忍不住來回答一下，我就碰到過這樣斤斤計較愛打小報告的直屬領導。

不管做的是對是錯，她在上級領導面前的一個小報告把我們搞得很被動。自己沒什麼真正的權力，啥都決定不了，就愛跑上級面前告狀，還受她管制，不能跟她撕破臉，讓人實在難以嚥下這口氣。

首先我們分析一下職場中為什麼會有這樣愛打小報告的“小人”？

這類人往往自身工作能力不怎麼強，靠著在上級領導面前的“一張嘴”，說的天花亂墜，哄的領導暈頭轉向，費盡心力討好巴結領導，以達到自己的目的。

這類人嫉妒心極強，見不得別人比自己混的好。一起工作，心存算計，做的時候各種裝可憐把工作推給你，做好了功勞全是他的，做不好背鍋的都是你。你稍微做的好一點，他就找機會打小報告，挖坑陷害你。

這類人基本就是“唯恐天下不亂”的主兒，好好的一潭水非要攪渾，自己還要去趟一趟，靠打小報告來找樂子，刷存在感，多是在單位混跡多年，得不到重用又對單位環境心存不滿的“職場混子”。

其次，我們分析一下上級領導對愛打小報告的人是怎樣的看法？

職場中待人接物，領導多考慮的是一個“平衡”，既需要忠心耿耿為自己賣力的能人、強人，又需要忠心耿耿為自己傳遞資訊的打小報告的小人，更何況，領導需要從“小報告”中獲取對自己有用的資訊，間接的掌握一個單位的底層生態，防患於未然。

兩類人相互制衡，領導才能更好地控制。

看似與上一條相互矛盾，卻是實情。領導大多都有疑心病，但一個明辨是非、有判斷力的領導，不會輕易或完全相信打小報告的人的話。

愛打小報告的人，多數混個小職務，很難得到大的提拔，領導也不希望小人權力變大，把整個單位搞得烏煙瘴氣，自己更難以管理。

最後，我們看看職場中如何面對這種斤斤計較愛打小報告的直屬領導？

在職場中，直屬領導雖然不是最重要的領導，但也不能小視他的存在。與自己的直屬領導直接對質或者撕破臉，實乃下下策。我們在一個單位中，以後難免要與對方繼續打交道，還是要長期生存下去的，這就需要我們做好三點。

有句話是這樣說的“今天你找不到領導的辦公室，明天你就找不到自己的辦公室。”主動向領導彙報工作進展情況，能讓領導充分掌握你的工作進度，好隨時調整工作安排，尤其是遇到問題和困難的時候，更要主動請示領導，說明情況，爭取領導的幫助和支援。

久而久之，領導會對你的工作能力、水平有比較客觀的認識，一來二去混個臉熟，既能顯示你對領導的尊重，又能與領導聯絡感情，愛打小報告的人自然需要內心掂量權衡一下，以免搬起石頭砸了自己的腳。

我的朋友小魚給我講過她剛入職時經歷的一個事情，領導安排她做一項活動的準備工作，相關材料內容讓她參照往年，而這項工作往年都是辦公室主任琪琪做的，但琪琪並不想提供往年的基礎材料，故意說沒有來刁難小魚。小魚苦苦思索卻沒有思路，快下班前琪琪還半開玩笑的對小魚說：“呦，都一天了你還沒弄好啊，白天都幹啥了？”

小魚看著琪琪洋洋得意的神情內心很是生氣，但她不動聲色地說：“我剛來，實在是不太會弄，我得跟領導說說自己能力不夠，還得麻煩琪琪姐幫幫忙。”琪琪本來是想看小魚的笑話，好到領導那添油加醋打小報告的，聽小魚這麼一說，又怕這項工作真落到自己頭上推不出去，過了一會兒，琪琪主動跟小魚說是自己記錯了，基礎材料找到了，然後痛痛快快地給了小魚，小魚也按時完成了領導交辦的工作。

遇到問題動動腦，多想一步，先發制人，事情發展的方向就會大有不同。

在職場中，修煉好自己的本領是及其重要的。不僅僅是工作能力，還有人際交往、事件處理等各種能力。如果一個人在職場中表現優秀，工作成績突出，還有一個好口碑，就算愛打小報告的人在領導面前煽風點火，領導也未必會相信他。這樣的人也不會傻到去到處說一個有口皆碑的職場人的壞話。

所以，只有不斷提升修煉自身，襟懷坦蕩，工作成績優異，才能堵住愛打小報告的嘴，甚至讓他啪啪打臉。久而久之，自然會收穫領導和同事更多的信任與支援。

“一入職場深似海。”在職場中，我們要不怕愛打小報告的小人，做到主動向領導請示彙報、面對刁難先發制人、不斷提升自身能力，這樣才能在職場的大海中乘風破浪，航行更遠。

一、在公司內儘量端正自己的言行舉止，適當提高警惕，不可鬆懈。喜歡打小報告的上司及中層領導平時總喜歡時不時來個突擊檢查，這樣就可以抓住那些因為疲憊而顯得有些懶散的職員的錯處，並報告給高層領導，因此在公司工作時不可掉以輕心，要適當提高警惕，平時需嚴格要求自己並端正自身言行舉止，不給中層領導挑自己錯處打小報告的機會。

二、雞毛蒜皮、微不足道的小事可以不去理會，要時刻保持良好的情緒。如果中層領導偶然看到自己的某些不足之處，便將其誇張化報告給上層領導的話怎麼辦呢？其實不必太過顧慮，只要自己沒犯過什麼大錯，那麼一些小毛小病只要慢慢改掉便可，不必太過顧慮中層領導打小報告的內容，要及時調整穩定好情緒，做好本職工作、提高工作能力才是最重要的，相信高層領導也不會因為一些雞毛蒜皮的小事放棄一個好員工。

三、省察自己有沒有什麼讓上司看不順眼的地方，找到原因後並進行改正。如果中層領導似乎只刻意針對自己的話，那麼除了上司自身品德性格方面的問題外，一定還有其他原因導致對方針對自己並挑毛揀刺，若想改變這種現狀，要先回憶自己是否曾做過什麼讓對方看不順眼的事，在找到原因後需站在對方角度上看待整個問題，並進行自我檢討，最後再默默改正。

四、與中層領導進行溝通，從正面應對上司的刁難。若中層領導時常無故刁難自己，並打算利用向高層領導打小報告這一行為打壓自己的話，那麼可以挑選恰當的時機與其進行溝通交談，例如在單獨遞交檔案或資料時，可用禮貌客氣的語氣向中層領導提出建議：“如果您對我有什麼不滿，可以直接與我說，我會盡力改正。”若是上司願意與你溝通交流，那麼或許可以透過這種方式消磨隔閡。

五、平時與同事建立良好友善關係，藉助眾人的支援向中層領導表達不滿。平時多在大家面前展現出親切、友善、容易博得他人好感的一面，與身邊遭受過中層領導欺壓的同事團結在一起，然後在中層領導要向高層領導打小報告、並散播對自己不利的謠言時，主動先告知身邊同事事實的真相，然後再與中層領導進行客觀辯論，並勇於在大家面前揭發對方的陰謀。

六、以其人之道還治其人之身，在中層領導打小報告之前，告知高層領導真相及中層領導平時的所作所為。若是中層領導平時作為實在卑鄙且令人憤慨的話，可以在平時偷偷將中層領導的所作所為記錄下來，並拍些照片或錄下語音作為證據，靜靜等待時機成熟後，寫一封匿名信，將信及所有證據私下發給高層領導，讓高層領導意識到事情的嚴重性並作出裁決。

七、嘗試向中層領導示好，並作出妥協。如果當你遭到生活與領導對你施加的雙層壓力的話，或許妥協也可以算得上一個不是辦法的辦法。首先你要先向中層領導示好、表現出願意拉近雙方關係的意願，在取得對方一定信任後，與中層領導達成和平關係，不過若是不想一直受對方控制與擺佈，就要想辦法找到對方的把柄，並選擇恰當的時機展示出手中的籌碼，讓中層領導知道你不是好惹的，這樣對方就不會再輕易利用你了。

八、時刻保持穩定平和的心態，要保持從容不迫的態度。在遭遇到中層領導的發難時，先要穩定並保持好自己的心態，不要過度恐懼或仇恨對方，這樣的心境對對自己來說百害無一利，只有擁有冷靜的頭腦和理智、以及從容不迫的態度，才能夠靜下心思考對策及應對方案，並透過細心觀察找到打破僵局的機會，千萬不要衝動行事。

這樣的的人就不能給他留臉，現在這個社會在哪裡還不能討口飯吃。你越是給他留臉他就越覺得你好欺負！有什麼做的不對的地方你就直說！

按照我的性格和脾氣，離職。不喜歡在一個這樣的領導下工作，感覺也沒有大的發展前途。俗話說的好，兵慫慫一個將慫慫一窩。

與這種人要保持一定的距離，儘可能的少交流，千萬要記住，與這種人交流時，千萬不要說過多的話，也不要談論別人的事兒，更不要給這種人留下自己的把柄。

古人曰“唯小人與女子難養也”，經自己最大努力不要招惹領導，按領導的要求執行，錯了有領導在扛，和領導做哥們啊。

謝謝邀請，遇到一位那樣的領導可以說是很不幸，因為每天在他的眼皮底下工作，一不留神就被打了小報告了。簡直就是身心疲憊，唯一的辦法就是多幹活少說話，離他遠一點，儘量在他面前不說話多幹活，或者聊點和工作直接相關的事。每天面子上過去就行，不必深交。