一、一個招聘專員應該具備以下幾點基本的素質： 1.形象較好，親和力較強； 2.對本職工作充滿激情，熱心； 3.有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密； 4.具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道； 5.語言表達能力強，能夠準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業情況；並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題 6.獨立工作能力強，能夠獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；? 7.熟悉所在行業的招聘特點； 二、招聘專員崗位職責 1、全面負責公司內部的人才招聘工作； 2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃； 3、協助上級完成需求崗位的職務說明書； 4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳； 6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
一、一個招聘專員應該具備以下幾點基本的素質： 1.形象較好，親和力較強； 2.對本職工作充滿激情，熱心； 3.有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密； 4.具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道； 5.語言表達能力強，能夠準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業情況；並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題 6.獨立工作能力強，能夠獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；? 7.熟悉所在行業的招聘特點； 二、招聘專員崗位職責 1、全面負責公司內部的人才招聘工作； 2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃； 3、協助上級完成需求崗位的職務說明書； 4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳； 6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；