於情理上是不捨，但於心理上是不願意自己一下子有太大改變。很多人即使工作換了，但是圈子沒換，還是希望自己停留在之前的那個熟悉的環境裡，哪怕是多一天也好。倒也真不是故意想說去搶紅包，聽花邊新聞之類，但是就是想不一下子那麼落寞，換了工作，自己就真的突然孤零零了。可能等新工作落實了，有了新的圈子，自己就都忘了還有這麼個群。

有些人應該是不太捨得吧，也有些人是還想再看看原來的公司接下來的發展吧，亦有些人是因為平常都設定了免打擾，忘記退出了。其實在離職的時候，自己就要自覺點退出原來公司的所有群，因為如果是群主把你踢出去的話，會傷到你的感受，群主也可能考慮到這個原因才沒有理你，但你要自覺。我離職之後就把所有原來單位的微信群qq群都退出，天下沒有不散的宴席，一切還會再來的。

退出工作崗位和退休後，應該主動辦妥一切與工作要關的事情，人離職工作關係同樣要離職。有些人人離職了工作關係還沒有離職，這是兩種因素造成的，一是對工作崗位的留戀，幹了很多年對老同志老朋友和從事的工作戀戀不捨，這也是人之常情。二是疏忽所致，離開崗位後沒有壓力也不考慮那麼多事情，沒想那麼多。遇到這種情況時，可以採取勸示的方式給人家提個醒，請人家主動退群，或者採取強制退群的方式，把該退群的人剔除工作群。總之，如果工作群沒有什麼秘密的話，留著群裡也無所謂，一旦討論技術問題時，也許這些老同志還能出出主意呢。大家說呢？

那要看離職的原因了。如果是主動離職（辭職），那麼他留在工作群裡的更多原因是，他仍然關心、關注原單位、原崗位相關變化的適時資訊，以確定自己是否做出了正確選擇，再就是，在一個群裡久了，日久生情，依依難捨。如果是被動離職（辭退）他仍不退群，最大的可能是，他想樂見因他離開可能導致的後果，關切未來的變化等等。總之，工作群能夠提供大量的相關資訊，是他仍然留在群裡的主要原因。

其實對於這種行為還是在離職後把他踢出吧，畢竟別的公司的人在自己公司裡面不好，要是關係好的都有聯絡方式沒必要讓TA在群裡面了。畢竟有些事情可能會影響到公司。

我本人是不太喜歡和支援這種做法。

第一：既然離職了，就表示與公司沒有任何關係，既不為公司工作，公司也不能給予什麼，那為什麼還有藕斷絲連了?離職了，工作群該斷則斷，私人感情私下聯絡就好。你靜靜的躺在那裡，有什麼意思？在夜深人靜的時候懷念過去嗎？不是給自己添堵嗎？

第二：仍留在群裡，對新任接替工作的人來說不好開展。舉一個例子吧，公司一領導人離職了，覺得之前部門的局面都是他打下的，遲遲不肯退群，新任領導也是其一手帶出來的，也不方便直接踢他。該離職員工覺得自己雖然離開了公司，但是依然要在背後出謀劃策，於是對群裡發生的事情，偶爾出來發表言論。表面上新任領導沒說什麼，實際上還是不希望自己的業務他人插手。

第三：仍留在群裡，容易讓本公司人員就此說閒話。

畢竟已經離開了公司，仍不退群，很多員工會覺得既然捨不得，當初為什麼要離職呢，職場上的感情說單就單。在一起工作的時候感情很深，不在一起了，很少有往來。留在群裡，看似捨不得，實則有點自降身價。還有讓繼續留在公司的同事彼此核心工作的交流也不方便。踢你出去怕得罪你，不踢出去又礙眼，時間越長，越反感這波操作。

只有一種情況，我比較支援，就是核心崗位人員離職在交接之處，為穩定局面，暫時不對外公佈訊息，避免引起動盪。

要麼跟公司還有事情揪扯，要麼想看自己離開後公司怎樣倒黴垮臺，要麼想在群裡蹭點紅包。其實，只要不是根本上的利益關係，讓別人主動踢你，還不如自己索性退群，留在裡面也沒有什麼意思。

畢竟在一個公司呆久了，一離職立刻退群心裡難免有失落感，再說裡面有很多相處的不錯的同時呀。正常情況下會在找到了新工作，有了新的圈子，覺得以前的工作群發的內容對自己來說已經提不起興趣點開慢慢看了，那時候就會主動退群了。

1、 公司有在過節的時候在群裡發紅包的習慣，想要待在群裡的朋友，估計還是想要拿個紅包才走吧。畢竟在公司裡面工作，獎金不多，有時候還不如搶紅包搶的多。工作獎金少，過節搶紅包，補回自己的損失。

5、 因為對待老闆和公司不滿，準備“炸群”，宣洩自己的工作不公。

為什麼很多員工離職了，卻一直待在工作群不退出去？

企業工作群，是內部員工作交流使用，交談間必定會涉及企業的機密專案或者檔案等，離職員工已經不屬於內部人員，留在工作群對於企業保密性是不恰當的。

員工離職後卻不退群，我認為原因可能是：

有的員工“主人翁”意識很強，對公司很有責任感，擔心工作交接出現疏漏影響工作進度。而為了及時知道公司的工作進展情況，尤其是自己跟進的專案，當有一些特殊情況出現時，也可以幫助舊同事一同解決，免去了同事尷尬。

雖然說“好馬不吃回頭草”，但是人不能保證自己跳槽的選擇一定是正確的，尤其是在“好聚好散”的離職過程中，領導們不免俗總會來一句“歡迎你以後繼續回來工作”的客套話，給了離職員工們一個希望。假如說真的在別的地方“混”不下去了，也有那麼一個後悔的機會回去原公司繼續工作，而不退群也是為了這條後路而準備的。

華人群有個明顯的特點是：任何事情都喜歡圍觀。現在我們有一個更貼切的詞語來形用，那就是——吃瓜群眾。當你已經離開了這個公司的“圍城”，而沒有退出工作群的時候，你就彷如站在了上帝視角來看待公司發生的事情，有一種“事不關己，高高掛起，我就看看我不說話”的莫名優越感。何況自己曾經還是圍城內的一個局內人，現在卻能跳出成為一個局外人去圍觀舊時工作群，多麼爽的領悟啊！

這種就比較不可取了，但是現實中也是有存在的。很多人在跳槽後還是擔任著同行業類似崗位的工作，與原公司有一定的競爭性。他們不退群就是為了掌握更多的同行資訊，甚至是挖掘客戶的資訊，有利於在工作中搶佔更好的資源和優勢。因此，為了保障公司的資訊保安，應該做好離職員工的退群手續。

在此，小蘇給予離職同事有個建議：為了避免被踢出工作群的尷尬，最好在最後工作日當天主動退出工作群，可以選擇在工作群裡說一些感謝領導和同事照顧的話和對他們的祝福等，然後群發一個紅包後退群，更能顯示出高智商與高情商的個人素養。