你這個老闆太黑了，不過無黑不成商，介紹幾種方法給你。

一是安排工作要適當

工作安排不能讓員工閒著，必須讓他們飽滿，自然要加班完成。

二是安排工作的時間

下午上班後安排比較急的工作，沒轍，必須加班幹。

三是必須讓下一個工序的人催著他幹

比如一件工作，下一個工序的人沒幹完不能下班，但是上一個工序的人沒幹完，下一個工序的自然會催著上一個工序的幹。

四是畫餅。

說白了就是激勵員工，比如專案幹完了大家好好放鬆一下，放個幾天假，這種空頭承諾。專案幹完了，又有新專案上，沒轍，休個屁假

這個問題很具有考驗性。在現實生活中，要讓員工能夠自動加班，關鍵是還不用給加班費，現實中不是沒有，這得看雙方的感情和現實問題了。一般來說，要使得員工自己主動的去加班，除非是老闆與該員工具有不一般的交情或恩情，使得員工從內心自發真正的願為老闆加班，而該員工這是為了知恩圖報，當然也不用給加班費了。

以前看過一個應聘時的笑話，面試官問：加班不給錢可以嗎？應聘者說：上班也不用給錢？面試官說：你在逗我嗎？應聘者說：你在逗我吧。還真不是逗你，現實工作中無處不在。第一種，工資待遇高。工資福利不是天上掉餡餅的事兒，那是成千上萬個你組成的職場人幹出來的。工資待遇好，工作量也大。你能拿高出普通工作人員2-3倍的工資，是因為你至少得創造出5個人的績效和利潤出來。所以呢，工作量大，自然而然，你會主動加班，不願意失去這麼好的工作機會啊。像華為。第二種，老闆說兄弟們我們一起上，我們的DNA和血液裡流淌的的都是創業的基因，像京東。號召朝9晚9，你不免費加班試一試？那升職加薪時你等著；考核獎懲時你等著；分流裁員時你等著。所以你自動加班。第三種，創業階段，老闆身先士卒，老闆為了企業生存搏命，你好不容易有個工作，你為了活命一樣奮不顧身，自動加班。第四種，有人說，你的人生是由8小時以外的8小時決定的，為了不同凡響，你自願在工作上深思熟慮精益求精，所以你自動加班了。第五種，企業衰退階段，年輕有本事的人才早早另尋出路去也，以前年輕人還捨不得走南闖北，這會兒沒了顧慮，那個地方好咱去那，那個公司高大上，咱投簡歷去那兒。那餘下的老弱病殘中，那些中年老阿姨老大叔，以前覺得臺詞裡上有80歲老母下有......非常有喜感，現在就成了活生生的現實，為了生存，他們自動任勞任怨加班。不寫了，人間永珍，寫不完了。祝福朋友們開心快樂每一天。

我不提倡加班

你們把活幹完，都可以正點下班

幹不完是你們效率低

要從自身找問題，提升自己提升效率！

（其實給你的活，全國最高效率的人，8小時也幹不完80％）

河北草茂電子商務有限公司，這個公司果斷拉入黑名單。希望以後越來越多的公司經理都來提問，這樣我們廣大應聘者就可以少踩雷了。還草茂公司簡直不如草包。

很簡單。華為的方法是把公司的原始股給下面的員工。 所以員工是為自己加班。 清華紫光是員工加班不比必需工作。在公司打球玩遊戲就算加班。而且有免費的晚餐。車補

這個問題過時了。要求也太低了，新時期，新思想。應該問，如何讓員工加班，然後再倒給公司加班費。因為加班畢竟浪費了不少公司資源，就算上個廁所，一人一泡尿，也少不了多給沖水費。電就更不用說了，就算點顆照明燈，還要費不少電，是不。

您怎麼不問如何讓員工不吃飯，也能加班？

您怎麼不問如何讓員工不拉屎，也能加班？

您怎麼不問如何讓員工不呼吸，也能加班？

很簡單

畫大餅

員工想要啥就畫啥

還有一種高階的，總結不來，詳見各大傳銷和邪教

吾透了，你還用員工二字的話，說明你太低端了

改開後的國企，職工們工資就沒了工資條，一線百姓職工什麼都拿最低檔位，最低績效！如今五十多歲病魔纏身的老職工是沒法再哄了。年輕人尤其是男孩子們我（國企老職工）看它們不拿還能坑蒙拐騙不能……！！！

先回答我如何做的出100平的房子錢要別人給120平的房子；7塊的油價加滿只按5塊給錢；點一個炒青菜要服務員上澳洲龍蝦。

充分給他們時間，一切以績效為考核標準！只要業績好公司包養老！你看他們不努力工作。。。。。。不坐班也就不必擔心負加班費了！

像馬雲一樣，給他們講道理，講理想，講奮鬥，讓他們覺得不加班就是廢材沒追求的人，或者按照馬化騰的辦法，用小利益來引誘。