不應該取消！

教師一直在教學一線工作30多年，憑藉自己的知識能力和業績貢獻，獲得高階教師職稱，也算是眾望所歸、如願以償。因身體原因不能從事一線教學、而乾點學校教學或後勤雜務等二線工作，完全正常。既是對本人特殊情況下的照顧和尊重，又體現了‘’以人為本‘’的人性化管理，也符合法律法規精神。這種情況下，高階職稱待遇是不能給取消的，即便是在家治病養病也不能取消。

當然，從事學校二線工作，績效工資肯定要比一線工作要少一些；如是在校外（醫院、家庭）治病養病，需要按制度規定辦理請假手續，工資待遇將根據病假時間長短、按比例發放，不能再享受在校工作的工資待遇。

再個好像是終身的，沒見被取消的例子。有的評上高階就不代課了，也沒見被取消高階職稱的。一個地方與一個地方不同。

事實上，在評聘分離的單位（包括高校及少數中小學）裡，因長期生病而不能履行高階職稱崗位工作的，是不會得到優先聘任的。這樣，他們落聘（只是低聘到️級崗）就是自然的了！因為，總不能讓具有高階職稱的能履行對應崗位職責的人先落聘吧？但就當下來看，多數中小學還是評聘不分的，即️崗位名額的。這樣，即便是長期生病者，一般也不會被低聘的。

我個人認為，職稱只應當作為聘用崗位時的依據，評定工資時不應當再與職稱掛鉤。

工資應當由崗位工資和工齡工資加特種津貼組成。崗位工資只與崗位變化有關，不隨任職年限增加。

雖說不合理，捱罵我也得說實話，目前的現實就這樣：如果沒違法違規，職稱就是終身制——直到退休！

也不知你目前是否因病不能再從事一線工作了，是不是一直在家休養？

如果是這樣，你的同事一定背後在罵……

我覺得最好能在學校幹一些力所能及的事，比如教點小學科（或副科）、收發、檢查教工考勤、協助門衛……

情況屬實或可原諒：有的人閒置在家，長期請病假做生意，基本相當於吃空餉，更可惡！

或者，乾脆找齊材料，看能不能病退（正好也已經在教育一線工作了三十餘年），爭取能騰出個空崗，讓有希望的老師上副高職稱！

只是績效工資、考核工資等，根據校情不同，可能會少一些，那也正常，可以理解。

高階教師因病不能從事一線教學工作，高階待遇應不應該取消？理論上和實際上是兩回事。

按照職稱制度評聘分開的設計，不在教學崗位的人，就不再聘為高階教師，轉到後勤上的，也就沒有職稱了。

這是理論上的設計，但是，放眼全國，也沒有這樣實行的。現實中的操作就是，評上高階教師後，就是終身制。哪怕就是評聘分開的地區，只要評上後被聘用一次，就永遠享受高階教師待遇，從來沒有取消案例。

這個問題其實也是兩難的，按照職稱制度的設計，只有在教師崗位上，才能享受職稱待遇，離開教師崗位，就不應該再享受。但是，從事教學工作三十餘年，因病不能從事教學工作，非不為也是不能也，這樣的老師，如果真的取消高階職稱待遇，豈不是令人寒心？

但是，不取消待遇，對其他人又是不公平的，因為可能有人評上了還沒有崗位，還沒有享受高階教師待遇，這也是令人心寒的事情！

要想這兩種人都不心寒，只有對職稱制度動大手術，比如，直接取消職稱跟工資掛鉤，讓職稱成為一種榮譽稱號，這樣的問題也就不存在了！

人家因為生病而不能從事一線教學工作，你就取消人家的高階職稱待遇，這種想法不但很荒誕，而且很可恥！

能長期堅守在教學一線的老師，都是些心無旁騖、一門心思教書育人的人，這樣的人，通常都社交能力比較差，也無經濟頭腦，不會投資理財，只靠自己的死工資吃飯，一旦生病，尤其是那種需要源源不斷的資金來維持治療、延續生命的重病、大病，基本也就“一夜回到解放前了”，這時候，別說你取消他(她)的高階職稱待遇，就是再給他(她)升一級職稱，又能在多大程度上改善他(她)的生活狀況、提高他(她)的幸福指數？

再說了，人家因為生病被取消了高階職稱待遇，而那些身體健康、年富力強卻不在一線從事教學的人員(如各學校的行政崗位從業人員、各級教研機構的專職教研員)卻仍然享受著高階職稱待遇，公平何在？

如果老教師因為生病就被取消高階職稱待遇可行，那是不是年輕女教師休產假期間就應該停發(她)工資？都是不能堅持在一線從事教學工作，緣何厚此薄彼？

老有所養應該是全社會各行業從業者的一種共同期盼，也是國家勞資、社保部門一直以來努力的方向和目標，類似“生病就取消高階職稱待遇”的做法，於個人而言，是釜底抽薪，於社會而言，是製造矛盾，根本就是行不通的。

年輕人評不上高階職稱心裡著急，這個可以理解，但你把自己評不上職稱的原因歸結在老教師捷足先登上，並寄希望於老教師的高階職稱待遇被取消，這就有點心理陰暗了。

高階職稱無論怎麼評、評多少，它都永遠青睞那些有準備的人，“臨淵羨魚，莫如退而結網”，只靠羨慕嫉妒恨是永遠評不上高階職稱的，所以，還是少一些不著邊際的幻想，多一些腳路實地的幹勁吧！

威海的學校“領導”到了一定年齡免職後，沒病也不上班，以各種名目在家玩、看孫子……。不但職稱待遇不取消，反而是最高檔。

要照這樣說法，同理可證:正高階醫生 年齡大了不能操刀了，工資降到最低階？正國級幹部，退休不在崗位了工資降到股級……？

職稱本來就是對老師工作的一種認可，就像民間多年的媳婦熬成婆一樣。在一個家庭裡，你不能說新娶的媳婦更能幹，婆婆老了該下崗，媳婦直接晉升婆婆？高階教師如果沒有年輕時的拼搏，也不會有今天的碩果。老了體力精力不濟，就該把崗位讓出來，那他多年的付出不是付諸東流？現在很多人都看著他拿著高工資，幹著輕快活，可他當年做拼命三狼時，你在哪裡？也許還在母親懷裡吃奶吧？

如果有人心裡不平衡，那就先回家試試，和你爹媽換換崗！

那麼多勞多得如何體現，評上高階職稱後刀槍入庫，馬放南山會起到正面的影響嗎，只有腦子有病的才想出來的蠢主意。