肯定違法

首先每個月累計加班不得超過36個小時。

加班必須經過特定的審批申請流程。

加班需要有加班工資。

一些小工廠絕大部分都是屬於私人企業，他們的管理模式，以及生產製度絕對都是效率第一，為了能多生產產品，常要求員工晚上下班還要加班加點，甚至週六週日同樣，加班！不過呢，這些加班雖然累，不過工廠服你加班薪水，大多數都是1.5倍，2倍！而員工為了工資自然而然也就樂意去加這個班，也就沒人去投訴，甚至反對。不加班一個月就拿那麼個基本工資，估計來生活開銷都不夠，那能怎麼辦，因此只能選擇妥協！說白一點都是為了錢！！！

小工廠大多都不與勞動法規定的流程走，因為這些廠都是私人私辦，或是小加工廠。所以時間都是他自己規定的，

當然如果是按勞動法的話加班4小時已經違反規定，週末還加班那肯定是更不合法的了。只是有很多員工就只想到只要能掙到錢，加班往點也不要緊，週末放假了也沒有錢，還不如上班。

所以才出現加班很晚週末還不放休的情況，要休息還必須去請假才能休息！

圖片來至網路

很高興回答這個問題按照勞動法來講每天加班四個小時週末還加班其實是違反勞動法的，但實際生活當中勞動者巴不得加班呢一位加班有錢呢，所以說農民在市場上出售自己的糧食，埋就發生了關係作家把自己的勞動成果交給出版社工人階級的工資存入銀行這些關係就不屬於勞動關係。勞動關係的特徵是指勞動關係與其他社會關係，相比較就是你們勞動者與用人單位之間的關係都是自願參加社會勞動的勞動者加班也是有錢的不加班就沒錢這是很現實的問題產生了生產資本與勞動者的或者說勞動力的我她關係，就產生了勞動關係。

一些小工廠每天加班，週末也一樣，這違反了勞動法了嗎？

我的回答很肯定，是的，工廠違反了國家頒佈的勞動基本法規。

如果，你有這方面的困擾和疑惑，可以找出勞動法的書籍來閱讀一下就清楚了，同時，也可以諮詢律師幫助你們去解決這方面的問題和困擾。

在這裡，我可以基本給你提供一下資訊，以維護你的勞動權益，平常的時間段去加班，工資待遇應該是雙倍，遇到節假日時應該是三倍工資，如果你不願意去加班而強制性的約束你們去加班，第一，你可以明確拒絕，第二，直接拿起法律的武器來面對，我想，維護自己的正當權益是國家和社會賦予的責任和義務，任何時候，你都根本不用去害怕什麼，因為，勞動法就是你堅強的後盾。

每個工作日不能超過八個小時 ，每週不能超過44個小時，每週至少休息一天。

如果用工單位，不強迫工人加班，提高報酬的話，工人可以只願加班爭取額外的報酬也無可厚非。

不管是小型工廠還是大型企業，題主提到的情況都是違反《勞動法》規定的，具體違反的條款如下：

1、《勞動法》第四十一條規定：用人單位因生產需要，與勞動者協商一致的情況下，可以延長一個小時，因特殊情況下，需要延長工作時間的，延長時間不超過3個小時，每月不得超過36小時；

2、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天；

綜上所述，每天加班4小時，違反了《勞動法》第四十一條關於加班的規定；週末加班，違反了《勞動法》第三十八條關於保障勞動者休息的規定。

現在關於違反《勞動法》的行為，還是處理被動監管的層次，所以，如果遇到這種情況，勞動者如果維權，需要主動向當地有管轄權的勞動監察大隊進行反應，由勞動行政部門對企業進行約談糾正。

勞動法沒用的，有多少企業遵守勞動法的，勞動部門如果嚴格管理，用關閉企業罰款一百萬起部的，那些小企業也不敢偉反勞動法。

工廠那些領導把工人工資降低，如果不靠平時加班，收入低了，養家餬口都困難沒辦法生活在底層的工人階級只能這樣埋頭苦幹啊

1，工資到不到位，給不給加班費

2，你能不能接受

3，一天8小時，5天，每週不超過44小時。

4，超時按照加班平時按照1.5倍，週六週末雙倍，法定節假日3倍

5，大部分加班多的都是工廠，你可以選擇不加班。但是出來打工就是多掙錢，沒有辦法

6，勞動者尤其是體力勞動者都是弱勢群體，沒有辦法，他們更希望取得更高的工資，就算加班，只要可以取得相應報酬，覺得薪資對等就可以

7，這個事底層社會最真實的，有的小工廠甚至很多人加班工作還被剋扣工資，甚至拖欠工資

8，確實可以維權，他們在社會的底層。更願意追求公平，平等