全國各地目前正在進行公務員職級調改工作。按照公務員職務與職級並行規定實施細則，本輪公務員職級並行採用的是“一套兩晉”的方式進行，即一次套改，兩次晉升。首次套改是硬性要求，不受職數限制。套改後進行晉升，每個公務員在職數有空缺的前提下可以允許兩次晉升，之後任職年限清零，重新開始計算。

題主是二十三年的科員，不出意外肯定是在縣鄉兩級的公務員，否則不可能幹23年還是科員。按照上述套改程式，題主首先要進行套改，科員套改一級科員，之後開始晉升。每任滿兩年可以晉升一次，那麼題主可以先晉升四級主任科員，之後再晉升一次晉升到三級主任科員，兩次晉升後任職年限即清零。在縣鄉兩級機關，一至四級主任科員的比例是60%，名額相對比較充足，因此晉升三四級主任科員應該不會受什麼職數影響。這就意味著，題主23年的科員最多可以晉升到三級主任科員。從任職時間來衡量，題主在這次職級套改中應該說是比較吃虧的。

這也是本輪公務員職級套改反映最集中的一點。很多人認為，公務員職級並行就應該像2015年縣級以下公務員職級並行那樣按照任職年限來套改晉升，符合任職年限等要求即“自動晉級”，而不是像現在這樣限定職級名額。涉及利益問題，很多人有這樣的想法無可厚非。問題是公務員職級晉升不是普惠政策，而是一種激烈措施，鼓勵公務員立足崗位幹事創業，而不是見者有份。本輪公務員實行職務與職級並行制度，初衷即在此。