我是做人力的，通常我都會在電話裡先和對方有初步的溝通了解，同時也會回答崗位的薪酬範圍，順便也瞭解求職者對自己的薪酬期望。這樣做可以節約大家的時間，求職者也需要我們去照顧人家的感受。來面試一趟來回折騰也不容易。如果電話裡溝通沒有問題，我會邀請對方來公司面試，彼此瞭解情況雙方再選擇。很多HR對求職者很不懂得尊重。

一般面試問到這個問題，是想知道你負擔有多重，負擔重一般不會輕易離職，小孩要是有人幫忙帶，要是公司事情多的時候也可以加班

怕你為孩子單閣，影響工作。你該回答她。為了孩子有優越的生活，我一定努力工作，為公司創利更多。用我你是伯樂。

寶媽選擇再就業時，一般都會考慮好工作和照顧小孩的事情。工作會不會出差，會不會加班，工作時間會不會與小孩接送時間相沖突？HR想了解你的家庭情況，這份工作對應聘者有多大分量，想留下開多少工資合適！

主要想了解你的家庭壯況，然後該如何的分配工作，你的時間與精力是否能放在工作上，公司不定時的加班加點這些原因，在考慮你的家庭現在的狀況是否這份工作適合你，這都是很多求職者被問到的話題，很正常的，不必過慮，最後希望你能找到一份滿意的工作。

面試招人大都會有“性別歧視”並不是說能力和其他的問題，而是怕女性一結婚要懷孕生孩子這樣的話工作好不容易上手又要停滯移交，所以用人單位一般都會問這類問題，如果你有孩子，要把孩子能安排好不會影響工作或者出差把這些問題落實好讓用人單位明白

可以理解為HR要了解面試者的家庭情況，要看求職者的穩定性，會不會因為孩子的問題，影響工作。很多企業非常忌諱因為孩子，總是請假影響工作。因此，這個問題到最後也會影響面試的錄取情況。

那麼這種情況又是怎麼影響求職者的呢？

1、側面瞭解是否有父母幫忙帶孩子

很多企業工作忙，可能還需要加班，如果因為要帶孩子或者接送孩子，肯定會對工作有影響。沒有人會特別肯定不會因為孩子而請假。如果有一個頭痛腦熱，公司還能不請給假嗎？

2、瞭解是否需要生二胎

如果員工需要生二胎的話，對於公司來說成本也很大，各種產假都需要算進去。來公司沒多久就去生孩子，你讓公司怎麼想？

3、側面瞭解家庭經濟條件

企業瞭解求職者經濟條件，可以從側面瞭解面試者需要的薪資，是否符合企業用人的標準。如果你要求的薪資不符合企業的預期，那麼，企業就會重新評估了。

感謝閱讀。

一般都會了解你對家庭小孩那麼重視多點，可能他們這份崗位需要你很大的投入，也可能想了解你家庭情況，可能需要找那種不輕易離職的

我以前就是HR,所以還算了解這方面的問題：

1、當HR問孩子有幾個時，他首先是想如果你沒有孩子，是否要考慮多久生孩子，會不會耽誤工作，畢竟公司不是福利院，還是希望女效能全身心的投入到工作中，如果沒孩子，大部分會減分。其次如果你只有一胎，那麼還想了解你有沒有生二胎的計劃，理由還是同上。再有他考慮的問題還有孩子多，你能否照顧過來，會不會太耽誤工作。這個就直接涉及到了誰照顧的問題。

2、他問誰照顧，就是想看看你的負擔有多大，如果回答有老人或者保姆帶孩子，並且不打算再要孩子了，那麼面試透過的機率要大些。如果說自己帶，或者沒人幫著帶，那麼面試透過的機率就要小一些了。畢竟孩子多也是要分散精力的。

這樣的問題有三種方式：1、直接未婚；2、直接說有孩子；3、五年不計劃要。從公司的角度來說是看長遠是否會影響到工作，從個人角度來說可以選擇拒絕回答。

一般情況下，員工會為了珍惜工作，說明自己的計劃，但計劃還是趕不上變化。

我覺得還是相互理解吧