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1 # 2019次列車
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2 # 陳恭5
題主是指目前乃屬於臨床護理人員，有意轉行搞臨床醫療是否可行，是嗎？
藉此明確告訴您，護理崗位轉臨床崗位，屬於轉行、不是竟爭上崗，不存在"激烈“與"難易"之類假設性問題。
從行業管理規範化的要求：此路不通！
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3 # 生活論譚
護士轉行的話題從這裡講起。護士轉行，包括調出系統，或在本醫院轉行，脫離護士專業工作，在過去是嚴格不允許的。所以有“護士終身制”之說。
當時是國家衛生部行文規定的，各地都不能違背。那個領導批准護士改行，還要追究領導的責任。如果是在當地醫療衛生系已將護士改行的，要限期迴歸原護士崗位。這種職業穩定的政策，推動與維護了醫院護士的尊嚴及技術進步。
後來隨著護士專業人員的增多，在醫療衛生界讓護士改行有所抬頭。至今仍有少數護士改行。並形成護士轉臨床的提法。其際上，護士轉臨床說法不妥。護理工作也是醫療臨床工作。
護士轉臨床及轉醫的作法，對醫院建設及護士本人來講，都是不到的。對護士本人是有損失的。這一點在醫療行業內人人皆知。只不過是人們將就而過，不說罷了。比如護士改醫沒有什麼實質性作用。因為護士沒有，也不容易有醫生執業證，護士無處方權誰都知道。
護士轉行弊大於利。當代社會，我可以斷言，護士改行的弊端大於利益，甚至可以說，護士改行無利可言。護士因工作需要及本人的機會加能力，走土領導崗位而改行，應另當別論。
護士是一門專業人才。原來護士專業培訓學校，也就是中專到頂。後來至今，已發展為專科、一本、研究生、博士學位。在學歷學位的社會認可度，已非常專一明確。護士專業職珎、資質已發生根本變化。原來護士最高職稱，只能晉升到主管護師（中級職稱）。後來至今，已發展成護士可以晉升為副高與正高級別的職稱了。護士的待遇已大大提高。只要允許晉升副高與正高，那工資待遇就自然上什了。醫院內的職稱同級同酬已成定局。由此，護士的人格尊嚴，勞動報酬，已從傳統觀念“小護士”走上“大雅”，職業榮耀度提升，職業重要度提升，職業幸福感也提升了。為什麼現在有人不願當護士。說老實話，就是護士有值夜班的任務。如何評價這一條呢？醫院裡那個職業都有值夜班的任務。可以說沒有不值夜班的醫院。只不過是倒班次數疏密的問題。醫院醫生夜班任務也重，遇有搶救危重病人，幹一通宵不稀奇。120急救科出診搶救是分秒必爭。
關於護士職業政策調整的建議。一、按床位提高護士人員佔比，使護士人員增加，輪崗夜班減少！
二、護士晉升高階職條件應優惠，讓護士待遇提高人群擴大。
三、30年護齡的，45歲以上的護士可以自願改行從事後勤管理，或“內退保養”，待到退休年齡時再辦理退休手續。
四、提高護齡津貼標準。
五、提高連續加夜班的補助費標準。
從各方面穩定護士隊伍，關愛護士身心健康，提高護士待遇，使護士專業在醫療界發揮更大的作用！現在不僅女護士吃香，男護士也受寵！
回覆列表
"護理轉臨床"這個提問不嚴謹！
現在醫院絕大多數科室都是護士在從事臨床護理工作。
護士是經過醫學院護理專業培養出來，經考試取得護士執照而從事護理工作的專業技術人員。
醫生是經過醫學院臨床醫學專業培養出來，經考試取得醫師執照而從事臨床醫學工作的專業技術人員。
在實際工作中，這兩種人員是配合關係，護士是無處方權的，是不可能轉為臨床醫生的。