文化衝突包括：時間觀方面的衝突、客套語方面的衝突、餐飲習俗方面的衝突。
文化衝突是指兩種或者兩種以上的文化相互接觸所產生的競爭和對抗狀態。文化衝突(Culture conflict)是指兩種組織文化在互動過沖中由於某種牴觸或對立狀態所感受到的一種壓力或者衝突。在企業併購過程中文化衝突問題的研究中,多數學者探討的物件是指不同組織形態的公司文化之間相互排斥、對立的演變過程。它包括企業內部由於工種、背景不同引發的衝突,也包含企業在跨國經營過程中因社會觀念、民族區域的不同而產生的衝突。組織行為學上的把衝突分為廣義和狹義兩種。廣義的包括積極、消極兩種衝突,狹義的衝突是指消極的衝突。大多數學者所探討的是狹義上的文化衝突,是指不同形態的企業文化或文化要素之間相互牴觸和相互排斥的過程,它集中表現在人們對問題的分析角度、思維模型和評判標準的差異上。企業文化衝突是內部機制與規章制度的衝突體現,也是組織內員工的一種心理衝突。
我覺得文化的衝突最主要的地方是“價值觀”。
《老子》，天下皆知美之為美，斯惡已，皆知善之為善，斯不善已，故有無相生，難易相成，長短相形，高下相盈，音聲想和，前後相隨，恆也。比較，出來了美醜、善惡，於是衝突的觀念就產生了。文化的衝突有時候並不是誰對誰錯，只是立場不同，觀念不同，也就是價值觀不同。
例如，老子認為，萬物作而弗始，讓萬物自然的運作，生長，而不去幹涉它。但是，現代很多思想並不認同，曾經曾有過疑古風，懷疑古人的學術，思想。這屬於文化古今的衝突。
地域不同，民族不同，有不同的生活習俗，形成各自的文化，有時候當兩種不同的民族文化相遇，可能他覺得他的習俗好，另一個覺得他的習俗好。
貧富文化差異，人膚色的種族歧視，文化的衝突很多很多，有了比較，就有了衝突。
文化衝突包括：時間觀方面的衝突、客套語方面的衝突、餐飲習俗方面的衝突。
文化衝突是指兩種或者兩種以上的文化相互接觸所產生的競爭和對抗狀態。文化衝突(Culture conflict)是指兩種組織文化在互動過沖中由於某種牴觸或對立狀態所感受到的一種壓力或者衝突。在企業併購過程中文化衝突問題的研究中,多數學者探討的物件是指不同組織形態的公司文化之間相互排斥、對立的演變過程。它包括企業內部由於工種、背景不同引發的衝突,也包含企業在跨國經營過程中因社會觀念、民族區域的不同而產生的衝突。組織行為學上的把衝突分為廣義和狹義兩種。廣義的包括積極、消極兩種衝突,狹義的衝突是指消極的衝突。大多數學者所探討的是狹義上的文化衝突,是指不同形態的企業文化或文化要素之間相互牴觸和相互排斥的過程,它集中表現在人們對問題的分析角度、思維模型和評判標準的差異上。企業文化衝突是內部機制與規章制度的衝突體現,也是組織內員工的一種心理衝突。
我覺得文化的衝突最主要的地方是“價值觀”。
《老子》，天下皆知美之為美，斯惡已，皆知善之為善，斯不善已，故有無相生，難易相成，長短相形，高下相盈，音聲想和，前後相隨，恆也。比較，出來了美醜、善惡，於是衝突的觀念就產生了。文化的衝突有時候並不是誰對誰錯，只是立場不同，觀念不同，也就是價值觀不同。
例如，老子認為，萬物作而弗始，讓萬物自然的運作，生長，而不去幹涉它。但是，現代很多思想並不認同，曾經曾有過疑古風，懷疑古人的學術，思想。這屬於文化古今的衝突。
地域不同，民族不同，有不同的生活習俗，形成各自的文化，有時候當兩種不同的民族文化相遇，可能他覺得他的習俗好，另一個覺得他的習俗好。
貧富文化差異，人膚色的種族歧視，文化的衝突很多很多，有了比較，就有了衝突。