話說文憑是求職的敲門磚，專科就是小一號的敲門磚。通常情況下人們更喜歡擁有大號磚頭的求職者，這是現實。所話說：“尺有所短寸有所長”，專科和其他文憑一樣，各有優劣，且看還有那麼多連專科學歷都沒有的朋友不照樣工作的很好嗎？

不盡然。專科畢業生出去工作真的比別人差嗎？這個命題未免過於武斷。一個人的工作能力主要體現在工作實際中，能否把個人所負責的那份工作保質、保量及時完成的好，而不是看你的入職前是什麼學歷。

現實社會工作中，由於社會分工不同，從宏觀層面上講，整個社會當然需要具有高學歷的人才進行科研開發，促進科學技術向前發展，滿足人們對先進技術所創造出來的產品的需求。同時應該看到，工業化生產還是需要大量從事中低端具體負責大工業具體工作的工程師和技術人員。

在一些大的企業，研發部門也不是清一色的技術人員，還有相當大比例的操作人員，更何況在生產一線的工作崗位還有許許多多一般工人。專科畢業生只要努力學習，結合工作實線，繼續昇華個人的技術水平，未必就比別人差。

本人是上世紀八十年代初畢業的中專畢業生，工作三年後又考了一個專科學校，也是一個大專畢業生。在幾十年的工作實際中，從來沒有感到比別人差在哪裡。

不過，不得不承認的是，在薪酬待遇方面，由於政策法規的硬性規定，從入職開始，那絕對是本科與專科依次類推，越往下越低。尤其是目前在行政部門和國企分的更細，博士、碩士到本科從高到低，還有所畢業的學校層次，種種因素所致，也體現的是一種公平。

至於說到專科畢業生，這是一個人數眾多的群體，不上不下，當然夾在中間難免令人難堪。只要面對現實，正確對待，擺正個人的心態，幹好自己的本職工作，也未必就比別人混得差。如果個人有目標，有計劃，客現條件又允許，繼續深造也是不錯的選擇。

本博一個侄兒，初中畢業上的是中等師範，畢業後工作幾年考上大專，大專未畢業又接著專升本。又工作幾年，考上研究生，現在是某大學的教授，行政職務還是系主任。

一個人只要自己不滿足現狀，努力追求，改變自己命運的方向就掌握在自己的手裡。任何時候，任何人只要記住:天道酬勤。(2019/10/30)

講真，學歷真的是混跡職場的硬傷，確實在很多公司、尤其是大公司的招聘中對學歷做出了明確的要求。為什麼會這樣呢？我有一個做HR的朋友這樣跟我說

學歷是一塊敲門磚，它代表了你以前是否優秀，比如你的智商、學習能力等，高學歷的人在自制力、學習力方面確實高於普通專科院校的學生；

學歷在一定程度上決定了你的人脈和資源，一般來說在公司擔任要職的員工大部分是擁有高學歷的，對同是名校、甚至是校友的晚輩，他們會在心裡和你有一種親切感，這樣更容易合作，讓工作做得更好；

最重要的是，高學歷的人接受的教育和一直以來身邊的良好環境讓他們能夠樹立正確的價值觀，心胸更寬廣、遇事不糾結、做人有底線，而這些軟效能力其實是職場中非常重要的。

當然，並不是說所有的專科院校的學生就一定不如高學歷的其他人，只要你願意努力，在各方面提升自己，誰都可以成為職場中優秀的人。

不會,能力很重要,可以把自己分內的事情完成的很好。

而且現在好多專業很冷門工作很難找,我覺得不管是專科或者本科,只有所學專業市場需求量大,工資待遇都可以的話,也是挺好的,生活嘛就是這樣的,你先有傍身的技能才會有更多的選擇性。

其實這東西有些時候跟學歷沒太多關係，有些大學都沒上過，幹什麼像什麼高學歷得還比不了呢。我就別提了要不然也不會淪為屠夫

在當今的社會里，有些人會認為專科生比本科生低一等，而且理論知識抓得不牢，去找工作時難免會有些歧視，我不這麼認為，雖然專科生在學校裡學的理論知識不多，但技能方面遠遠超過本科生，比如現在有些公司在招聘時他們更看重的是專科生，因為專科生有技能，實際操作比本科生強，因為他們要比本科生鑽研得更多，只要刻苦努力，金子在哪都會發光的！

準確的說，找工作的時候優勢稍微不如本科，但工作能力看個人，和學歷並沒有太大的關係。一、專科畢業難找工作主要有以下幾種原因：

1、本科畢業的人數越來越多。

我們都知道，隨著社會的不斷進步，國家對教育的重視和教育體制的不斷改革，學生越來越多，從而導致本科畢業的人也越來越多，而本科中又有一本、二本、三本。這些學歷的真材實料我們暫且不說，但是在HR看簡歷的時候，只會看你是不是本科。

2、企業公示統計資料需要。

每個企業每年都要對政府提供很多資料，比如工商年報、發展年報、統計報表等，這些報表當中很多內容都是重複的，其中有一項是成員構成，包括學歷構成、年齡構成；如果本科人數太少，不僅會資料不好看，而且會沒面子，所以很多人傾向於招聘本科的人。

3、本科專科工資差異小。

在很多公司本科和專科的工資差異，每個月大概在50~100元。而崗位工資和學歷沒有關係，主要由你所在的崗位、所做的工作來決定。

也就是說，總體下來本科畢業和專科畢業的學生在同一個公司同一個崗位上的工資差異不是很明顯。既然如此，為什麼不都招本科的人呢？

1、打造自己的亮點技能。

既然是專科畢業，在學歷上肯定是不如本科的，而且沒有辦法立刻彌補，那麼可以透過打造自己亮點技能來提升自己的整體實力。比如表格用的非常熟練，或者PPT做的比較好，亦或者是除了本職工作之外還能夠設計產品等。

有了亮點技能，能夠拉開和你同級別學歷的人之間的差距，從而更好的找到工作。

2、報名自考，提升學歷。

畢業以後，如果還想提升學歷，可以透過自考、網路教育等方式。雖然不會學到太多實際的知識，但是報名簡單、費用少、時間短，一般兩年半到三年就可以拿到一個畢業證。

3、考和工作相關的證書。

我入職兩個月以後，和我的面試官聊了一下，說為什麼那麼多本科的人，最後選擇我這個專科生。他說，因為我有職業資格證，如果沒有這個證書，我連初試都不會透過。

由此可見，如果有與崗位相匹配的證書，也能夠彌補學歷上的缺陷。

很多人覺得學歷沒有用，但學歷真正的作用，是體現個人的學習能力，因此成了HR篩選人才的又一項指標。

專科學生工作不見得比別人差，但應聘工作的時候一定會有差距。

工作不見得比別人差，是因為某些專科的學生，更擅長專業領域內的知識，而且個人能力強，在對應的公司工作一段時間後，就會得到認可；反之，有些本科生雖然學歷高，但由於專業知識的不對口或不紮實，也有個人能力不強等問題，也會面臨被退職的危險。

但當你對於某些應聘公司來說，和本科生一樣是陌生人的時候，你的劣勢就會顯現出來，畢竟人都是有趨同心理的，都認為本科生比專科生強，畢竟在高考的時候專科生和本科生就已經顯示差距了。

基於此，專科生要想工作的不比別人差

首先就要很好的定位自己，在找工作時不要好高騖遠，重要的是給自己一個起步、被認可的機會。之後就是腳踏實地的展現你的價值，讓別人看到你不差，這樣有一定的經驗和相匹配的人脈後，你的工作就不會差了。

專科生在學習能力上比本科生差一些。但是，專科生在工作方面有優勢，尤其是針對一線技術方面的工作。

目前，國家的學制是以學歷層次教育為主，層次從高到低依次為：博士→碩士→本科→專科→中專…

社會上很多人和企業普遍認為：專科生學歷比較低，所以在工作等方面，就會比本科生及以上學歷的人差一些。這種現象在企業招聘的時候尤為明顯，甚至產生了學歷歧視！

以上這種偏見的認識，不是無緣無故產生的，確實是企業在招聘用人的過程中感受到的，也是符合真實情況的。

因為，之前學生只有一條成長路徑：就是從高考之後進入不同層次的大學，然後接受大學不同層次資源的教育，最終成為不同層次的人才。

顯而易見，那肯定是好大學培養出來人才的機率會更高一些！不然國家也不會重點發展一批985 211高校，也不會投資那麼多科研經費支援高校發展。

因為人們所認為這種觀點：專科生比本科以上學歷的學生工作能力差，是根據上學時候的學習能力來推斷的，而真實情況要從兩者在工作中的表現進行甄別考察！

我周圍就有很多專科生，工作能力比較強，業績比較突出，最後比本科生甚至研究生做的都好，比如：我的同學阿張，專科畢業之後進入了一所高校工作，工作積極認真、不抱怨、逆來順受，最後被提拔到副科級辦公室主任職務，比同時期來的本科生或者是研究生進步的都快！

實際上，學歷只是一個門檻，工作後會更看重能力，儘管本科及以上學歷的學生，工作能力大機率要高於專科生，但是不能完全依照學歷進行工作能力的推斷！

國家近兩年在大規模的發展職業教育，以山東省為例，在18年的時候從全省職業院校中，選出了20所高職類職業院校，作為優質職業院校進行重點發展，並撥款一個億進行基礎設施的投資建設！

在2019年，國家又擴招了100萬退伍軍人和農民工進入高職院校進修深造。職業教育的地位將會被逐步提高。

這是由於中國經濟和社會發展到一定階段，而產生的必然變化。國家的教育不能依靠學歷教育進行粗獷的人才培養，而要進行精細的專業的人才培養。

未來的目標就是：在學校裡就能掌握了工作的技能，畢業即就業，進入企業之後能直接從事生產活動，不需要企業在進行培訓！從而大大提高了社會的效率，節約了企業的用人成本。

目前，高職大專類職業教育的人才優勢已經得到體現，很多企業在招聘的時候傾向於高職大專類的技術人才，因為高職大專類的技術人才，畢業時即已掌握了部分工作技能，並且願意從事一線工作，跳槽率比較低，工作意願較為穩定，可以長期為企業服務！

比如，我們學校屬於高職大專類院校，來我們學校招聘的企業都是當地的龍頭企業，他們寧願來我們學校招高職大專類的學生，也不願意去本科院校招高學歷的學生！

所以，高職大專類的學校的學生，工作能力並不比本科及以上學歷的學生差，雖然在學歷上不佔優勢，但是在工作技能上以掌握先機！

並且，現在企業在招聘的時候，越來越理智，不再為學歷論，而會更加重視學生的工作技能和發展意願。