工作的熱情得保持下去，那麼該如何保持下去？有以下幾點簡單說明：

1,始終要保持對工作的積極性，保持早睡早起不貪睡的好習慣。每天睡覺時間最遲定在21:00，早晨起床在正常工作日定在6點最遲，起來後洗簌一下晨跑一下為妙，那樣活動活動筋骨在一天的工作中精力會很充沛的。

2,上班不能遲到早退養成不卡點，寧可到工作地點多等會，下班晚走會那樣領導也喜歡。工作當中不要三心二意，手裡幹著活還想著外面的事。不擅離職守，不要幹著幹著就去抽菸或拖懶玩手機。幹活一定得幹出效率來，幹出高質量來，不可對工作做的一踏糊塗。最後一定要把領導按排的工作幹完。那樣自己就有了價值感同時會更會喜歡自己的工作了。

3,要把自己的工作當成自己的事業做才行，做到以廠為家的理念。比如我在家是種地的，我就會早起下地幹活，打藥鋤草，對自家地裡的每棵樁稼都非常愛護。自己的工作同樣愛護好做好才行。

對工作保持熱情的方法就是設定目標。先設定一個大目標，然後把它拆解成若干個小目標，一步一步的去實現，自己在每個階段都有不同的任務，職位不斷的角色轉換。

這樣，你會在從始至終都會對工作保持熱情，前提是你小目標要一個一個去實現，中間可能有挫折，但是你要有毅力堅持下去，你的大目標即使實現不了，但是你的中期目標也會迎刃而解。這叫求其上而落其中，求其中而落其下。需要注意的是：你的大目標設定的一定要足夠的宏大。

夢想人人都要有的，萬一實現了呢！你根據自己的年齡，在不同階段完成不同的工作目標，就會使你的每一天，工作起來感覺特別的充實，驅散空虛感。

特別是遇到非常難的工作時，一定要認真對對待，做複雜的事情你一定有收穫，在方方面面都會得到成長。有時還會有意外的收穫，你去仔細體會這句話吧。

即使你每天重複簡單的工作，但是，在不同時間段去做也有不同的體會；不同的人去做也會得到不一樣的結果，這就是差異化。

其實生活就是互相逗著玩兒，看誰逗著好；工作也是如此，我們每天都開開心心的是一天，每天哭喪個臉也是一天，那人生不易，何不笑著面對人生呢？

你在高中一定讀過李建吾寫的一篇文章，叫雨中登泰山，裡面有一句話，我到現在還記得他說，雨中登泰山有苦也有樂，說的就是我上面說的這個是道理。你把他想象成快樂的，那麼他就是快樂的；你把他設定為苦澀的，他一定是苦澀的，這就是工作，這就是生活。

首先你得保持對生活保持熱情，是一個精力充沛，身心健康者。保持熱情不難，難的是持續保持熱情，所以你得是一個充滿熱情和激情的人，不光是對工作，對其它也是一樣，因為工作不是人的全部。

持續保持熱情，需要有自己明確的目標，而且要讓自己進步，一點一點看得見的進步，讓自己獲得一些滿足感，愉悅感，從工作中體現自己的價值，因為工作帶來存在感，還有尊重，重視，獎勵！

保持熱情另一個方法，就是自己願意虛心學習，向他人學習，向專業學習，自己要求學習，主動學習，從不停止學習，永遠是和自己比，今天要比昨天好一些！

在職場上，無論去哪一家公司工作，你的目的一定要明確，為了達到目的，你不成仁，也要成人！一般有三種目的，第一是職位，職位是提現自己在公司的能力價值，也是公司對你的認可和重用程度，當然你對這份事業的重視程度為決定了你在公司的價值，只要是老闆都會看得出來你是否把公司當成你奮鬥的事業，從古至今，沒有哪位將帥或是霸主不重視與自己同一個高度，同樣的格局，共同的目標的人，當然，也是你對自己未來職場規劃的沉澱，職位越高越值錢；第二是金錢，金錢是體現你價值最直觀的方式，你靠自己的能力透過這個平臺為自己獲得高額利益，你對金錢的慾望，無形當中讓你在這個平臺閃閃發光，除了金錢的收穫，還會得到領導的重視，甚至整個圈子的認可，最終得到的收穫只有過之而無不及；第三是學習，一般是指某個領域的新人或是應屆畢業生，他們的目的就是沉澱知識，積累人脈，提升能力，豐富自己的經驗，工資不重要，職位高低不重要，重要的是，這個平臺是否可以學到東西，學到知識，對自身的發展方向是否有幫助，可以為自己加多少分。

首先，想明白工作的目的是什麼？是自己的興趣，還是為了自我實現或者是為了掙錢，總之先確定目的。

其次，去學習研究工作的內容。努力學習，業務精通以後，會給你帶來樂趣。

再次，工作中多交流溝通。要維護好和同事、領導的人際關係。我覺得很實用的一個辦法就是保持微笑，傳遞快樂。

最後，學會思考，善於總結。在工作中善於變通，獨立思考。擁有善於發現問題和解決問題的能力，並不斷自我總結，勝不驕 、敗不餒。

把工作當事業來做，在工作中找樂趣，積極樂觀的心態，工作中遇到困難，不要抱怨，想辦法解決，讓自己每天進步一點點，當你每次戰勝困難的的時候。你會覺得特別的有成就感，不斷學習，突破自我，讓自己成為更優秀的人，加油吧！

一個人有追求才會有熱情，如果一點追求都沒有，一定是做什麼都提不起熱情的。

所謂追求也是目標，你想要什麼，如果找不到自己的追求，那就去最貴的商場逛一圈，看看富人們的生活是怎樣的，刺激刺激，或者去售樓部，4S店多逛逛，你一定會找到自己想要的東西，朝著目標設定計劃，一點點去實現它。

每完成一個目標給自己一個獎勵，久而久之你會過上你想要的生活，而你也會發現你想要的東西越來越多，熱情也就上去了。

找一個自己感興趣的職業，有一定競爭力的薪酬與發展前景的公司，有一個和自己對脾氣的領導，然後一切都會讓你爽翻天。

這兩天上班有點懈怠，我也在思考我為什麼會懈怠，也許我把我懈怠的原因說明白了，沿著這條路反方向走會對保持工作熱情大有裨益。

一、工作的動力不足

1、錢沒給夠：每個月2000塊錢工資，想讓我當牛做馬？基本溫飽都沒法保障。——不可能的。

2、晉升前景不明：拼死拼活的幹，大事小事都往自己身上攬，全力為領導分憂，結果卻是後來者（有靠山者）居上，我不明白我奮鬥的目的是什麼。

3、長遠訴求與公司發展現狀不匹配

我想工作3年薪酬在8000-10000，但是看看身邊的老同事，都快退休了，每月工資4000，我心憂傷。

二、上級讓你很不爽

1、做事的態度差異大

我做事情邏輯非常嚴謹，生怕出點差錯，領導卻大包大攬，胡亂許諾，做事情天馬行空，毫無邏輯，做下屬的承接很多從天而降的工作，搞得我等措手不及。

2、脾氣火爆，不講理

領導整天像抱個炸藥包一樣，不論對錯，見人就想懟一頓，遠遠的都想繞著他走，生怕他在自己旁邊爆炸了。

3、貪我之功

整天欺上壓下，好像什麼貢獻都是他一個人搞得似的，在領導面前拿著我的材料誇誇奇談，爺走了，你自己吹去吧。

1、每天給自己灌輸正能量；

2、快速消化及遮蔽負能量；

3、在工作中找到自己感興趣的點；

4、做好職業規劃，朝著目標一點一點進步；

日本管理之聖稻盛和夫有一個非常有名的成功方程式：

人生·工作的結果=思維方式·熱情·能力

也就是在日常的工作中，除了思維方面外保持對工作的熱情也是非常重要的。

熱情是指對工作努力的程度。

我們要想對工作保持熱情，首先要明白工作的意義是什麼？

是為了生存，為了光耀門楣，為了獲取報酬，還是為了實現自己的價值？

那對於那些不用為了生活而奔波的人，工作的意義又是什麼呢？他們又要如何對工作保持熱情？

事實上，工作可以給人以精神的滿足，透過工作，我們可以尋找到人生的意義所在。

但是，日復一日的工作枯燥無味並且勞心費神，如果我們只是為了某種不得已的原因才去工作，那樣會覺得非常痛苦，更別說對工作永遠保持熱情了。

所以，想要對工作保持熱情的前提是你要說服自己，工作是一種樂趣，不斷重複的有意識地說服自己，時間長了，你就會從內心認可這一點，然後開始去迷戀上你的工作。

然後，給自己設定一個高目標，高的有點離譜的目標。

怎麼說呢，稻盛和夫當時的京瓷公司還只是一個街道工廠的時候，他是這樣給自己設定目標的，先做街道第一，然後是他們的那個區的第一，再是東京的第一，日本的第一，亞洲的第一，全世界的第一，而他們的京瓷也正是就按照這樣的目標來一個一個使目標成為現實，而稻盛和夫幾十年如一日的工作，熱情絲毫不輸創業之時。

也就是不管我們目前是普通員工還是管理者，或者是企業創始人，我們都可以按照這樣的方式給自己定一個終極目標，然後再根據目前的現狀來制定一個又一個的階段性目標，踏踏實實，不屈不撓，一步一步前進，成功之前絕不放棄。