我覺得在市場經濟社會中，競爭無處不在，在競爭中推動著社會向前發展，不斷進步。

如果堅持要找出低競爭高創造性的工作的話，那麼在國內範圍內，只有尖端技術領域的工作是低競爭，高創造性的工作，但是，在國際上的競爭壓力還是很大的。比如:航空航天領域、原子彈、核動力等，在國內是沒有人能與之競爭了(除了國際上的競爭)，這些工作在國內都是低競爭，高創造性的工作，我們的創造力連國際上都是很佩服的。

隨著社會經濟的發展，各行各業的競爭壓力都是很大的，在經濟浪潮中要想求得生存，必須要付出加倍的努力，才會得意生存，可謂競爭壓力非常的大。人與人、公司與公司間明裡暗裡的相互競爭，幾乎到了你死我活的地步，真可謂是危機四伏。

只有競爭才會推動社會向前發展、得以進步。目前，中國為了抵禦來自國外的技術封鎖、及競爭壓力，已經取得了很大的進步，有些技術水平甚至已經超過了國際水平，科學技術水平得到了飛速發展，國家實力越來越強，這都是競爭壓力帶來的大發展。

可以說在世上競爭無處不在。

就目前的各種市場發展分析，低競爭高創造性的工作好像真的沒有，也有可能是我沒有發現。

在競爭激烈的職場，無論是什麼行業，行行都有精英，行行競爭力都大，雖然沒有這型別工作，不過我可以給題主幾個有利於自己在職場立足的建議:

①慎重擇業。在擇業的時候一定要根據自身的能力與星期愛好，以及工作內容，發展空間等等綜合評估，最終找一份對自己最有利的工作。至於工資待遇這塊每個人都有自己不同的要求，但題主一定要學會評估你自身所找的工作是否有發展空間，是否有發展前景。

如果只是一份普普通通的工作，即便競爭再小，對自身沒有任何成長幫助也毫無意義。

②術業有專攻。很多職場朋友都有這樣一個想法，對一個行業不滿意之時，便選擇另外換工作，或者乾脆轉行，去做其他工作。這樣跳去跳來，就想挑選一個適合自己，能有發展前途的工作，

實則，三百六十行，行行出狀元，只要你在一個行業裡學會深耕，不要愁沒有發展。能做到行業內的人物，那麼自然有競爭力，自然有原則的權利。

軍工行業受國家控制，指定生產，國內競爭性較小，幾乎為O，既要服務於國家安全又要在有些領域透過創新超越國際。如在引進烏克蘭航母遼寧號後，中國產一艘正在試行，另一艘也在建造之中，將來在總結前期的經驗中，創造性發展為核動力。原有蒸汽彈射改為自動機械彈射所載飛機。避免事故發生率。

又如飛機制造，國內沒幾家企業，無競爭性，主要也是服務於國家利益，如C919大型客機，現也正在成功試飛中，G2O戰鬥機在隱身性，速度方面有些指標已達國際要求，但與國外波音，空客，F35戰機比可能尚有差距，具有一定競爭性。

又如華為智慧手機，5G裝置具有國內外無法比似的超級領先性。汽車行業的智慧型無人駕駛汽車等。

再講特殊行業殯葬，過去是土葬現全部實行火化，而且從運屍，化狀，司儀與悼詞等全部實行一條龍服務，由於特殊原因很少競爭，卻有創造性工作特性。

但有無競爭與創造性，先進性國內國外都會受時間和先進性的侷限，不能成永久，總有淘汰的時間及落後的階段，所以人類要不斷創新，不斷變化，不斷迴圈，創造奇蹟，才能立足巔峰。

表面上看這是個辯證題，仔細一看，低競爭與高創造是一個前果後因的關係，換個說話就是因為某項工作屬於高創造性的，所以低競爭。

高創造性工作屬於技術含量高的工種，首先，他的特點是具有創造性。什麼是創造？創造就是無中生有，比如發明了新的產品，創立了新的理論，研究出來先進的工作方法等。什麼是創造性的工作？顧名思義，就是透過創造或者創新才能完成的工作，和簡單重複操作的工作有著本質的區別。其次，創造性的工作既然含金量高，做好它必須要有紮實的理論基礎，和紮實的實戰經驗，也就是說僅僅受過高等教育和有著高文憑還是遠遠不夠的，僅僅靠簡單的社會實踐也是不行的，所以在職場上能勝任這項工作的人畢竟很少，因為少必然顯得金貴，所以參與競爭的人也相對較少。

第三，哪些屬於創造性的工作呢？比如更前沿的各種軟硬體開發工作，高階製造業先進機器的研發與創造，比如現在鬧的世界紛紛揚揚的5G技術，物聯網技術，智慧機器人技術等。

當然，面對全球化競爭的時代，各國都重視起了教育，人才成井噴式發展，高創造性的工作難而多，但是低競爭只是相對較低，其實行業之間的競爭更加激烈。