如果廢除了勞務派遣,馬上會來足夠的正式工頂替工作,企業的派遣工就要下崗了,因為想轉正還有一個過程,這過程大家都懂

現在廢除勞務派遣，會直接導致派遣公司都搖身一變，變成外包公司。會導致用人單位重新分割主營業務，重新設定正式工的崗位職能，把正式工都變成管理崗等措施，來對抗這一變化。

正式工有兩種，一種是盈利為目的的企業的正式工，一種是隻行使相關職能，卻不以盈利為目的的行政事業單位的正式工。

不應當認為這些正式工都是普通員工的身份，畢竟，沒有千絲萬縷的關係，有的行業你根本成為不了正式工的。

我舉一個大家都能夠接受的例子：某個985高校畢業的本科生，在某平臺吐槽過自己的待遇，我先截圖：

從截圖的意思是不是說的很清楚？這個高校畢業生，是否存在所謂的“考試考不過人家”？如果連985的本科生都被劃作“考試不行”的人，那所謂行的人在哪裡？這段吐槽的關鍵部分，是說能力不是你能夠進入體系的條件。那麼什麼才是能夠進入體系的條件？相信明白的人都不需要再解釋。

我們還是就著這個截圖來說事，在編的不幹活，正是因為有派遣工幫他們幹活，所以他們才可以在辦公室悠閒地玩手機，如果有人說他們是用手機來工作，可是看影片也是工作的一部分嗎？

這裡也可以回答題主的問題了。如果廢除勞務派遣，正式工也要幹活，他們才會對得起他們的工資。這是第一點。

第二點，如果廢除勞務派遣，上面這位吐槽的高校畢業生，也許會透過他的努力成為業務的骨幹甚至管理層。

那麼問題來了，這個吐槽的高校畢業生，一旦透過他的努力成為管理層，會觸犯多少人的利益？

應該取消勞務派遣工，哪個單位用人就應與哪個單位直接簽定用工合同，避免出現三六九等用工制度，阻斷用工防火牆鑽法律漏洞。

取消勞務派遣，可能斷了一些想透過勞務派遣來降低勞動用工成本，逃避用工責任和風險的企業的念想，讓這些企業再無空子可鑽，對規範勞動用工體系，有效保障勞務派遣工的合法權益有很大的意義。

正因為有勞務派遣這種用工形式的存在，勞務工在辛辛苦苦工作一個月後，可能出現勞務派遣公司跑路，而拿不到工資，也無法在實際工作的單位享受同工同酬同待遇同福利。

勞務工的工資，往往比單位正式員工工資低很多，社保購買基數也低很多，而乾的活卻最髒最累最繁重最多。特別是發生工傷後，工傷待遇的認定和領取，相比非勞務工複雜得多，而且一波三折，得不到及時救助和有效解決。

因此，勞務工的處境相當悽慘，令人同情。

造成這樣的結局，往往是勞務派遣這種畸形用工形式的存在造成的。

國家早應該給予取締，確實保障勞務工的合法權益，讓他們真正享受同工同酬同待遇同福利！

早該廢除，剝削階級，勞務派遣是變一相的剝削階級，扒皮公司，吸血鬼，讓一部分人先富了，這部分就是勞務派遺公司的人

最近“勞務派遣”的熱度很高，既然很多人問到這個問題，本人父親之前也做過一段時間的勞務派遣工，綜合他的意思，我給題主說幾點，希望有用。

一、什麼叫勞務派遣？明白定義很重要！

首先，我將勞務派遣機構（有時也叫人力資源）稱作A，派遣勞工稱作B，用人單位叫做C。按照其定義有：

從定義看，勞務派遣可以簡單看成有3個流程組成：A與B簽訂合同，派B去C方那裡，最後A方與C方結清費用，A方提供平臺從中獲取利益。勞務派遣對三方來說互利合作，互惠共贏。

二、怎樣廢除勞務派遣？懂得法律很重要！

勞務派遣可以廢除，但是前提是要付出一定的代價，這個是必須的。同第一點，既然存在勞務派遣關係，之前肯定簽訂合作合同。

從勞動者的角度出發，廢除派遣關係是從自身相關利益出發，不到萬不得已一般人是不會貿然終止關係。從派遣公司和用人單位角度出發，派遣關係的解除意味著需要花更多的時間和精力來解決用工和工程進度等問題。

不到那一地步，建議題主不要輕易嘗試。最好的辦法就是簽訂合同前慎重考慮，慎之又慎！

三、廢除勞務派遣之後怎麼辦？先入為主很重要！

若在合同解除時，你提供的條件太少，有時只是憑個人情願來決定做與不做，那麼公司就有權繼續執行合同條約。因為不屬於客觀條件變化，是公司規避法律風險的行為之一。

廢除之後，就像誠信檔案一樣，以後再繼續找工作的話肯定會有汙點，用人單位會綜合考慮之前的行為來判定你本人是否靠譜，值不值得勝任該份工作。

現在是法制社會，建議題主在合同廢除後主動學習相關法律法規。自身進步的同時，也能在日後必要時刻拿起法律武器能維護自己的合法權益。兩全其美的事，何樂而不為呢？

懂得法律，合法維權，有了法律這個強大的武器，走遍天下，你誰都不怕！祝好~~~

同意也罷，喜歡也罷，勞務派遣是國家允許的用工形式，不管誰反對都什麼用，今天明天后天，這種用工形式永遠會存在下去。

如果廢除老務派遣，後果是：

一是地球照轉！

二是我們的工人將多得收益，日子過得更紅火！

三是少了一個吃派遣工血汗錢的公司！

勞務派遣公司有什麼用？

除了吃掉派遣工大量的工錢外，屁用沒有。

他們組織一下，給用人單位籤個勞務派遣會同，讓用人單位隆低用人風險，減少用人官司，一句話就是借派遣之名，把公司給員工的工資吃去了一節。

這種公司，給不了勞動者什麼利益，又給勞動者爭取不到利益，反而將勞動者的勞動獲得搶去了很大一部份，如果取消了，一定大快人心，人人拍手稱快，不但地球照，估計東方曰出更圓，更燦爛，更有光輝！

派遣用工近幾年在國內企業中廣泛被使用，人們對於派遣勞務工的看法各有不一，有的人認為勞務派遣用工的出現弄亂了勞務市場，個別勞務公司騙取求職工的錢，企業使用派遣工避免法律風險，濫用派遣員工等等惡習，為什麼不廢除它呢?

　　認識什麼是勞務派遣。

　　勞動派遣是一種指用工企業可以根據自身工作和發展需要，透過我公司，派遣所需要的各類人員。實行派遣後，實際用工企業與派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，勞動派遣公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。

　　為什麼不廢除勞務派遣?

　　最近有些人問廣東招才通說“勞務派遣制度會不會被取消啊，我笑了。我只能說不會，不相信那你就往下看吧。

　　首先派遣用工是合法用工，勞動派遣是中國《勞動合同法》的規定的一種合法用工方式，在現實中廣泛存在，有其靈活性，對一些企業而言可以解決淡旺季的用工問題;派遣用工可以部分的降低企業的運營成本和用工風險等等。勞動派遣在國外很普遍，可以說，這是一種社會需要。這種用工是合法的，為什麼還要廢除?

　　其次現在在國內使用派遣用工的企業佔了7、8成，如果真的突然廢除了勞動派遣，那麼應該用哪種用工替代它呢?

　　最後雖然派遣用工還是有一定的不足，在現實生活中，也存在著有些用人單位借用勞務派遣的形式來逃避應負的法律責任，但這只是個別現象，並且任何一種用工都是有它的優點與壞處的，這個是雙面性的。

　　所以個人認為，這種方式將長期存在而不會被取消，並且會越來越規範。

　　法律對於勞務派遣用工規範管理。

　　1、提高勞動派遣單位的註冊資本，把原來不得少於五十萬元的註冊資本提高到二百萬。

　　2、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。還有企業使用派遣工的數量不得超過10%。

　　3、派遣工與正式工必須實行同工同酬的規定。勞務派遣公司要與派遣員工簽訂2年勞動合同。

勞務派遣有兩大爭議：編外與編內之爭

雖然在同一家單位工作，甚至工作內容也沒有什麼比較大的區別，但勞務派遣員工為編外，而用人單位的員工為編內。

編制看似很簡單，但不同的編制，差異性非常大，方方面面都有不同。

同工不同酬之爭

雖然在同一家單位工作，甚至工作內容也沒有什麼比較大的區別，但勞務派遣員工的工資以及各種福利，與用人單位員工的工資以及各種福利相差甚遠。

用人單位為何青睞勞務派遣節約成本

用人單位員工，也就是說編內員工的工資要遠遠高於勞務派遣員工的工資，如果大批使用勞務派遣員工，單單從工資上就可以節約很多人力費用。

當然，工資只是一部分，用人單位還可以節約社保費用，節約公積金費用。因為勞務派遣員工的各項費用均和用人單位無關，而是由勞務派遣公司負責。

當然這裡並非這樣簡單，用人單位按照人頭付給勞務派遣公司的費用，綜合下來要比同等編內員工總費用少許多。

當然，在用人上面，用人單位能節約更多的培訓培養費用，比如用人單位缺少具備某種技能的員工，如果自己培訓培養，成本高，時間也來不及，如果直接找勞務派遣公司，合適的員工很快就可以到崗。

規避風險

規避風險，什麼風險，非常簡單，勞務派遣員工想要就要，想留就留，不想要了，工作任務完成了，可以讓勞務派遣公司直接帶走，沒有任何合同上的風險，不用考慮各種補償，靈活並且無任何限制或制約。

如果廢除勞務派遣，將會怎樣

我們可以想象一下：

如果沒有勞務派遣，那意味著用人單位在使用員工上不在區別對待，那意味著大家都是編制內員工，各種工資福利都一樣，或至少是相對平等的，這是之前勞務派遣員工最希望看到的，大家福利好了，積極性也就高了。

但真會如此嗎？當然不會，一旦都成為編內員工，在企業總成本不變的情況下，平均下來，每個員工的福利會大幅度下降，因為以前100個編內員工加100個編外員工，企業只負責100個編內員工的福利即可，但現在企業要負責200個編內員工的福利，你覺得，結果是什麼？

由於勞動合同的限制，企業在用人上也不能再那麼自由，不合適的員工，能力低下的員工，不能隨意淘汰，能力高經驗豐富的員工，又引不進來，因為你提供的福利上不去。

如果取消勞務派遣，可能不少的求職者就失去了和大企業或某些事業單位接觸的機會，因為這些單位不會輕易招聘員工。

其實就是這樣，如果取消勞務派遣，或許能平息各種非議，當然，也或許會帶來新的問題。

廢除與不廢除的關鍵在於勞動法的關於在一個單位工作十年必須簽訂長期合同，這個可以取消了，把給勞務派遣公司的中間環節取消，給勞動者不更好嗎？

我是一名水電工，經常為中外運深圳分公司搞水電維修，而物業的水電工只是動口不動手。我幹一天400元，生活住宿福利保險啥都沒有，幹一天才得一天的錢。你說公平嗎？

勞務派遣簡直是把我們六十歲以上的人不當看，權益不受法律保護說白了國家又離不開這幫人，為什麼又受不到保護，無法理解！