存在即合理 勞務派遣工普遍確實像後孃養的 爹不疼的娘不愛 受不了這種可以退出另謀他路 單位也不會綁架 但是你眼紅這就沒趣了

每到各種節日來臨之際，大大小小的公司都會給自己的員工發放過節福利，可是有一類員工什麼也沒有，好像無人看管的孤兒一樣孤單可憐，這就是勞務派遣工。那麼，為什麼公司的正式合同工都有過節福利，只有勞務派遣工什麼都沒有呢？原因很簡單，公司從來不把勞務派遣工當成自己的員工，既然不是自己的員工，自然不會給他們發放福利。

可是，勞務派遣工也有自己的公司啊，就是大大小小的勞務公司。按道理來說，即便用工單位不給勞務派遣工發放過節福利，勞務公司也應該給自己的派遣工發放福利的。但為什麼勞務公司也不給自己的員工發福利呢？原因很簡單，勞務公司為了省錢，所以不會給員工發任何過節福利。

結果就是，勞務派遣工成了所有公司的“空氣”，大家都當他們不存在。說實話，一點過節福利真的費不了多少錢，勞務派遣工也不在乎那點過節福利，但是勞務派遣工也是人啊，在乎的是公司的關懷和重視。試想一下，當一個公司裡面既有正式合同工，又有勞務派遣工，如今快要過中秋節了，公司給正式員工都發放了月餅福利過節，可是勞務派遣工什麼也沒有，看著別人高高興興的提著大包小包回家過節，勞務工卻無人問津，其中的冷暖心境淒涼無比，別人越歡樂，勞務工就顯得越孤獨。

此時此刻，我想到了朱自清的一句話，“歡樂是別人的，我什麼也沒有”。面對正式工都有過節福利的情況，勞務工真的太適合朱自清的這句話了，簡直太應景了。

那麼，沒有過節福利，勞務派遣工該怎麼辦呢，就這樣認了嗎？不是的，勞務派遣工是有辦法爭取的。

根據《勞動合同法》第62條的規定，用工單位應當履行下列義務……（3）對於勞務派遣工，應當提供與工作崗位相關的福利待遇。同時根據本法第63條的規定，勞務派遣工享有與正式工同工同酬的權利，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

可見，勞務派遣工應當與單位的合同工一樣享受過節福利的，現在單位不給勞務工發放福利，勞務工可以主動向單位索要，並且可以找單位的工會反映福利的事情。當所有的勞務派遣工一起找單位要過節福利，單位也不得不重視的，必然會滿足勞務派遣工的要求，不會置之不理的，因為用工單位也清楚，雖然勞務派遣工不是本單位的人，但是在單位裡工作，單位就要按照法律規定提供應有的待遇，而過節福利待遇就是單位必須提供的，所以單位不會賴賬。只不過這種事情，如果勞務派遣工不主動爭取，單位是不會給的，畢竟對單位來說能省一點是一點。但如果勞務派遣工主動爭取了，單位看瞞不下去了，也就會答應勞務工的要求的。

總之在我看來，馬上要過中秋了，單位的正式合同工過節有福利，那麼單位的勞務派遣工一樣過節要有福利，並且勞務派遣工的福利應該和單位正式合同工的福利一樣。當只有合同工有福利，而勞務派遣工沒有福利的時候，就是單位做的不到位，是單位違反了《勞動合同法》的相關規定，作為勞務派遣工是可以找單位反映情況並索要過節福利的，單位必須給勞務派遣工發放過節福利。

如果勞務派遣工問單位要過節福利，單位不給，也不理睬，而勞務公司也不給過節福利，那麼作為勞務派遣工可能就沒有什麼選擇的餘地了，要麼為了工作忍受這種不公；要麼憤而離職，找一份合同工做，這樣以後過節就可以有福利了。

勞務派遣工，做著最累的活，拿著最低的工資，連過節福利都沒有，可憐、可嘆！

同工同酬不用斤斤計較公平合理全靠理解，更希望單位領導有成就感一切靠員工團隊創造！好領導帶出好團隊成功人士明天會更好。

勞務派遣工就是最下層被剝削的人，沒人幫你說話，那些領導都看不起你們的，拿點可憐的工資糊糊生活吧，別的不要指望什麼

不說機關單位勞務派遣，很多公司都巴不得員工都是勞務派遣。找用工單位要錢要福利就讓你找勞務派遣去！我是用工單位，又沒跟你籤合同。那邊勞務派遣就推，是他們招的人，我又沒用你。

現在狗日騙子中介公司換了個馬甲變成了人力資源部派遣公司，其實所有派遣公司都有黑社會性質，請求國家要查一查這些黑心野蠻帶有黑社會性質派遣公司。

體制外的不要和體制內的比了。研究生為了編制去環衛單位，就是為了進入體制內。

國家對工人的福利政策，體制外得到的是零，體制內也不是百分之百能享受到。

你現在的心情應該特別的鬱悶，又特別的憤怒吧。應該還有一絲小小的期待。

鬱悶的是中秋節，大家都有過節福利，你沒有。

憤怒的是，咱們工作是一樣的，為什麼同工不同酬。憑什麼合同工有過節福利，咱們這種派遣工就沒有。你為你的不公正，不公平的遭遇，而感到憤怒。

你期待的是，公司和領導能夠良心發現，也能給你們一份中秋福利。

在這裡，我沒有辦法去安慰你，因為這確實不公正不公平，確實讓人很沮喪又憤怒。但我建議你還是保持這份期待吧。萬一也有中秋福利，那該多好呢

下面給你一些具體的實操建議和方法，幫你應對這個問題。

第一，做好最壞的準備

萬一你們派遣工，不管怎麼樣爭取，最後都是沒有中秋福利呢。

我想說沒有就沒有唄。難道你不給我發中秋福利，這個中秋節我就不過了嗎？

這個中秋節我就要沮喪而又憤怒的度過嗎？

你不給我發，我可以自己買呀。

你不讓我這個節過得痛快，我可以自己選擇高興快樂的度過啊。

中秋節是你的，要怎麼過？你自己說了算。

完全沒有必要因為別人給不給你中秋節福利，而影響你過一個完美的中秋節。

可以自己去買點喜歡吃的東西，買點酒，叫上幾個相好的工友，一起好好的吃一頓，再打打牌，玩玩遊戲什麼的。這也是一個非常值得期待非常讓自己能夠感受到開心和快樂的過節方式啊。

畢竟開心快樂才是最重要的嘛！

錢是王八蛋，不夠花了再賺。

第二，幹嘛非要這個中秋節福利呢

好歹也是一個堂堂正正的人，幹嘛非要靠別人的這點施捨呢？

給我就拿著，不給拉倒。

又不是自己買不起。

沒有必要因為這一點中秋節福利，而丟了自己的氣節和顏面。

中國有一句俗話說得好。樹活一張皮，人活一張臉。

為了一點中秋節福利，而公司鬧得不痛快。

讓自己的顏面無存，何必呢？不怕別人看笑話嗎？

所以可以把心放寬一點。把自己的面子看得稍微重點。

就知道現在這種情形你該怎麼做選擇了。

第三，不要去和公司交涉，也不要投訴舉報依據相關的勞動法律法規，《勞務派遣暫行規定》：第九條：用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

用人單位的這種行為涉嫌違法的。

但如果同樣的工作崗位給的薪資待遇是一樣，但福利待遇不一樣，其實是合規的。

因為這的確是同工同酬，只是福利待遇不同。

但你犯得著為了這一個中秋福利，而把你的單位投訴的勞動監管部門嗎？

這種同工不同酬的現象，其實一直是存在的，人家是正式工，你是派遣工，待遇不一樣，這很正常。

即便不合法不合規，你又何必要當那個出頭鳥。

你有沒有想過你因為這件事情和單位硬槓，後果會是什麼？有沒有可能用人單位通知你的派遣公司，不要你這個員工了。

你到時候就是啞巴吃黃連，有苦說不出，只能卷著鋪蓋卷滾蛋。

你有沒有想過你因為這個中秋節福利的事情，把你的單位投訴的勞動監管部門，會導致什麼樣的後果？

這個用人單位可能會被處罰，你的中秋節福利可能也會給你，但最後你還是會捲鋪蓋卷兒滾蛋。那些派遣員工會把你當英雄，但是你丟了飯碗呀，你沒了工作呀。

所以想一想，是這個飯碗重要，是合法合規重要，還是這個中秋節的福利重要？

作為一個非常普通的求職者，你自己要掂量清楚你自己的利益訴求是什麼。

所以很多回答中都說，用人單位的這個行為是違法的，建議你去投訴，建議你去爭取，我覺得他們這是在標準的坑你，而且坑你沒商量。

為了一個小小的中秋節福利，丟了自己的飯碗，划算嗎？

在成年人的世界中沒有對錯，只有利益得失。

你現在忍一口氣，不要和單位去硬槓。看起來你是丟了氣節，你是受到了不公正的待遇，但是你的飯碗保住了呀？

一箇中秋節的福利值幾毛錢？你的一個飯碗一個月能賺多少錢？你再去找一份工作，你需要付出什麼樣的時間和金錢的成本？

把這些賬算一算，該怎麼做其實你很清楚。

所以我特別的提醒你，千萬不要像很多回答中所說的一樣，去找勞動部門投訴，去和單位硬槓。

因為這些建議回讓你丟了飯碗。

第四，好好賺錢，你想要啥你都可以買

你之所以會為一點中秋節的福利而斤斤計較，說到底還不是你窮，你沒錢嗎？

這次員工發了中秋節的福利，給你們這些派遣員工不發。你就耿耿於懷。

耿耿於懷的不是你沒有中秋節福利，你耿耿於懷的事，你沒有中秋節福利所帶來的損失和痛苦。

問題是，如果你自己有錢，你可以眯著眼睛想要什麼買什麼，你還會計較在乎這些東西嗎？

越是窮人，越是愛斤斤計較。

因為他們難以擁有，因為他們害怕失去。

你能在這裡提問，就說明你在這窮人之列。

所以好好兒賺錢，好好讓自己值錢，這才是你最終的出路。

今天你不給我發中秋節福利，他年某日，我自己開個公司，我給我的員工發中秋節福利。

實在不行再爭口氣，好好的開個公司，最後把這家公司給收購了。到時候你也可以不給這些領導發福利，報你的一箭之仇了。

我最後這是開玩笑，壓根兒不值得為他們耿耿於懷。

你要做的就是刻意的去學習和提升自己，讓自己更值錢，讓自己的實力漲上來。

到時候誰還敢藐視你，輕視你呢？

這個社會的現實就是欺軟怕硬。

你有實力了，你想要的一切都會如自來水，伸手可得。

很多人一直賺不到錢，都是因為腦袋中關於賺錢的一些錯誤認知和思維障礙。我決定送一本賺錢有關的電子書資料給大家。

我敢說，因為公司不發中秋福利而耿耿於懷的人，都是窮人。

你認可我這個看法嗎？

換做是你，你會怎麼做呢？

作為工作創業幹了12年的職場大佬，一定能夠幫助你更快的升職加薪，有效的加速成長，輕快賺錢。

上海鐵路局公司高鐵乘務員和保潔員大部分是勞務派遣制員工，聽說最收入越來越低，但中秋節發給員工的節日慰問品比正式職工多的多。

這個問題可以向全國總工會反映，只要你是單位員工就可以申請加入工會組織，福利待遇應該是一樣的，否則的話工會就沒有存在的意義了！

勞務派遣不是沒有一盒月餅，是可以沒有很多。因為凡是勞務派遣都是農村的孩子，沒官系，沒很高學歷，為官為富都可以踩死你，你又能怎樣！