1、你有想過你值多少錢麼？

算筆賬吧，假如你現在每個月工資5k，幹得好，5年之後月入一萬二，其實你挺滿意的，因為工作穩定，還離家近。

但你察覺到了麼，你的財富天花板也就在那兒了。

我們打工者通常會有這樣的思維，我幹多少活，就拿多少工資，幹得多或貢獻大，我就多賺點。

但現實是，只拿工資的日子只會越過越難。

不出意外，一個人的工資收入增長，絕對趕不上Ta的消費需求增長。

你看是不是這樣，假設你現在二十多歲，拿著幾千塊的薪水，有事沒事還能去東南亞旅個遊，歐美你可能還去不了，日子過得挺小資，畢竟一人吃飽全家不餓。

但你一旦過了30歲心境就不一樣了，沒膽量月光了，買車買房要錢吧，父母醫療費要存一筆吧，要是結婚有孩子了，存款有幾個0才夠花呢？

工資只能替你解決一些暫時性問題，但在長期問題面前，工資是無力的。

上班消除的只是“沒錢”的恐懼，並不能消除“沒錢”。

所以我經常說，人在年輕時候，不要老想著“一份耕耘，一分收穫”；

你要想的是，如何讓你現在的努力，在未來也能賺錢。

2、不要把時間只賣給你老闆

你值多少錢，永遠不是你老闆說了算。

本質上，你給老闆打工，做的是一錘子買賣，從個人商業模式上看，這並不是好的商業模式。因為，當你的時間只被老闆買單的時候，風險太大了。

那更好的個人商業模式是什麼呢？

我們剛剛還說，要想辦法讓你的努力，不僅能在現在賺錢，在未來也能賺到錢。

比如，你可以在一個領域做精做深，成為專家，用專業換取財富增長。

你也可以培養自己的核心技能，像銷售，像管理，這樣你去任何一個行業都有用武之地。

但說實話，這些人才並不是誰都能成為的。

我們該琢磨，我們普通人，怎樣去賺未來的錢？

這世界上絕大多數能力，不可能人人都能具備，就像交易，每個人都能很好的去交易嗎？但有一個東西，每個人都有，那就是我們的閱歷。

3、一定要刻意打造自己的影響力和提升能力

這個時代，工資不值錢，影響力才值錢，品牌才值錢。

時刻擁有未雨綢繆的危機感

擁有隨時能夠華麗轉身的能力

想好你想進入的行業選擇大於努力

最近總是流傳30歲時一道坎，滿30歲的人也莫名的焦慮不堪，實際無論多少歲都不要焦慮，守好自己的能力，保持學習的狀態，職場會輕鬆從容，跳槽要根據自己的工作性質謹慎對待。

1、如果是技術類的工作，到了30歲，一般已經工作五六年，工作能力和經驗都有了很大提升，可以考慮跳槽來規劃一下更好的公司、更好的發展方向和更好的收入，技術類工種即使跳槽頻繁只要能力不衰退，一般對自己影響不大，甚至越跳工資越高；

2、銷售管理類的工作要注意，比如你在現在公司是一名銷售經理管理十幾人的團隊，30歲一旦跳槽換工作，如果還是銷售領導的崗位，那麼對於新公司來說，你屬於空降的領導，各種老人的排擠或下邊員工下屬的不服，很難能做得好，或許幾個月你不得不離職，再找工作就被動了，很容易惡性迴圈；

3、銷售管理類工作，要考慮周全，不要圖一時之利益，即使對方公司老闆親自挖你，許諾多少工資和好處也沒用的，一旦你過去水土不服，老闆為了顧全大局會選擇忘記之前的承諾。作為空降的領導很容易被排擠走，跳槽要謹慎。

30歲後工作規劃也不僅是跳槽的事情，而是保持自我學習的狀態、持續進步，自身能力有，啥時候都不慌。如果，感覺當前公司確實沒有前途，無論什麼工作性質都開始規劃更有前途的工資跳槽吧，忍過一時的陣痛和不確定性是為了博得更好的工作和前途。

非資訊化、網際網路領域的朋友不請自來。

先說說職業規劃。

30歲應該不是職場新人了，現在問職業如何規劃，應該是前期沒有做好規劃，現在有些迷茫了。

不過，沒關係，現在規劃也不晚。

首先，要分析自己擅長做什麼。

你的問題可以看出你應該比較擅長資訊化、網際網路。屬於變化比較快的領域，你要看自己是否能適應這種快速的變化，並且願意在這個領域長期紮根，做到比較高的成就。

其次，要看你是想做怎樣的職業發展，是想做專業技術人員還是管理人員。

不同的選擇會對應不同的發展方向，專業技術人員如果做得好會成為領域內的專家，管理人員做得好可以成為好的領導者。具體還是要你自己分析自己適合的方向。

2、說說跳槽

在這種情況下，建議不要輕易跳槽，因為外面也許真的沒有合適的崗位在等你。

實在想跳槽，需要先找好合適的下家，切勿裸辭。我有個同事裸辭後，找不到工作，花光所有積蓄，現在慌得不行。

所以，當務之急，還是要讓自己優秀起來，加油吧！

30歲是職場的黃金階段，也是關鍵轉折期，其職場規劃，可以從以下幾個方面來考慮：

1、找到你的職場貴人

有一句描述職場生存的話，是這樣說的：底層靠忠誠，中層靠人脈，高層靠血緣。30歲的職場屬於中層，所以人脈很重要，一個好的職場發展，必須有職場貴人的相助，你的職場貴人包括：你的老闆、同事、客戶、下屬、上司、同學等等。

在企業裡面，有三類人可以成為你的職場貴人，一是信任你的人，二是欣賞你你才華的人，三是有遠大理想的人。

2、要開始考慮職場角色的轉變

30歲是職場成熟、有活力的階段，也是一生職場的成型期。一般來說，30歲職場會開始往管理方向或者專才方向靠。在往後的職場中，往管理方向發展則成為職業經理人，往專才方向發展，則成為工程師這類角色。所以，你要考慮你未來職場大的方向是什麼？然後以此為起點，開始有目的的逐步進行角色轉變。

3、跳槽應當考慮3年以上穩定性

對30歲的職場來說，每一次跳槽都非常重要。先要考慮3年以上的穩定性，為什麼要3年呢？因為3年左右可以把你職場的崗位價值最大化的呈現，這樣對你下一次轉變非常有利，在公司繼續發展可以上一個臺階，再轉換有可以拿的出手的業績。如果只是一年，會顯得比較飄，不利於下一次轉換。

除了穩定性，還要考慮角色的問題，最好是結合你自己未來10年的角色定位來考慮跳槽，比如：你未來10年的目標是成為職業經理人，你現在跳槽就要考慮往管理崗位靠，以便職場一步步發展。

二、職業規劃可能從三個方面進行。

1、解決問題的能力，其實在職場中，我們面對的就是怎樣去解決處理問題，只有當我們能更好、更快地解決問題，所以提升這種能力非常重要。

2、團隊合作的能力，現在我們面對我工作，都需要進行團隊合作，那麼你在一個團隊中，是否能有效地進行團隊合作，高效地完成工作，離不開團隊的合作。

3、熱愛本職工作的能力，在自己的職聲中，對這份工作的熱愛，是你能否在職場中有所作謂的重要因素，成就任何事都是從喜歡開始的。

三、規劃長遠目標，努力去實現。

制訂一個職場中的長遠目標，然後去進行目標分解，最後細分到每天。然後我們努力完成每天目標，這就是職場規劃中的目標管理。要有規劃，那就要有一個長遠的目標，這樣我們才有努力的方向，才有成功的機會。

1、不要盲目跳槽，跳槽的目的要與自己的職業規劃完全相同，才有意義。

2、跳槽不是為了逃避，而是為了完成職業規劃。

總結：做好自己的職業規劃在人生中非常重要，要思考的問題也很多，制訂一個長遠的人生目標，有了目標才能去規劃自己的職業。任何的跳槽都要思考它的意思在那裡，別盲目從事，成功的跳槽可以成功人生，反之就會毀滅人生。

三十而立，這個年齡的人一般工作了5-7年，掌握一定的技能，基本上也熟悉了職場。是事業發展的一個非常重要的階段。做好職業規劃非常關鍵：

1、不斷提升自己的核心競爭力，在35歲之前要進入管理層、40歲之前要進入中層， 45歲前要進入高層。

2、進入中層以後，工作熟練之後要考慮開展副業，以應對中年危機。一方面多一份收入，另一方面為未來創業積累資金和人脈。

3、建立良好的人際關係

（1）內部晉升需要 努力工作的人專業技能方面都差不多，如果想要獲得升遷，尤其是晉升管理崗，往往依靠綜合能力，如組織管理、人際關係等。一般管理崗不僅做事還要管人，當候選人技術相當時，重點會看其為人處世能力。

（2）跳槽換工作需要 工作5年之內找工作以投簡歷為主，超過5年，尤其進入中年（35歲以後）如果有朋友推薦成功概率更大，再靠投簡歷找工作會比較尷尬。

（3）未來創業 在工作時平時多留意搭建人脈，如供應商資源、經銷商渠道和政府關係等，未來創業都會大有幫助。因為創業一般都是從自己之前做的業務或者是之前業務的延伸。

跳槽是幾乎每個職場人都會遇到的問題，原因也各種各樣：如個人發展、職場環境、薪資和晉升機會等等。跳槽要注意如下幾點：

1、目的要明確 一方面收入要有較大幅度增長，或者職位有明顯的提升，或者有較好提升能力的機會，每次跳槽都要有明確的目的。

2、不為了跳而跳 有人會因對現狀不滿意，如和領導發生口角，為了換個環境，倉促跳槽，有可能會跳到坑裡。

3、把握節奏 一般在一個單位在沒有特殊情況下，至少要幹上3-5年，頻繁跳槽會影響再次就業，畢竟沒有哪個企業會喜歡不穩定的員工。

4、時機選擇 （1）選擇大環境比較好的時候，找機會比較容易，今年就不是跳槽的好時機；（2）如果是被動跳槽，如發現企業走下坡路甚至出現經營危機，要選擇提前跳槽。

5、遵守法律 每個人都會和公司簽訂勞動合同，有的還簽有競業協議，跳槽的時候務必不要違反相關合同的規定。

對於許多而立之年的人來說，如果以追求安逸舒適的生活為人生目標，那隻須堅守現有的狀態便可以了。但是如果想體驗不同的人生，實現一種積極進取的人生狀態，那麼可能一切又要從頭開始。在30歲這個人生關口上，職業發展該向左還是向右?在30歲這個人生分水嶺上，你必須分清以下兩個方面:

一、對於成就感的認可範圍及程度

有些人的工作成就感源於自已為社會所創造的財富，只要能創造財富，他願意放棄自己原有許多固守的價值觀、生活準則。對生活的期望是不斷創新、不斷實現新的目標；有些人的工作成就感除了滿足一定收入的需求外,更追求工作的意義、個人社會地位、企業責任感等外部因素，對人生的要求是有秩序、安穩、公平與效率。

那麼前者適合做一名創業者，而後者則更適合擔當職業經理人。打工是成就別人的成功,創業，才完全屬於自己。這種對於事業成就感的不同認定，促使許多職業經理人轉變。

二、對工作壓力的承受深度及廣度

創業是艱苦的，要忍受較大的心理壓力。有調查顯示，如果普通員工心理承受壓力系數為1的話，那麼一位中層經理的相應係數就為3，一位離級職業經理人的相應係數則為10，而處於創業期老闆的相應係數就至少為100，除了壓力系數不同之外，壓力來源也有所不同。

所承受的壓力多來自組織內部，如業績要求的壓力、職位升遷的壓力；而創業者所承受的壓力更多來自外部,競爭、銷售、市場，這些壓力更為繁雜、瑣碎，這需要創業者有非常良好的心理素質，能夠從容面對工作以及工作之外的種種壓力。

對壓力可能接受的深度與廣度，決定你適合做職業經理人還是自我創業。

30歲年齡也不小了，做職場規劃也不算太晚，關鍵就是看你結婚生子。30歲一般人都已經成家，做職場規劃或者職場跳槽都必須考慮到家庭，最大程度降低對家庭的消極影響。30歲做規劃主要要注意以下幾點：

1、儘量求穩，起碼不對家庭形成衝擊。家庭是人幸福的歸宿和快樂的源泉，照顧家庭是你的責任和義務，在規劃自己人生的萬不能忽視家庭因素。

2、加強學習，繼續強化專業和特長。為堅持求穩的原則，你儘可能不要踏入新領域，繼續在自己專業學習，結合工作實際，形成較強的工作能力，以及發揮特長，增加自己傍身技能。

3、珍惜時間，強化事業心。30歲是個不小的年紀了，切忌再浪費時間，要抓緊人生的每分每秒，加強自律，嚴格規劃好自己的每一天，每一週，實行目標管理，從達成每個小目標到實現人生大目標。