沒進廠前老闆把待遇說的天花亂墜，請到辦公室喝茶，幹開了壓工資，拖欠，狗都不如，套路，誰管過？誰不知道？打工的不傻。

出現這種情況是有多方面原因的。

一是現在農民工期望值高了，工作要求輕鬆一些，工資福利待遇好一些，很不喜歡那種長時間加班上夜班的工作，加上工資發放不及時，企業文化氛圍死板單調，都吸引不了人。還有就是企業說一套做一套，使農民工怕了，怕上當。

二是一些企業招不到人時提高工資待遇，一旦來人多了就壓低工價，提高招人標準，使人感到受騙了。特別是今年江浙一帶一些企業勾結勞務中介，農民工自己進廠不找，非得經過勞務中介公司，但工資和廠裡的員工要差一大截，出現同工不同酬的現象，傷了農民工的心。一位朋友前幾天興沖沖的去泰州一家企業，門口明明張貼有招聘資訊還在招人，可一打聽非要經過勞務公司才能進廠，他找了很多廠都這樣，只好打道回府了。

三是一些企業招工要求太高，年齡，文化等等阻擋了一大批農民工進廠，使企業招不到人。

要扭轉這一現象，各級勞動部門就要加強農民工的技能培訓，並及時釋出各地用工資訊，與各地企業溝通合作，使農民工真正走的出走得好，企業好招人招好人。

嚴重缺乏政府層面的引導。和法律層面的規範。技術層面的不容易對口。因為廠方怕工人工作不力。隨時跳遭。工人怕廠方說話不算數，領不到應得的工資。雙方都存在沒有保障的心態而出現當前的局面。

為什麼近期有些地方會出現農民找不到工作，工廠裡招不到人的矛盾？春節已經過去了，農民工開始陸續的走出家門，走出農村，走向了城市裡去找工作，主要是為了打工賺錢，維持家庭的正常開支，畢竟現在種地不賺錢，糧食價格市場疲軟，而且一些糧食賣難的問題，這就迫使著農民必須外出打工賺錢。近期，一些地方出現了農民找不到工作，工廠裡招不到人的矛盾，其實這是正常的社會現象，裡面也是有各種原因制約著這種矛盾的發生，下面簡單的分析一下，對於這種現象產生的原因：首先是用工資訊和農民工之間不暢通的原因。用工資訊一般都是透過中介機構罪行釋出，或者是到勞力市場進行招工，這就使得一些地方，用工單位比較少，出現了勞動力過剩的現象。農民在市場上進行找工作，但沒有具體的用工資訊，也可以說是盲目的在找工作，只要有合適的就可以幹，但這種尋找工作室，需要有機會的，如果運氣好的話就能夠順利的找到工作；如果運氣不好，10天半個月也找不到工作，這就是用工資訊與農民工用之間的資訊脫節導致的。其次是用人單位的要求比較高，一些是技術活，必須農民具有這種技術才可以找到這種工作，而絕大部分農民只有靠出苦力才能賺到錢，一般是沒有一定的技術的。尤其是現在一些企業由勞動密集型轉向的技術型，這是科技發展的結果，所以用人單位也比較少了，就業崗位逐漸的在減少。第三，就是用人單位故意壓低工資，而且勞動強度又比較高，因為目前農民工是剩餘的階段，都在努力的找工作，這使得用人單位有了提條件的大環境，因為現在農民工在不斷的走向城市，而且人員越來越多，使得一些用人單位對工資方面福利方面顯得比較苛刻。在這種情況下農民工也不願意受到這種限制，所以找合適的工作也是非常難的，只有在不斷的尋求機會找到工作。第四，就是今年用人單位和農民工之間必須簽訂勞務合同，因為今年進行了農民工的就業改革實行，用人單位必須對農民工繳納社會保險。這種方式使得滿60週歲的農民工很難找到工作，在市場上出現了農民工供過於求的現象，而且找工作也相當的難了。當然這可以保障農民工的工資能得到及時的發放，減少了拖欠農民工工資的現象。總之，對於近期一些地方出現了農民工找不到合適的工作，顯得農民工過剩的現象，而一些用人單位卻招不到人的矛盾，這主要是用工資訊和農民工之間脫節造成的，當然還有就業崗位的特殊性，加上一些企業故意的壓低農民工的工資、福利待遇等原因造成的。對於改善這些方面，需要建立一個用工和農民工之間的平臺，並對農民工進行崗位就業前的培訓，增加農民的就業機會。

這種現象說明，人們吸取了以往的經驗教訓。那些血汗工廠的，騙人的招術不靈了。勞動者覺醒了。他們不願意讓那些不良的奸商資本家們， 剝削者們殘酷無情的，隨心所欲的，毫無止禁的壓榨剝削。勞動者們只想拿回自己的應有的報酬。對於勞資雙方，都應該有一個比較公平合理的，規章制度來約束。

企業很多存在違反勞動行為，（比如不給員工買社保，工作時間超時嚴重，甚至有些企業不按勞動法支付加班費等等）政府也不管。睜一隻眼閉一隻眼。請問這樣立勞動法有什麼用呢？最近剛剛國外義大利報道的華人老闆剝削巴基斯坦籍員工是要判刑的喲。中國加油讓社會全面法制起來吧，讓違法行為付出應有的代價吧！

時代發展了，大家的需求也變了。有原先的滿足溫飽，到現在要求更好的生活。大家在就業過程中出現摩擦性就業，這是非常正常的事情。

不能以一個人的偏好來確定整個農民工群體的需求。

現在農民工的數量確實是越來越少了，農村已經沒有太多的勞動力流出。

現在工廠對農民工的需求也越來越缺乏，是一定的，可是工廠的要求條件很低，只是把人當機器使用。

而是零工市場上很多工作待遇並不低，只要肯吃苦，懂點手藝，一天200 ~300的收入很正常，絕對比普通辦公室小白領要強很多。

不少農民工也現在透過努力學出了一定的專業知識和一技之長，要求更高的工資待遇也是很正常的事情。

很多人尤其是年輕一代的農民工，寧願掙兩三千元的工資，也不願意去工廠吃苦受累。

所以，共同作用下就出現了這種矛盾了。這種矛盾實際上是廣義性的，是社會進步升級發展的必然。

我們國家已經有不少製造業企業已經將工廠轉移至東南亞、印度等地，我們的勞動力優勢將逐步消失。下一步是該提升我們勞動力素質的時候了。

為什麼近期有些地方會出現農民工找不到工作，工廠裡找不到人的矛盾？現在正是節後招工旺季，在很多大城市人才市場、大廣場、大街上都可以看到很多企業在招聘人工，同時也看到很多農民工在找工作，這幾年中國很多工廠人員流動大，而且年後經常出現招工難現象，但是作為很多農民工卻找不到工作，其實主要有以下幾點原因:

企業“欺騙式”招工導致招工難。很多大型工廠在用工方式上已經不適應時代發展需求，招工存在間接的欺騙性，很多農民工在面試的時候，對方承諾的薪資待遇和進到廠子裡面領到的待遇差別比較大，而且基本上很多工廠都需要上夜班，勞動強度大，同時管理也十分嚴格。

同時一些廠子在用工上沒有處理好，而且用工很不穩定。在廠子淡季的時候大量裁員，而到了旺季，訂單多的時候又大量招人，或者長期加班，農民工能夠休息的時間很少。而且工作又不穩定，久而久之農民工也會感覺累，最終在找工作的時候更多了一個心眼。

很多企業對於用工要求比較高，很多農民工難以勝任。在中國沿海等大城市，特別是珠三角地區機械加工行業比較普遍，但是對於一些技術型工種來說，企業要求的條件也比較高。

而且很多技術型工作基本是一些長期在某一個崗位上持續專研，並且具備一定知識、技能、經驗的工作，比如汽車維修、模具加工設計、數控加工等工種對於用工是比較高的，如果沒有這方面的經驗很難勝任，即使企業開出的高待遇也很難找到合適的人。

中介公司招聘，給農民工更多的不靠譜。現在基本上很多公司處於人力成本考慮而把招聘工人委託給中介公司，並且給於中介公司一定的費用。而這樣的中介公司往往沒能把企業具體的用工情況一一告訴農民工，而且中間有的還會收取一定的費用。而且資訊不對等，很多農民工透過中介公司進到一些廠子裡，廠子各種福利待遇差別很大，最終他們在再工作的時候更加謹慎。

這個現象尤其是今年很奇怪。我想有以下幾個也一樣。

1、貿易大戰好多廠子都成為犧牲品，訂單減少。

2、國家對環保這塊兒力度比較大，所以好多廠都停產了。

3、由於生活成本增加，工人對工資的期望值也增高。

4、廠子接不到訂單，所以對工資這塊也沒辦法。

今年好多勞務公司手裡攥著大把大把的人都沒送出去。舉例來說，今天上午南通有家化妝品公司是招大齡的。年齡可以到50歲。招300人，每小時14塊錢，按11小時算管吃住的。單子剛發出不到兩個小時。人就爆滿了。所以有工作了就好好珍惜吧。沒工作的也不要失望。把期望值放低點或者過段時間再好好找也不遲，這段時間廠裡是不缺人的。

一天15/l6小時，工作時間長了，工資還降5佰，物價稍稍漲了，象我們12小時才3仟多，吃飯時間也沒有，上廁所還走快些