謝邀。連漂靠譜哥，帶你更靠譜，為您解答。35歲在已經成為了很多崗位年齡的門檻，原因有多方面。曾經有人力資源相關人員表示，35歲以下的年輕人成本低，幹勁足，潛力大。而35歲以上的同志雖然有很好的職業素養，工作經驗，但是衝勁不足，做為一名新員工，這方面的素質是不可取的。

首先，大多數崗位都是需要年輕人的，畢竟年輕人要比35歲以上的人有活力。

其次，人到了35歲以上後，如果不能成長出來，很有可能會因為自身具備某種惰性，從而導致自己事業上的失敗。

最後，當你到了35歲以上後，思維會跟不上這個世界的節奏，且大多數35歲以上的人不願意去學習，從而導致很多崗位願意招35歲下的年輕人。

35歲以下屬於青壯年時期。年輕人經驗雖然不足，但是年輕人擁有無限可能的創造力。一些行業，例如創意園產業最需要的就是創造力，所以會要求求職者年齡在35歲以下。而且這個年齡階層工齡不高。相對工資成本較低，非常符合企業的管理和發展。

1.人到了35歲以上觀念基本固化，很難快速的融入公司的企業文化之中。

2.35歲之後身體，體力，記憶力都處於衰退過程之中，而現代企業對員工的要求也越來越高，35歲比較難適應較多的加班，和迅速變化的企業要求。

3.35歲基本都工作10年以上，已經算是工作崗位的老油條了，難以管理。

4.企業從聘用成本來說，成本招聘35歲以上的起薪要比25-30歲的要高出很多，可以降低企業用人成本。

35歲是人生的一道坎，35歲的人都是上有老下有小了，家庭關係對於用人單位來說反而是一種負擔，老人老了病了需要請假，孩子也還小，需要投入的精力也多。很多用人單位在招聘面試環節，對於自己婚育的都會問到孩子的問題。另外35歲的中年人，已經缺乏創新意識，創造力缺失，思維固化比較嚴重。

我覺得可能是有以下幾點的原因：1、35歲以下年輕學習能力理解強，對於企業交代的任務，可以獨立完成，同時對於不會的，也可以透過各種渠道自學。2、身體健康。這個年紀企業可以放心大膽的用人，加班啊，上夜班啊，這都需要一個好的身體

35歲，是個尷尬的年齡，工作經驗有，但是不夠豐厚，家庭也剛剛穩定，這時候人一般會非常拼搏。由於受三十而立的影響。大部分人已經確定了以後的路怎麼走。工作會很穩定。

如果超過35歲，就會產生心理定勢，對以後的工作很不利。

這個是普遍的吧！要求35歲以下，但是，也不是絕對的，比如，裡面有熟人，超過的不是很多，也是可以的，因為，35歲以下，精力還是挺好的，35歲，以後，對於，新生事物，也許，從心裡上會產生排斥，我才三十歲，有的，時候，都不想去接觸新的東西，覺得，自己年齡大了，再去接觸東西，會浪費時間，何況，35歲以後的？

看到這個話題很感興趣，再過一年，我也35歲，哈哈。從自身經歷來談談吧。

首先是個人狀態，簡單說就是精神氣兒。哈哈我年輕時崗位―銷售，每天都是大雞血的狀態。早上一睜眼，想到的就是今天要談哪幾個客戶，要賣多少業績，要拿回多少錢。上班路程很遠，從周邊縣到市區，路上想的都是客戶的問題，還因為太用心，路上撞過車，地下停車場撞破過頭，但是從不覺辛苦。到公司就更不用說了，抓緊每一分每一秒打電話，談客戶。我的口頭禪是，一切皆有可能。只要不放棄，就會有奇蹟！當然也獲得了應有的榮譽和業績。

呵呵，現在那？我還沒到35歲，當然我也可能是個例。雖然不可否認，思維邏輯是清楚的，我也升到了管理層，但是總是覺得我能明明白白算得出，每天最多能打多少通電話，能出多少個意向客戶，這樣下來我每個月甚至每年會完成多少的業績，我的團隊最多會完成多少的任務。市場的情況又是如何。不可否認我已經激情不在，面對天文的任務數字，更多的是告訴自己不可能。而少了當初不問所以的激情。

其次從身體狀態，簡單的說以前熬夜後第二天依舊是生龍活虎。現在那？才這個年齡，不得不承認，大不如以前了。你沒有發現35歲以後公司的體檢專案，已經悄悄的有變化了嗎？

再次從價值觀。剛剛走入職場的我，跟著公司文化成長，公司當成家一樣愛，工作當成事業一樣經營，對同事如同兄弟姐妹，坦誠，正念，感恩。漸漸的你會經歷一些事情，你會發現你與家，是因利益而關聯，你也許只是一枚棋子的重量。同時，你也會經歷職場的爾虞我詐。慢慢的你就變了。哈哈換句俗話，你就成長了。但是對於公司，依然是純淨的是利於塑造的。

總之，變了。

不過，相信我們如果時刻保持積極的心態，隨時代而變化，應時代而生。為自己想好明天，盤算好將來，做好最差的打算，奔向最好的明天。哈哈，並不是所有的崗位都是年輕才好的。姜有時真的會是老的辣。

想起很多往事，就到這裡了，不展開了。

35是道坎嗎？

很多招聘對年齡的限制在35歲。一般來說，從20多大學畢業開始工作，到60左右退休，現代人的職業生涯大概是35年左右。

到35歲，職業生涯已過至少三分之一，十來年的工作應該形成個人的職業特長和特點。而此年齡段，一般上有老下有小，對於薪資有一定要求，對於工作時長也有一定要求。這就導致用人單位在考量成本時非常慎重。

話又回來原點，這個年齡限制還是與個人能力息息相關。若果你是行業大牛，退了休都有人請你去做顧問；如果只是普通一員，那麼35真的會成為跳槽路上的一道坎。