緊緊跟上，就必然會被越拖越遠。這也是為什麼職場中更喜歡用新人，不僅是他們擁有敢衝敢拼的激情，更多的是他們接受的知識已經超越了我們的認知，在這一點上我們其實已經落後年輕人很多。

辭職與否不能代表你的能力，只是一種選擇，而敢於做出選擇，才是你真正的能力。