政工工作是一切工作的生命線,是搞好各項工作的關鍵，也是隊伍建設的一項重要工作。作為一個政工工作人員，要切實做好政工這項工作並非易事，

越是改革開放，越要加強思想政治工作，只有思想政治工作加強了，才能促進改革開放的健康發展。在中央思想政治會議上也強調指出：“越是變革時期越要警惕各種錯誤思想觀念的發生和對人們帶來的消極影響，我們黨的思想政治工作越要加強和改進。”這充分體現了政工這項工作的重要性。當前政治工作與經濟建設是水乳交融，密不可分，相輔相成的關係，在發展經濟建設過程的同時，政治工作也絲毫不能放鬆，作為一個政工幹部要做好這項工作應注意以下幾個方面的問題。

一. 加強政治理論學習的自覺性，並理論與實踐相結合

在各級黨委的領導下，緊緊依靠各級領導，充分政策的優勢使自己紮紮實實的學習，深刻領會黨的各項路線、方針、政策，並結合好先進性教育的活動精神，廣泛聯絡群眾，積極主動的與他們開展談心交流活動，並徵求意見，同時結合我們實際工作中的情況，進行認真的反思，查詢工作中存在的問題，並分析根源，找準原因，明確今後整改方向，更好的發揮政工工作的優勢。在學習過程中應以避免形成形式化、教條化的模式，增強在實際工作中的政治敏銳性和洞察力，善於從政治的角度來觀察問題、分析問題、解決問題的能力。政工幹部在工作中應勇當先鋒，起到一個模範帶頭的作用，認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，堅持用黨的路線、方針、政策指導自己的思想和行動，做到在思想上、政治上同黨中央保持一致，深刻理解改革開放對國家進步，社會經濟發展的重大意義，並積極地推進和參與改革開放，堅持黨和人民的利益高於一切，個人利益服從黨和人民的利益的原則，從大局出發，不以個人得失左右自己。具有勇於奉獻、勇於犧牲的精神，為事業發展做出自己應有的貢獻。

二.增強政工人員的主人翁意識，增強政工人員工作的動力和能力

要使政工工作緊跟不斷髮展的新形勢，紮實推向前進，就必須增強政工人員的主人翁意識，用科學的理論武裝頭腦和指導實踐，提高其開拓創新能力。

一是提高學習能力。既要加強政策理論學習，提高政策水平，又要加強業務知識學習，增強服務本領。新時期政工工作涉及面廣，難點多、矛盾多，這是客觀事實。我們要善於思考，分析問題，抓住本質，把握規律，找到解決問題的辦法。實踐是個大課堂，要到實踐中去發現新問題、研究新特點、總結新經驗、探索新途徑。要善於調查研究，經常深入基層，解決熱點難點問題。透過學習、思考、實踐，進一步提高開拓創新的能力。

二是進一步提高政工綜合協調能力。綜合協調是做好新時期政工工作必備的重要能力。

三.加強專業知識的學習, 進一步提高業務工作能力

在學習專業知識方面，要堅持以全面的、系統的、廣泛的、深刻的學習觀點。在政工業務知識方面，往往存在對法律知識和有關條規掌握不夠紮實，對市場經濟等方面的知識學習不夠全面等問題，在工作中缺乏新思維，對發展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發展的必然規律，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不準問題的實質和根本。在實際工作中，存在一種滿足於現有水平。政工工作是一種專業性、政策性很強的工作，它涉及到法律法規和黨的路線方針政策等許多方面的知識，特別是在維護黨的形象和廣大人民群眾的利益中，更需要有極高的準確性，需要較深的專業知識和豐富的相關知識，因此，我們在今後的政工工作中力爭克服以上存在的問題。

四、增強為基層服務的能力，達到穩定隊伍的目的

政工工作的核心是透過關心人、理解人、尊重人達到激勵人、塑造人的目的。政工工作的本質是走基層路線，政工的一切工作，都是基於基層。只有真正樹立起全心全意為基層服務的思想，尊重廣大員工的主人翁地位，最大限度地調動廣大員工的積極性和創造性，才能促進公司健康穩定發展，這也是新時期政工工作所追求的根本目標。一方面，在工作中要做到深入基層、服務於基層，成為人民群眾的貼心人。它體現了黨的宗旨全心全意為人民服務，“三個代表”其中之一是成為廣大人民根本利益的代表，群眾路線是我黨的基本路線。因此，作為政工幹部應當表現在緊密聯絡群眾，維護群眾正當利益、關心群眾疾苦等方面，做職工群眾真正的貼心人。另一方面在工作中，要具有開拓創新的意識和專研好勝的精神。改正過去那些因循守舊、按部就班、墨守成規，對政工工作只限於宣傳、上傳下達有關檔案精神和聽領導的安排，而在具體工作中如何結合本單位實際進行開拓創新，搞出特色，沒有自己的工作創新思路等不良習慣。

五、著眼於工作實際，注重工作實效，加強思想政治工作

思想政治工作的物件是人，而人是不同的,尤其是作為基層的同志，由於工作忙，讀書看報時間少等等原因，在政治思想覺悟上就容易發生偏差，容易講一些不該講的話，做一些不該做的事。因此我認為思想政治工作應著眼於基層，從基層出發，為基層著想，因為基層的工作做好了，思想政治工作的基礎就夯實了，幹群關係就會得以改善、得以加強。

再者做好思想政治工作，要適應職工的具體情況，採用科學的方式方法，有的放矢;同時思想政治工作一定要因材施教、因人制宜，具體問題具體分析，具體問題具體解決，切忌千篇一律，空洞說教。一般來說，應注意以誠相待，關心體貼

這個問題又好大，簡直沒法下口，呵呵。曾經在政工工作好多年，有一些想法，大家一起探討一下。

1、正統解釋

政工就是政治思想工作的簡稱，政工工作主要是思想工作和組織工作。

企業政工工作，就是企業的政治思想工作。企業政工工作主要是企業的思想工作和組織工作。

實際工作中，政工工作一般不如此，有人比喻政工工作就像一個大籮筐，很多事情都往裡裝。只要本公司沒有與上級對應的專門部門，那麼很多上級工作都會由政工部門完成。每個單位稍有差異，黨務、政務、工會、青年團體、婦女這幾項基本是不可少的，有的單位勞資歸政工，有的辦公室、人秘、行政後勤、紀律檢查等也歸政工。

2、群眾認知

政工是個務虛的部門，沒有實質性的創效，外表似乎光鮮，俗語評價“做糖不一定甜，做醋可能酸”的機構。群眾的總結“好人不願幹，賴人幹不了”的崗位。以前還有“政工師”的專業職稱，近些年也沒有了。

3、在政工工作人的認知

工作量很大，有時是應付檢查或接待上級，單位領導不足夠重視，基層不理解甚至不配合，更多的是在上傳下達，統計報表，文字材料，為他人做嫁衣.....一些在政工工作的人，焦頭亂額，忙的不可開交，大多不被實際認可的部門。

1、工作量較大。

每天的文字材料，會議記錄，統計報表，會議安排，通知，量化考核內容整理，配合上級領導檢查調研，為本單位領導提供基礎資訊、發言稿、心得體會學習材料等，日程滿滿，文山會海，甚至是下班後仍有領導安排工作。

2、不被重視。

本級領導不重視，有的會認為政工工作務虛成分較大，大多為應付上級檢查的文字材料，或是上傳下達等，與直接創造效益的一線，或業務指導部門來的直接。尤其是單位“一把手”更看重的是經濟效益，很少重視政工工作，“二把手”因為主抓政工工作，相對重視一些。其他副職及員工更是不重視了，表面上很配合，背地裡能拖就拖，“不得罪、不配合、不爭辨”成了很多員工對待政工工作的真實寫照。

上級業務領導重視程度也不夠，因為他們本身在上級的層面裡得到重視的程度弱化，自身幾乎就淪落邊緣，也無法為下級直屬部門“撐腰”。只要報表，文字材料及時就行了。

3、晉升有限。

很多在政工工作的人，上升希望不大。與一線相比，缺乏實際一線管理經驗，只玩文字，少懂數字。重視“一線、基層”的大口號下，政工工作人員不在聚光燈下，很少有從政工工作崗位上晉升的。前些年這種情況還少點，近10年左右，基本如此。

4、目標迷茫。

這個部門現在有的單位很是“雞肋”，不存在不行，存在了更多的是“務虛”，領導不敢裁撤，政工工作人員工作勁頭也不足，不知道目標在哪裡。有的單位出現了配備“老弱病殘”員工來做政工工作就很說明問題。

1、過分重視經濟效益，弱化政工應有作用

很多企業考核機制都是比較量化的，具體到經濟利潤指標多少，到政工方面基本就是“一票否決”制。經濟指標很具體話，操作起來目標很明確，而政工工作很難量化，實際工作過程中，大多“一把手”側重經濟工作，“二把手”負責政工工作，權重不一樣，也導致經濟先行的錯誤現象。只站在經濟的角度發展企業，弱化政工應有作用，“向錢看”是一些企業發展的唯一目標。

2、形式主義影響

有的企業直接就把政工化為“務虛”的部門，就是為了應付上級檢查的專屬。這種錯誤認知實際是形式主義在有的企業的具體體現。

3、領導不重視

領導不重視的部門，自然也不會有多大發展。工作其中，有時候會成為“養老之人”之嫌。領導的錯誤認知是企業政工工作面臨惡劣現狀的重要原因。

4、政工的工作部分性質

政工工作實際工作中包括的太多了，總結一下就是----直系的思想工作，組織工作相對弱化，旁系的工作更多的鳩佔鵲巢了。思想工作的特點是，持續性，見效時間長，實際工作中就會被“這個著急，那個急需”給徵佔了；而組織工作，在現在有些企業“一言堂”、“一支筆”情況下，發揮作用很小。

基於上述分析，很多工作在政工工作的人員是不是有些失去信心？

我們大部分人都對這一塊有新認知了，政工工作當前已經得到了很多人的重視，經濟指標與政治思想共同發展，才是應有之義，人為割裂二者的相互關係是有失偏頗的。只有二者共同發展，二者立於雙贏局面，企業才能更好的開展各項工作，在市場競爭中立於不敗之地，甚至是長盛不衰。

新時代的企業政工工作如何開展？

1、做好本職思想工作、組織工作是最重要的。

政工工作的本職工作原繫於此。而且這也是企業更好發展經濟的重要保證。把那些非本職工作適當“甩包袱”，本職工作凸顯才是最重要的。

2、爭取領導真正的重視

政工工作一定要爭取領導的真正認可，領導的推動作用，是政工工作的重要前提。否則開展起來很困難。

3、把“務虛”工作做實

之所以人們認為政工工作是“務虛”，很大程度上，是因為我們的執行者沒落實。只有落實了，也就沒有“務虛”之說。而且政工工作紮實的企業，一定會在各個方面發展上是整體向上的。

4、提高政工工作人員素質

嚴把政工工作人員素質，把好入口，提升當下，為政工人員職業發展創造途徑。人員素質過硬，業務素質隨之水漲船高。