已婚未育會使用人方產生一定的顧慮，考慮到會不會上班沒多久就忽然發現懷孕了，再然後就要產假。

我們這醫院護士多，可是自開啟放二胎後，有生二胎的，有剛結婚未生育的，碰到一起護士都不夠用，導致歇產假的太多，所以用人單位也不敢用未生育女性，好怕剛過試用期入職就請產假

一個是歷史，一個是社會因素，一個是家庭因素，最重要的一個是自身因素。強大比什麼都重要。強大了，自己當老闆就行。

現在很多單位對30歲上下，已婚未育的女性進行歧視性拒聘，原因無非是這樣的女生隨時可能懷孕然後就開始把養胎當成重心，又受勞動法的保護，所以沒法用KPI約束，導致突發性的產出下降，多一個佔著名額不幹活的人。

於理於法上這樣做都是不正確的，是一種性別歧視。

但是為什麼以前這個問題不突出，現在越來越多呢？其實產生今天這種情況也是一個巴掌拍不響的。

從用人單位角度看，僱傭一個人要交齊五險一金，工資之外的成本是很高的。當行業景氣下降，企業利潤微薄的時候，每個人都要人盡其用，不養閒人。自然不敢僱傭這樣的“定時炸彈”，也不是完全沒有苦衷。

有很多企業有過這樣的經歷：應聘的時候信誓旦旦說三年內不要孩子，剛入職就說意外懷孕了。。。無法判斷是奉子入職還是真的意外懷孕。

總之，現在這樣的不好的案例多了，就會讓企業人力資源負責人對已婚未孕的女性心存疑慮，不敢僱傭。

然而由於社會風氣漸漸變化，現在女性生孩子已經是家裡極大的事情，很多85後、90後的員工自從懷了孕就經常突然說不舒服要請假，很早就開始休假住進貴族母嬰醫院。

由於對母乳餵養的篤信，導致事實上的哺乳期越來越長，也由於生產期間離開了崗位，且孩子夜裡餵奶比較累人，所以復工以後身心上都一時無法適應繁忙的工作，所以很多產婦在分娩後的一年裡都處於只能當半個人用的狀態。

而法律上，在法定的12個月哺乳期裡，無論她們對麼不稱職，一不能辭退，二不能打低績效，因而無法批評要求。

好不容易出了哺乳期，人家知道要秋後算賬了，就馬上提離職，企業也是毫無辦法只能同意。所以，事實上，一旦讓一個懷裡孕或馬上要懷孕的女性入了職，企業就已經處於被動的地位了。

而隨著二胎放開，也有很多公司把歧視物件擴大到已育有一胎的年輕女性。

那麼這一對矛盾如何解決呢？

我想，既然現在國家鼓勵生二胎，不妨在生育基金之外依據企業在職孕婦的數量給予一定的減稅補貼，讓企業願意聘用可能生育的女性。

我覺得這是大環境帶來的結果，這麼說吧，已婚未育的女性對於很多公司機構存在很多風險和過多承擔的責任，首先，已婚的女性必定面臨著懷孕當媽媽事實，這期間存在很多不確定因素，例如說在接受高任務時正好懷孕了去與留本身存在的矛盾啊，很多不去定因素存在，一旦決定當媽媽了，工作單位要承擔生育險，哺乳假期，工作上的刻意優待什麼的，關鍵有很多大企業面對的大case一旦遇到這種情況會有更多的考慮，對生意的影響對孕婦健康的考慮，一旦請產假所要面對的對接等等！相比之下，其他的情況就會很容易接受了，但我覺得已婚媽媽也好，已婚未育的也好，都應該被同等對待，生命的過程就是這樣數千年都是這麼過來的，公司也好機構也好你招聘的不是這個人嗎，你看中的不是這個人的能力嗎，和她所處的狀態無關好不啦，你想讓員工為你死心塌地的創造價值就應該包容她現在的小狀況，很簡單啊

看你個人的職場競爭力和稀缺性。另外，同樣條件下確實會遇到一些歧視。但不是所有企業，所有職位都會有這種傾向。

我想這個問題背後可能是你自己還沒有想好如何去回答，或者沒有想好何時備孕。建議你先想清楚自己的態度和計劃，然後如實和企業溝通，嘗試過才能知道有沒有機會。

企業在招聘女性員工時，幾乎都會問她們的婚姻狀態。“有沒有結婚？”“有沒有男朋友？”“有沒有孩子？”“準備要二胎嗎？”

當初我去應聘時也被問到，“有男朋友嗎？”後來又問“是哪裡人？”我是這麼回答的，“有男友，我們都不是本地人，但是因為在這個城市上了大學，很喜歡這裡，想今後在這裡一直髮展，我們歲數還小，暫時沒有結婚的打算，想先工作幾年再說。”

當時根本不懂為何老闆會問這些，後來自己當了招聘專員才明白其中的緣由。在女性孕期、產期、哺乳期企業是不能單方面解除勞動合同的。而企業的每一個職位都是經過嚴格規劃，招聘、面試、考核、培訓、試用期、新手期。錄用那些已婚未育的女性應聘者，更是風險大，她們隨時可能懷孕，懷孕就意味著可能有至少三個月的假期，工作肯定會有影響。

不過對於一些稀缺人才，企業還是願意承擔這種風險的。大多數的能隨時被人替代的職位，比起未婚未育和已婚已育，已婚未育的女性找工作肯定是更不容易。尤其是被問到有沒有生育計劃時，這時候的回答就極其重要。

首先要放平心態，正確面對失敗；其次對自己做一個評估，10k薪資是否過高或過低，不能正確彰顯自己身價；三是可以詢問一下用人單位，自己需要提高哪方面能力。祝面試成功！ 來自職Q使用者：鄒先生還真是，我就是這樣，半年沒有工作了，還直接有公司像開玩笑一樣說你懷孕了會為了公司不要小孩嗎？你自己都是個女的，竟然能說出這樣的話，後來公司留我，我頭也不回地走了。

我是已婚PP匞，我也經常參與新員工招聘。對於已婚未育女性的就業難度，用一個身邊的例子說明，難不難，大家自己領會。

前年，朋友公司專案部門人手嚴重不足，千挑萬選終於找到一個經驗和能力都不錯的姑娘，本人年齡也不大，透過面試談話，不太像馬上就婚育的。因為能力不錯，上手也快，一個月就轉正了。

誰知，兩個月之後的一天，這姑娘向公司請假，說要去做產檢。什麼情況，我這位朋友當時就蒙了，正要著急用人的檔口，可是沒辦法，自己招的人，含淚也得忍。

接下來，這朋友就更苦逼了：因為要保胎，姑娘三天兩頭請假，不能安排加班，不能安排出差，不能工作太累，產假一休就是4個月，生完孩子姑娘的心都在孩子身上，接下來就是一年漫長的哺乳假。我這朋友實在等不下去了，只能重新招人頂替這個職位。後來說，他發誓再也不能招已婚未育的啦。

這種情況，如果你是用人單位，就說你怕不怕？女性找工作，你說難不難？

就在這兩日，人社部、教育部等九部門近日印發“關於規範招聘行為促進婦女就業的通知”，看了通知內容，不得限定性別，不得詢問婚育情況，我著實嚇了一跳，這些雷，我都踩過。

其實，這算不算是一種歧視呢？總是說，男女平等。事實上，男女根本就無法平等。找工作的時候，男的工作機會比女的還要多。光是這個，就已經讓女性吃了大虧。

接著，結了婚的又還沒有生孩子的女性呢？找工作，更加的難。現在有具體的保護政策，不能無故炒掉懷孕的員工。這樣，也許對老闆來說又是一個麻煩。這個人沒有上班，還要留著位置給她？甚至，可能還有工資、獎金什麼的。想來想求，覺得並不划算。

所以，請人的時候都會偷偷的把這個當成了原則。你說，已婚未育的女性找工作容易嗎？有沒有雙方都可以衡量利益的法子呢？期待......

現在好多單位倒是願意招已婚已育的，因為不牽扯婚假產假了！相對於未婚的女孩子來說，已婚已育的可能更穩定些吧！