對於這個問題，我的答案是肯定的。先不說這個超級招聘會帶來了多少的創新，正如現場超級學姐馬薇薇所提到的，十年前，我們去求職，看哪個企業都有特點，但如何選擇還是有點懵的。

也像釘釘副Quattroporte陶鈞所提到，作為阿里資深的高管，竟然與阿里擦肩而過7年。這個的侷限是什麼呢？當初不瞭解，因為一些外界的因素，就這樣把好的公司給pass掉了，這是傳統招聘盲目選擇、資訊不通、流程壟長造成的。

而釘釘新招聘就完全將這些傳統招聘的缺點“消滅”掉了。不僅可以線上影片投簡歷，還能與HR遠端影片聊天，互動效能可以完全顛覆了傳統的招聘方式了；然而你可以在釘釘看企業排名，哪家獨角獸企業一目瞭然，還怕找不到BAT嗎？再者，求職者投遞30秒~1分鐘的影片簡歷，還能保護學生隱私，簡直是安全快捷高效無敵了。

單這幾點的創新與傳統的招聘會就有本質的區別，不僅更新迭代了，還有了創新。而在釘釘新校招的廣泛運用下，影片連線、線上求職、企業排名都能給求職者帶去更多的價值，所以，釘釘新校招的新玩法是值得期待的，所以有需求的老鐵們都上釘釘體驗一把吧！

只想感嘆可惜啊，自己早畢業了兩年，真的很想去體驗一把這種新型的校招。

題主也說到了釘釘新校招玩的第一個創新的東西，就是影片簡歷。大家都經歷過畢業找工作的階段，每天投好幾份簡歷都石沉大海都是常事。

其實，紙質簡歷能呈現出的你是非常片面的。而影片簡歷，能讓你在短時間內以更豐富的形式展現自己，如果你善於言談，如果你積極活潑，這些多元化的你就會在影片中被展示出來，企業能瞭解地更全面，你所獲得的結果也更加公平。

另一個角度來看，影片簡歷還相當於投一次面試了一次，更高效也更直觀。同時現場設立的 “雲端面試間”，學生可以直接進行線上面試，遠端連線名企HR，以前誰都沒想到還能這麼操作吧。

最重要的是，釘釘新校招不僅打造了個人影片簡歷這樣的新模式，企業也有影片展示，如此一來，應屆生也能更加綜合地瞭解到企業的資訊，知道企業的“真實面貌”，這樣也有助於自己的判斷，以及後續的求職表現。

這種企業與個人雙向影片展示的方式，在我看來是非常有意義的。

不論是校招，還是各大人才招聘會，其實在招的企業和崗位實在有限，這從中要挑出你喜歡的又會選擇你的，機率並不那麼高，因為資源有限所以企業與個人也難以高效匹配。

但釘釘新校招整合的是自己700萬企業組織，及1億使用者資源，這次設在武大的超級招聘會有集結了全國各地上百家酷公司。

更值得一提的是線上同步設有10場崗位會場專區，以及1000個品牌熱崗線上主會場，無疑給應屆生創造了更多的就業機會。在這樣龐大資源的賦能下，學生與企業之間的匹配必然要高效精準很多，真正地能夠該商家就業不均衡的問題。

因此，我認為釘釘的新校招的確是開創了招聘新模式，建立了企業與個人之見更高效更立體的溝通渠道，也讓那些非名校畢業的學生了有了相對公平的就業機會，期待它後續的發展。

之前看釘釘的釋出會的時候，就說釘釘要上線一個“新校招”的計劃，認真看了一下這個計劃，終於明白了為什麼能夠成為這次釋出會上的重磅產品了，首先體量是非常大的，涉及國內近4300萬大小企業，針對6000萬的校園開啟，幾乎是是涵蓋了所有的。

我想釘釘這一“新校招”計劃也是為了解決大學生就業難的問題吧！並且如何平衡好資源的問題，也是釘釘想要解決的一大難點，尤其是對於即將畢業的大學生來說，釘釘“新校招”計劃更是給大學生們帶來一個更為廣闊的平臺，給大學生更多的就業機會。

不敢說釘釘的這個“新校招”的方案能否改變就職的模式，但可以肯定的一點是，它在一定程度上能夠為大學生們創造了一個公平就業的機會，雖然現在的資訊流非常的發達，但是很多企業和學生之間的資訊交換還是不對等的，處於閉塞的狀態，釘釘或能改變這一點。

這種全新的招聘方式，是現在市場上前所未有的，應聘者把自己的條件公佈出來，而企業根據這些進行一系列的曬全，兩者資訊進行一次匹配，減少了面對繁雜資訊的工作量，此外，學生還可以上傳影片面試，應試也能玩出抖音的感覺出來呢！

其實很少人會關注大學生的就職問題的，但我想釘釘或許會改變這一情況，在這方面，釘釘是吃螃蟹的第一個人，應聘者可以透過上傳影片的簡歷進行上傳，生動且形象，把應聘變成一個高效，簡單的方式，這也方便了企業的對入職人員進行篩選。

網際網路發展了二十多年了，但是大學生就業問題卻一直是停留在20年前的樣子，遞送簡歷以及當面面試的情況，而釘釘要做的是利用最先進的網際網路技術，來解決大學生招聘就業的問題，把供需雙方的要求進行一個智慧的篩選和精確的匹配。

釘釘“新校招”的出現，勢必會對傳統的招聘會產生一定的影響和衝擊，“新校招”的出現所要開闊的是一種線上的招聘會的模式，這也是網際網路發展的一個新趨勢，這對企業來說，也能節省不少的成本，畢竟一箇中小企業想要招到一個應屆生，成本還是蠻貴的。

很多中小企業招聘針對是些985，211大學裡面的學生，而去普通高校招生的企業卻非常的少，去年“雙一流”儼然已經成為一個新標籤了，但是釘釘要做的是一個智慧的招聘會，所以說釘釘對於“雙非”大學生的切入點上，還是非常準確的。