不贊成，生活本該是閒庭信步，在歲月中慢慢感悟時光的美好，而現實把我們逼迫到成了工作機器，根本沒有機會逗留，也不敢停下來，只有努力的往前趕，永遠是做不完的工作，嘮叨不盡的瑣事，我感覺我的人生，已經演變成機械般的生活狀態！真的好煩好累這種日子，可又能如何呢？不工作，沒錢花，工作的時間短了還沒成效，這個悲催的時代，還沒活明白就老了，就算有條件在感悟自然的美好，也已經走不動了。

從1880年人們開始爭取8小時工作制到2019年，已經過去了139年，還有人問“你支援8小時工作制麼”、“你支援每週工作40小時麼”、還有人大談”996”工作的合理性，令人遺憾也令人難受令人心酸。我覺得十分有必要中立地回憶一下剩餘價值的來歷、五一國際勞動節的來歷。

一、剩餘價值的由來

1.價值與勞動時間的關係

馬克思1867年出版了《資本論》第一卷提出了剩餘價值，馬克思逝世後恩格斯1885年出版了《資本論》第二卷、1894年出版了第三卷，完善了剩餘價值理論。馬、恩二人實際上是受到李嘉圖的影響，李嘉圖最早認為價值決定於勞動時間，而馬克思認為商品的價值是由商品能支配或交換到的勞動量決定，利潤是來自於商品交換，所產生的剩餘價值是由僱傭工人在生產過程中所創造的被資本家無償佔有的超過勞動力價值的價值，是資本家不付任何等價物就佔有的價值額的一般形式。馬克思在《資本論》中給出了一個算例，認為”僱工8個人以下是請幫手，8個人以上是請僱工，8人以下不算剝削，而僱工超過8人，則開始佔有工人的剩餘價值，則為資本家”。

2.超時工作與加班。

馬克思討論了價值、絕對剩餘價值、相對剩餘價值的形成過程。例如先給出一個基準：價值形成過程，即假設工人工作5小時，勞動力價值（工資）3元，生產一雙鞋，消耗12元生產資料，工資3元，成本15元，價值15元，結果是無利潤；那如何產生絕對剩餘價值呢？就要讓工人工作10小時，勞動力價值（工資）3元，生產鞋子兩雙，由此生產資料消耗24元，預付27元，產生價值30元，獲得了3元的（絕對）剩餘價值。這種情況下因為還沒有銷售，它還不是純利潤，會有成本的損耗，其成本之一就是需要給工人支付加班工資，再透過銷售從市場上產生利潤，這樣一來相當於資本家增加了勞動的損耗。由於靠基本工資根本無法補償這個勞動損耗，所以資本家要以低於勞動力價值的價格簽下勞動合同，以合同的形式讓工人自願延長工作時間，也就是加班，以獲取更多的剩餘價值，這就產生了相對剩餘價值。這裡由於利潤是從市場上得到的，而加班工資比基本工資高出很多，這使得產業工人會“主動”和“強烈爭取”加班，造成了超時工作，資本家由此達到了透過降低成本損耗而獲取相對剩餘價值的目的。

二、五一國際勞動節的由來

1.抗議與反對

產業工人的“主動”和“強烈爭取”加班起初令工人和資本家之間相安無事，但時間一長開始遭到抵抗和反對。1880年開始以來，美國工人便開始遊行集會要求實行8小時工作制，1884年聯邦透過法案規定從1886年5月1日開始執行每日8 小時工作制，但此後工人們仍然被強迫每天工作10小時、12小時、14小時、16小時、18小時，這使得8小時工作制的立法明存實亡，終於在1886年4月引發了25 萬工人參加的要求每日8小時工作制的遊行示威活動，並決定5月1日總罷工。這就是五一這個時間的來源。

2.節日的確定

儘管紐約產業工人的最後抗議遊行被政府所鎮壓，但在1889年7月14日法國巴黎召開的社會主義者代表大會上決定為紀念1886年5月1日美國工人為爭取8小時工作制的總罷工，將5月1日確定為國際無產階級的共同節日，取名為“五一國際勞動節”。如今，不僅無產階級國家承認了五一國際勞動節，就是資本主義國家也承認了五一國際勞動節。

三、重看今日加班和996

1.本質：

馬克思100多年定義的剩餘價值產生的來源就是不付任何等價物佔有的價值，對應的就是超時工作，用今天的語言來說就是加班加點。例如，假設每月工作22天，月工資是3000元，那日工資是136元，若某天安排你加班2小時，那按每日8小時計算，小時工資是17元，那這天應該在工資之外另發你加班費34元才對，這就叫”等價物”，如果不付或少付，那就是佔有了勞動力價值的價值，而這部分就會為企業帶來相對剩餘價值。相對剩餘價值有一個外衣是說自願，就是說徵得了你的同意，說白了吧，就是說你願意加班。大家的爭論也全是因為如此。只是加班加點是否出自自願？是否企業無償佔有了超過勞動力價值的價值？是否企業不付任何等價物就佔有了這個價值？這裡“等價物”比較關鍵，它的意義是說超時加班的費用是否與你付出勞動產生的價值相等？例如，簡單地說，讓你加班1小時給你加班費4元錢，而你這1小時加班裡完成了一份訂單，會帶來利潤200元（此時還暫時是絕對剩餘價值，要除去成本消耗後，變成相對剩餘價值了，才轉化為了利潤），那這就不是等價物了。另外，有些觀點有些已不適應，如”僱工超過8個人就是剝削”的觀點，已不能完全對應當代的經濟形態。

2.合理性：

從1886年到2019年過去了133年的時間，每日工作8小時每週工作5天每週工作40小時，已經成為國際慣例。中國勞動法規定了每週工作5天每週工作44小時，比國際慣例多了4小時，且對特殊行業規定了每月可加班36小時。那麼什麼是特殊行業？勞動法沒說。一般認為國防、軍事、鐵路、航空、航海、電力、燃氣、地鐵、醫院、石油等行業應該是特殊行業，要求他們每日一定在8小時後下班，顯然不現實的，他們是可以加班的，不加班會導致國家或民生無法正常運轉，但其它行業談不上是什麼特殊行業，不一定非要加班，不加班不會導致國家或民生的癱瘓。

3.爭議：

目前爭議較大的996，以每週工作6天每日早9點到晚9點每月工作時間可達96個小時，屬於超時工作，如果是制度性安排這種超時工作，那與133年人們為爭取每週工作5天每日工作8小時每週工作40小時的罷工初衷，就相去甚遠了，甚至是倒退了。即使與中國勞動法每週44小時的工作規定相對照，那特殊行業每月只能是加班到36小時，而在44小時的數字中，40小時之外預留的4小時則是為非特殊行業用於加班的，也就是非特殊行業也只能是每週加班4小時。但現實生活中，我們看到的是非特殊行業的超時加班比比皆是，莫說加班每週4小時了，連996都出來了，它的合法性由大家討論吧！

4.口號：

理想是工作的精神支柱，工作是為了更好的生活，生活的前提是有一個健康的身體，而要健康就要少加班少時工作。企業的“工作開心最重要，錢是不重要的”口號是很迷惑人的，你要為公司鞠躬盡瘁死而後已，那企業當然是無比激動的。到你年老後，會知道是每週40小時工作好，還是996好，當然對996身體抵抗力好的就是企業掛在嘴邊的“抗壓能力強”的人除外。

四、每週是40小時還是44小時工作

1.中國實行的是每週工作44小時，歐美國家普遍實行的是每週工作40小時，像在法國立法規定的每週40小時5天工作制就執行的很好，如果週六週日商家敢於營業，那就要被告上法庭的且高額罰款。如果中國實行每週40小時工作，那就要取消預留的每週加班的4小時。能不能取消要看法律的修改，你要問大家同不同意，當然會說同意40小時，沒有人願意加班加點的超時工作。

2.歐美國家近年來在提倡每週4.5天工作制，即每週工作36小時，至於對我們有沒有參考價值，那還是由法律來定。只是說目前以往老年人才有的病，現在一定量的出現在了年輕人的身上，如失眠症、抑鬱症、痔瘡病、胃炎病、腸炎病、頸椎病、腰間盤病、血脂高病、禿頂症、白髮症、近視病、眼睛混濁、內分泌紊亂、肝炎病、坐骨神經病、下肢血栓病、痛風病等，這些與超時工作有一定關係，至於有多少關係，不好計算，自己對照吧。

在現今社會情況下，生活成本是很重要的一環，每週工作40小時即是五天八小時，雙休，屬於國家法定工作時間，一般情況下只有在企事業單位，大型企業才能享有的工作時間，正常情況下的普通打工者，都是每天工作8小時工作6天，這算是好一點的企業，不用免費加班，稍微差一點的企業基本每天加班，節假日象徵性的放一天。這才是常態。

工作時間不重要，重要的是在你工作以後能不能拿得起養活家人的報酬。

有些流氓企業就是招聘兼職，承諾轉正以後有底薪，有提成，這種企業不會和你簽訂勞動合同，最多隻有保護他們的協議，所以對於打工者還是要擦亮眼睛。

當然贊成，誰不想朝九晚五週末雙休呢，只是放到目前國情，真要如此執行不甚現實。

我們假想一下全民每週工作40小時，我們的生活大概是怎麼樣的？

醫院裡面病人排成長龍，醫生準備下班了，你去看急診，醫生說不好意思我這周已經工作40h了，你等下週再來看；你下了班想去下個館子，廚師說他工時滿了不打算開火……就瞎舉這麼兩個例子吧

我們國家現在發展這麼快跟人民群眾的勤勞是分不開的，我們正在崛起，但遠沒有到享受安逸的時候，全民每週40h並不是現實。

當然，有的人就想要一週工作40h，這也是OK的，就找一些比較輕鬆的工作就好了，當然可能工資也相對低一些。

職場工作時間關係到個人的身體健康、家庭和睦和社會和諧。時間對每個人都是平等的、有限的，分配給工作的時間多，處理家庭和社會責任的時間就少，反之亦然。

在職場，每週四十小時的工作時間，施行的是每週每天工作八小時且施行雙休日的工作制度。每天工作的時間是每天總時間的三分之一，其餘的一份用來休息保證健康，另一份用來處理家庭和社會事務，履行個人的家庭責任和社會責任。這是合情合理合法的一件事，也是廣泛被社會認同和接受的一種工作制度，是工人階層長期鬥爭的結果。可謂來之不易，這其中權衡各方的利益，處在一個相對平等的點上。

在職場，工作時間的是否合理分配，關係到職場人是否能夠健康發展。人具有社會性，在現實生活中扮演者各種角色。對於單位你是領導或員工，對於家庭你是丈夫（妻子）或是父親（母親），對於社會你是公益人（慈善家）。不同的角色，都對應著不同的責任，這些責任需要自己親自去完成，而完成就需要相應時間。

對於職場人，雖然工作作為剛性需求，是你賴以生存、養家餬口，自我實現、自我發展的必由之路。但仍需將工作處於一個合適的定位，分配合理的時間，在工作的同時做到兼顧家庭和社會，如此才能成為一個具有健全人格的社會人。

我想只工作40個小時，但我不贊成每週工作40個小時(工作5天，每天八小時)，因為這樣我可能連自己都養不活啊，朋友。

就中國的國情而言，我們很多國企都做不到，能做到這樣的我想只有很少一部分工務員。在這個金錢為奴的社會，除了實現了財富自由的少部分人，我想大部人就算公司(或國家)只需你每週工作40小時，你自己也不會去休息吧。

國家其實已經是實行這樣的工作制了，但是你去實行這樣的工作制你還是先看看你的錢包餓不餓吧。俗話說：上有政策，下有對策。我想很多公司企業實行計件制，也有對這樣工作制的一樣反制吧。

所有理論上來說，你是可以這樣去工作，但實際情況怎樣，由你自己去決定吧