這個問題在面試的時候經常遇到，瞭解下你的工作經歷也是很正常的，關鍵是看你個人回答了。這個沒有什麼標準答案的，總之，這個問題別聊太久

上一家公司為什麼辭職這個問題，是對你職場價值觀以及對工作平臺給你客觀評價的標準化問題，也是看你在職場中的情商和能夠融入公司的程度。

標準化的要求是：避重就輕，講點無關痛癢和客觀的原因，比如想提升遇到天花板、想穩定、離家太遠，千萬不要說工作壓力大、老闆不行、加班多、福利差、同事傻這樣的話題，如果你這樣說了，自己害了自己。

1、問你為什麼會離職，主要是對你職場價值觀的判斷以及你未來在這個公司會不會出現類似的情況，透過你對這個問題的回答，可以看出離職原因在你還是在公司，也可以很好的評估錄取你以後的公司風險。

2、作為招聘方的HR，希望聽到你對於上一分工作的離職原因是什麼樣的呢。一般情況下，HR如果聽到你是因為想找到更合適的平臺，想更進一步，想有所提升，或者以前的環境讓你遇到天花板等等這樣的原因，新的HR是比較看好你的。因為你是一個積極向上的人，雖然以後你還是有離職的風險，但是不斷的進步可以創造出來更多的價值。

3、正常情況下，一個人離職的原因只有兩個根本原因，第一是收入沒有滿足，也就是錢沒給夠，第二是乾的不開心，也就是工作環境以及乾的心情不爽。除此之外也沒有其他什麼原因了。但是回答的時候呢儘量不要說主管原因，還是講一講客觀的原因。

4、新公司HR其實也就是問問一個常規的問題，但是大部分情況下也得不到準確回答的，除非一個職場菜鳥實話實說，在上一份工作中不滿意領導、不滿意同事等等這樣的必死回答之外，一般人還是會說尋找更高的平臺，或者父母生病、孩子還小，離家近求穩定這樣的情況。所以，你也要學會這一點。

作為HR，我告訴你為什麼我會問這個問題：

1、首先，幾乎HR都不會十足相信你的回答。但問了，就是看你對這種棘手又尷尬的問題是如何反應，你的反應能力很重要。

2、瞭解你的溝通和為人。很多人說面對這個問題要回答好的，這本質沒錯，但是如果你只表達好的，一半都是在敷衍，為了問題而回答問題，你的溝通只是為了滿足別人。

3、你的回答可以間接瞭解你對公司的關注度在哪裡。一個只說公司好的人，看不到公司的缺點，也就是隻會埋頭看著自己的那點地，公司發生什麼對他來說不關心。沒有歸屬感的人換了公司也待不長久。

4、瞭解你的未來規劃和真正離職意圖。這可以作為事後回訪上家公司的原材料，看看你的回答和原來離職的意向有沒有矛盾，一個人的真誠度和圓滑度對於公司來說越來越重要。

5、是否尊重面試官。有些人面對這個問題的時候會直接不答或者高姿態表示個人自由，一個不懂得尊重的人，會影響公司的文化氛圍。

無論問什麼問題，站在客觀角度，不要為了答而答，否則可能會自打嘴巴。

僅代表個人觀點。

我覺得問這個問題其實很正常，所有的公司都想知道你的上一份工作是為什麼離開的。

不過還是那句老話：“我問了你會說嗎？”“我說了你會信嗎？”是吧。

是否能得到真實的資訊，就看面試官的能力了。

如果是人事部詢問的話，我給的答案都是：“之前的公司沒有晉升平臺，我覺得我的能力已經有提升，但是公司沒有匹配我能力的崗位，所以我希望到更好的平臺，學習更好的知識。當然，我也會施展自己的能力。”

我以前查詢過網上的一些分析，針對這個答案的。大多數都是好評啦，就是有一個鑽牛角尖的觀點：“如果你去的這個公司也是很小的公司，他可能就不會錄取你。”我認同這個觀點。但反過來說，你去一個比之前公司更差的公司，你認為你能學到什麼呢？工作是雙向選擇，而不是公司單方面選擇你。面試不透過，有什麼好遺憾的？難道面試不上，通通是我們自己的問題嗎？這是多麼扭曲的價值觀，對吧？

這個回答還有一個反面觀點：“有沒有一種可能，如果每一天，你的能力也提升了，公司留不住你了，你會不會也離公司而去？”這個觀點也挺有意思的。我提升了，你留不住我，是誰的問題？我認為，這個年代，不注重員工離職率的公司，都是管理方式不太好的公司。

離職的原因，馬雲的金句所有人都明白：要麼就是錢沒給夠，要麼就是心累了。

以上是針對人事部提問給的答案。如果是總經理提問的話，我就會說些實話，比如價值觀不一致、管理不夠人性化等等。因為我覺得，企業文化就是老闆文化，我的價值觀是坦誠，找一個價值觀相符的老闆。不然進去後，也會被架空。架空後的一系列後續發展，你自己體會吧，有苦難言……

綜上所述，我建議你不要排斥這個問題，正面回答。沒有所謂百分百正確的答案，你要考慮的是，你想讓面試官瞭解哪方面的知識，你就給相應的答案。比如：

1、如果你想要更高的錢，你就可以說：“因為之前的公司給的工資太低了，我覺得我的能力不止這麼低的薪資。”

2、如果你想學到能力或者獲得晉升，你就可以說：“之前的公司沒有晉升機制，我覺得在那個公司走到頭了。”

3、如果你想要好的工作氛圍，你就可以說：“之前的工作氛圍不大好，部門間喜歡推卸、辦公室勾心鬥角。”

可能你會認為，這樣的回答方式是不是太實誠了？我想說的是，我們離職都是有原因的，難道你希望以後的離職原因是同樣的嗎？圖什麼？還不如坦誠一些。當然了，如果確實缺錢，就另當別論。用最初提到的回答方式即可。

這是一個必問面試題，但是，每個面試者問的目的可能是不一樣的。

首先，瞭解你的真實想法是否考慮接收。

有些離職原因，各類企業是一樣的，你在那個企業離職的原因，在這個企業也同樣存在，那我就要判讀你在我這個公司會不會也這樣離職。那這樣的面試者，就要考慮一下要不要接收。

其次，便於談判。

離職的，多半急於工作；在職的沒那麼急，肯定是各方面條件有很大提升了，才想離職。所以，談薪的方式方法，都不一樣。著急的，壓壓價，不著急的，多談。

再者，確定入職。

有些HR問這個問題，也是為你所想，以便為入職後公司在某方面重點關注或者改善，以減少離職離的發生，所以，你判斷能說出口的原因，可以如實說。

近很多學生問我，Cuper老師，一個幫助上萬人以上的候選人做了簡歷，數千人以上的候選人輔導了面試。。

我們該怎麼去談離職理由。今天我就對這個話題進入深入的探討

首先我想大家應該都知道，離職的真實理由無非就是幾點：我乾的不爽，公司給的錢太少，老闆對我不好，活太多。如果我們在面試的時候說出了我們真實的想法，我只想說：你還是個職場菜鳥

為什麼呢？

我舉兩個例子來說明這個問題：

第一個例子：工作上的例子

如果有一天老闆交代你做一件事情，最終事情因為老闆的原因導致整個事情搞砸了，如果是你你會怎麼說？

如果套用上面的例子就是：這是老闆讓我做的，所以搞砸了！只要你這麼說，你明天肯定被老闆炒魷魚。因為你已經出賣了你的老闆

第二個例子：生活上的例子

如果你是個男孩子，你很喜歡一個女孩子。有一天你鼓起勇氣去追求你心中的白雪公主並要求白雪公主一起聚餐。在餐桌上白雪公主問你個問題：“你什麼時候買房呀！”說實話你這個時候還是囊中羞澀根本買不起房子，你如實回答到：“我買不起房子。”我想都不用猜結局了吧女孩子肯定給你一個耳光，say goodbye

找工作和上面的例子一樣的。如果你說出了真實的大實話，很多時候會導致我們在工作或生活中處於更加被動的地位甚至連累其他人。因此企業需要的是一個高情商的人而不是一個只是老實坦白從寬的人

我們再回到剛才的兩個例子裡面，如果是Cuper老師，我會這樣回答

第一個例子：工作上的例子

這個事情是我自己做的和我的老闆沒有太多的關係，當然了我首先對我的老闆以及團隊的成員表示這個問題對我產生很多的教訓。我認真思考了問題的發生，並且我已經給予了改善的對策，從目前來看，整體效果已經得到了改善。當然針對這個問題本身，我自己構建了一個完善的風險預防管理機制，這個機制可以在我們未來工作中從源頭上進行風險把控並杜絕這樣問題的再次發生

第二個例子：生活上的例子

如果當前買的話，我認為難度還是頗高，但是我自己有一個完整的購房計劃和方案。依據我現在的收入，我做到合理的開支，當然保證不影響我們之間幸福生活的前提下。我會在4年內籌夠首付，並且我也考慮到未來的通貨膨脹以及可能的漲價因數。我現在已經做了一個兼職的專案這個專案可以給我額外增加30%的收入，我已經把這塊增加到我們的購房計劃裡面。所以您不用擔心，另外一旦我們結婚的話，我會把這筆購房基金全部給你保管，當然也包括我收入。所以這種事情我們不用的安心的，親愛的

我想這樣說，如果是你的話。你喜歡上面的答案還是Cuper老師的答案？

好了 今天我們回到最開始的話題，離職理由該怎麼說呢？

我覺得離職理由一定要符合如下的特點：

第一：基於您的背景合情合理

第二：離職的理由最好是客觀的不是主觀的

第二：您在之前的公司得不到的東西，能夠在您面試的企業裡面獲得到

第四：離職是為了在您面試的企業追求更好的穩定性

第五：側面影射你的優勢和匹配度

當然每個人的情況不一樣，我們需要基於不同人的背景進行思考和回答，對了小夥伴如果有任何職業規劃和人力資源問題包括簡歷製作和麵試問題都可以找Cuper老師: wx：sado1989888

我是做技術方面的。

在我看來，面試時問離職原因簡直就是一個經典的問題。原因有以下三點。

還有的員工是因為原來公司加班太嚴重所以離職的，那麼面試官就可以透過這個問題判斷出面試者不願意加班。當然還有因為薪資待遇、晉升空間、行業態度等等等的原因。這樣面試官透過這個問題不但能夠了解到你的動機，還能瞭解到你工作能力、態度等其它問題。

二、面試官的慣用套路，考察面試者的手段之一。

面試官的慣用套路，考察面試者的手段之一。面試者回答這個問題的過程中，面試官不但可以觀察到面試者的語言表達能力，同時還可以看看面試者誠實不誠實。因為一般大型公司的重要工作崗位都會做調查，調查後與面試時的回答做對比，考察一個人誠實不誠實。

還有一個點，那就是可以看出面試者本人對離職這件事的態度。有的求職者者會抱怨原來公司的種種不好，往往會顯得不夠成熟。還有的求職者看待問題比較片面，這個時候面試官就能一石激起千層浪起到考察面試者的作用。

三、試探求職者動機，防止錄用沒多久再辭職

試探求職者動機，防止錄用沒多久再辭職。這方面面試官主要是想判斷面試者離職原因合不合理，當然這個合理只是面試官站在自己公司立場上的觀點。比如面試者因為原公司晉升機制不滿意而離職，面試官就要考慮自己公司的晉升機制是否能與其預期吻合。如果不吻合面試官就會直接不給於透過，防止入職後沒多久再辭職

總之，之所以面試的時候總要問離職原因，那是因為面試官多方面的考慮，是對求職者的考量，也是對求職者與公司所需人才匹配度的考量。求職者在回答這個問題的時候需要做好充分的準備，因為一不小心就有可能因為這個問題被拒絕掉。