剛換了另一個工作，打了三個月的“醬油”，現在感覺越來越做不下去了怎麼辦？ 還是從自己 身上找問題吧。

1、新到一個單位，工作不熟悉，只能從打醬油幹起。

既然換了工作，又沒什麼突出技能，只能從打醬油幹起。至於為什麼打了三個月的醬油，就要從自身找原因。是否你的工作一直沒有起色，不但不熟悉工作，而且不上心。或許與同事與領導交流都有問題，不但不積極配合同事工作，還不虛心請教成為了局外人。所以得不到領導與同事們的認可，只能打醬油了。

2、是否頻繁換工作，心情太浮躁，什麼都做不好。

如果你總對工作現狀不滿，總想換工作，並不是徹底解決問題的辦法。對公司工作環境不滿意，對公司上下級人際關係不滿意，都不是自己換工作的理由。而自己為什麼總是遊離於公司員工群體之外，格格不入，才是根本原因。心比天高，不切實際，總想著在下一個工作中，一切都會變好，是不現實的，終將蹉跎歲月。因為你三個月打醬油的時間，沒有學到和掌握更多的工作技能，換一個工作又是三個月打醬油，還是沒有學到東西，如此往復，後來比你年輕的人與你站到了一個起跑線上，你失去了職場競爭能力，只能越來越做不下去了。

3、改變自己的心態，安下心來好好工作。

別人都在進步，工作上已小有成績。而你卻是在找工作換工作，業務能力沒有提高，還是在原地踏步。用不了幾年時間，就被人甩出幾條街了。奉勸你從現在做起，工作上點心，深入進去，只有把工作做好了，得到大家認可了，才會改變目前被動工作局面，告別打醬油的日子。而只有把工作做好了，成為了業務骨幹，受到尊重，就會越來越喜歡自己的工作了。

如果你是覺得在這個新工作中，三個月是混過來的。說明你對這個工作沒有太多的激情，當一個工作讓人感覺沒有了激情，那麼你需要自省是自己的問題還是公司的問題。如果是你自己的問題，找清楚原因，然後想辦法改變現狀。如果是公司原因，離職時最好的選擇。

剛到公司，遇到挫折，混不下去也是常見的事。

可如提問者所說的，打了三個月的“醬油”，對於這一點我表示很疑惑？為什麼會出現“打醬油”的情況？

在我看來出現這種情況，無非是由以下幾點原因決定的：

1.公司層面

公司崗位一旦飽和的話，那麼公司就會把新進員工，當做後備力量。

簡單的說就是打下手的，哪裡需要幫助，就安排你去哪裡，幫完就走；由於時間短，你就很難在工作中提高自己的技能。長期這樣的幫忙，只會讓你信心受挫，最終只會很迷茫，感覺做什麼都做不下去。

2.同事層面

老員工與新同事之間多多少少還是存在隔閡的，新同事都是要跟在老同事後面學習工作技能的，但並不是每個老員工都願意教你，都會無保留的教你，主要是因為以下幾點原因：

（1）競爭關係

只要你的到來是為了頂替他，那換作誰，誰都不會真心的教你。

不好好教你，不把工作的重點、注意點告訴你，短時間，你是無法在工作上有所突破的，處處碰壁也是常事。

（2）工作繁忙

一個人的工作太夠繁忙的話，他是沒有時間和精力去帶新人的，到那時只能看你自己的學習能力了，學習能力差的話，那相對來說，看的就是天書，這不懂，那不懂，長時間這樣下去，肯定做不下去的。

（3）懶散

如果帶你的人很懶散的話，他是不大願意教人的，就算教，也教的片面，而且只有一遍，關鍵還是在於自己的摸索，如果不好好摸索，向別人請教的話，這工作你肯定做不好。

3.個人層面

1.人際關係

一個人的人際關係太差的話，是沒有誰願意搭理他的，更何況教他，沒人教，光靠摸索，要想做好工作是挺難的。

2.學習能力

學習能力，決定了你勝任這份工作的時間。能力越差，就需要很長的時間來適應；如果說有技術含量的話，就算你適應了，但也不一定能做好。

怎麼做，才能避免做不下去？

如果是公司安排的不合理的話，可以跟公司提一下，公司會根據實際情況做出，做出安排。公司如若不重新安排的話，那這樣的公司沒必要再呆下去了。

如果是同事的原因，那你就要好好分析一下了，到底是哪種原因，讓別人不樂意教你。

如若真是存在競爭關係，不肯教你的話，你就要向上級領導反應了，不要不好意思反應。至於最後是他繼續教你，還是重新安排安排一位，那就不是你的事了。如若是他忙、懶，沒時間，那就要靠你自己了；沒事時多站在別人後面學學，做好筆記，多問問別人，總能慢慢的提高自己，適應這份工作。

如果是自己的原因，那就要下決心改變自己了，千萬不要再這樣混下去了。

〔總結〕

這樣的問題其實並不可怕，找到原因，併為之努力改變，總能改變你現在狀況，加油！

社會容錯率越來越低，在離職和不離職兩個選項上，儘量再給自己增加第三個選項。

工作有時候真的和談戀愛一樣，是雙向選擇，打了三個月的“醬油”，你的心不在焉公司是能感受到的。也許公司在等你用醬油炒一盤好菜，也許公司也在找更好的醬油。

感覺問題的背後有種無力感，應該不怎麼喜歡這個工作？也不知道自己想做什麼工作？不知道自己的價值在哪兒？

職業規劃中有個三葉草思考模型，你的興趣、你的能力、你的價值分別為三個橢圓，這三個橢圓的重疊處就是你的完美職業。

兩兩交疊處，是兩種不匹配時會讓你產生的感覺，比如你有一定的能力，但是在做的事情沒有達到你認為的價值，雖然這件事你做的得心應手，也會讓你覺得倦怠。

你的能力能勝任這份工作嗎？

你對這份工作的哪方面讓你覺得沒有興趣？

你為什麼想打醬油？

多問自己幾個問什麼，一層一層深入，先找到答案。

對城市、工作、事業做選擇，建議你參考我上一個回答《你會選擇大城市的繁華喧鬧，還是小城市的無憂無慮，為什麼？》，裡面從價值和優勢四象限來分析具體你想要什麼樣的工作。

然後，這裡再補充一點，判斷一個好公司的標準：有錢、有閒、有成長。

如果有錢有閒，工資保障你的生活，空閒時間用來投資自己的能力，看書、向牛人學習等，提升職場價值，當好機會來的時候，確保自己有能力接住。

毀掉一個人最快的方式是讓他閒著，毀掉一個人最隱秘的方式，就是讓他忙到沒時間成長。

祝好。

建議儘快換工作，找一份合適自己的，還年輕時一定要努力奮鬥，因為時間每天都在流失，哪怕工作再累點，但可拿到一份可觀的薪酬也是很不錯的。

如果你做了三個月，你認為你還在打醬油，那你就要在自己的身上找原因了，是不是自己不夠主動，是不是自己有不明白的地方不好意思問自己的上級領導，或者說你真的就不適合這份工作，首先先在自己身上找原因，然後在考慮是不是真的要這要無事而為下去

做不下去的原因有兩點，第一老闆太摳，第二你太懶，要是第一個問題的話你就炒了他，如果是第二個原因的話你就得改變一下自己了

第一，根據自己的實際情況，興趣愛好，還有本身能力，慎重考慮一下

第二，你這種情況，感覺很難堅持下去，還是離職比較好

你覺得你現在上班的地方舒服嗎，

我個人覺得工作要充實些比較好了，

在說了老闆也不會讓您拿著他的錢來打醬油的你說對吧，付出終有收穫的只是早晚而已，如果這個工作對你來說沒有任何意義的話就沒必要幹下去，對你的以後有幫助的話工作可以保留，現在年前是比較好找工作的工作的，希望你找到滿意的工作，再接再厲 加油

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我以前也遇到過這樣的情況，那年下崗以後就是和你現在一樣，自己沒有高文化，沒有技術，換了很多工作，感覺感想快被社會淘汰了。走在大街上看著形形色色忙忙碌碌的每個路人，特別迷茫，再不努力連吃飯也成問題了。

後來在朋友的介紹下去了運輸公司跟車，慢慢的學會了開車，考了駕照，到後來發現的自己買車搞運輸，隨著年齡的增長，慢慢的能看清行業的發展軌跡，認清自己適合做那些工作，再到後來把車賣了，又去學習廚師行開起了自的餐館。

我認為你要去提升自己，多學東西，找準方向，因為年輕不怕失敗，根據自己的性格去選擇職業，也可以在自己喜歡和熟悉的領域創業。希望可以幫到你。真實經歷。

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首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

很多人職業選擇的時候，也是喜歡挑戰的自己的短板，比如自己本來就是一個粗心大意的性格，但就是想去做助理，想提高自己的細心觀察能力。

結果工作狀態每天都在被領導批鬥，事情太多太細，每天上班都緊張兮兮，雜亂無章，總是感覺很忙但是沒忙個所以然。

職業定位的確是需要不斷的去碰撞，嘗試可能，然後找到自己喜歡且擅長的為更好，再不濟，至少也是擅長的，至少得心應手，如果因為太熟悉太能勝任而沒有調整，那就去增加挑戰的任務，過程中可能還會有新的興趣點產生。

職業定位剛開始的選擇，切忌不要從自己的短板出發，除非自己的心理承受狀態調整狀態特別的強，否則很容易越來越消極自卑，似乎感覺自己什麼都做不好，沒什麼用。

如果確實不知道自己到底想從事什麼樣的職業，那就先去看看自己喜歡什麼樣的行業，這些行業有哪些職位，這些職位的要求是什麼，對標自己找到可勝任的，或者找到差距，制定可執行實施的計劃方案，一定是可實現的。

注意，找到差距一定是階段性可實現的。比如有些人說我喜歡看一些律師的電視劇，很喜歡律師那個職業，但是她本身又是個學財務畢業的，想當一個律師，想去找律師方面的工作。

像醫生、律師啊都是專業性質特別強的職業，尤其是知識體系的積累是需要花時間的。你說你找律師的工作現實嗎，那是不是可以從律師所找一個助理或者內勤的工作，透過從新學法律知識呢，自己還要想想到底是真喜歡還是假喜歡，這個幾年漫長的學習狀態，是否是自己想要的。

比如你喜歡看電影，看幾個小時可能都不會覺得累，但是你看完電影讓你寫幾個小時的影評，你會不會還是樂此不疲。所以感官性啊享樂性啊的興趣不要誤以為是自己的興趣。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

每開始一份新的工作，都會有一段難熬的日子，只有咬牙堅持下去，踏踏實實的做好手裡的工作，好好熟悉工作環境，多多接觸單位的同事，早日融入團隊，讓自己成為團隊中不可或缺的一員，這樣你就不想離開，不想再去換工作了，否則，你頻繁的在各公司中奔走，終不會有個穩定的落腳點。