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1 # 職場路人
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2 # 謝家三少
1、老闆不讓走，無非原因有幾個，一個是你在公司的表現，業績等方面得到老闆認可，老闆惜才想留人，另外一個就是公司可能缺人手，不過無論是哪一種方式，都無法阻止你留下的腳步，只要方法得當。
2、想要辭職轉行，可以坦誠跟老闆好好聊天，之前我做業務的時候，辭職轉行人力資源，就是跟老闆闡明辭職原因，大家達成共識，到現在關係依舊很好。把自身要轉行的資源不失禮貌的表明給老闆，一般都會讓你走的。
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3 # 神經病31269621
首先來說，如果你想辭職轉行，老闆是無權干涉你的決定，你只需要按照公司的程式規定遞交辭職報告就行了。
老闆在你的決定中，唯一能起到的是幫助作用，他可以透過自己的閱歷，經驗幫你分析你辭職對你的利弊，但是絕不能是干涉作用，甚至強迫。如果是你太優秀，認為現在的平臺已經不能施展你的才華的時候，那麼你完全不用顧忌他的再三阻攔，因為你有能力飛的更高。如果你是覺得待遇不夠的話，那麼現在就是一個機會，你可以趁此機會提出自己的要求，自己的理想待遇，同意則繼續做，不同意拍拍屁股走人。如果你就是單純的不喜歡這個行業，在加上你也沒有太大負擔，那麼也可以立馬走人，如果是有負擔的話，那麼就可以找好了下家再走人，不是說無情怎樣，因為如果你真的不喜歡一個行業，那麼對你自己，自己對公司來說，這樣繼續耗下去也是沒得必要的。
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4 # 朱少庸
離職不需要申請。書面提交離職報告之日起工作滿30日就可以離職了。
不要寫離職申請這種東西，申請的意思就是如果公司不同意你就永遠不能走。直接發離職信，通知離職，備份，然後30日內做好工作交接就可以走了。如果公司沒安排人跟你交接，把資料列好表，未盡事項列好，30日一到發郵件資料包給你的上級，同樣備份好，走就是了。
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5 # hmily840926
所以，在你沒考慮好的情況下，勸你還是留下來吧。當你自己都還在猶豫是否留下來是否去轉行的情況下，你就失去了轉行後能做好的勇氣和信心，當然了，沒有了打雞血的衝勁，又如何能把事做好呢？
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6 # 誰扔的炮仗Zz
想辭職轉行，老闆不讓走。
我們生活在一個法制社會，如果你想辭職，首先應清楚法律賦予你的權利和保障，其他的另談。中國勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
要注意的是在非試用期內，勞動者想辭職可提前30天向用人單位以書面形式通知離職，並做好工作交接，否則給用人單位造成的損失需辭職人負責。
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7 # 蒼茫悠然
你只用問他懂不懂勞動法。沒有老闆強行要求員工不能辭職的，另外他沒有和你簽訂勞動合同，你有權要求支付你過去工作時間的雙倍工資。這是勞運法裡有規定的。
辭職的話，如果你未過試用期，需要提前一週告訴你的上司；
如果是已過試用期，需要提前一個月告訴老闆
否則按勞動法，你需要賠償公司代通知金。最高是一個月的工資，相反公司辭退掉你，沒有通知也是需要這樣賠的。
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8 # 東友律師團
老闆是沒有權利阻止員工辭職的，《勞動法》當中也規定了員工辭職只要提前30天向公司提交辭職信就可以了，30天之後不管公司是否“放”員工離職員工都可以辭職了。
所以想辭職轉行，提前30向公司提交辭職信就可以了，30天后就可以離開了，但是需要注意的是不要寫辭職申請，因為“申請”意味著需要公司同意之後才可以離職，而辭職信是告知公司自己要辭職了，讓公司儘快招聘新的員工替補你的崗位。
如果沒有經過30天員工直接辭職，那麼給公司造成的損失需要由員工來承擔賠償責任，比如公司緊急招聘該崗位員工所多花費的招聘費用等等損失。
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9 # 小劉論道
不讓走就坐下來好好談，如果能滿足你的需求，衡量利弊，覺得可以就繼續好好做，但是，不要聽網上說的，什麼提完離職老闆馬上漲薪，然後等人招上來把你開了云云，都是人云亦云的話，按著自己對老闆的瞭解來判斷，如果鐵定了心要走，那就好和好散，走的漂亮點
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10 # 尚諾克斯小白
老闆不給你走，按照勞動法來說老闆無法干預你的辭職，只有你按照公司辭職流程辭職一般沒什麼問題，老闆覺得可能你能力好想你留下來，這樣看你怎麼想了，
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員工想離職，領導想留人，這可以說是個長久的職場旋律！員工離職想要換個環境換個工作，領導不放人想要保持穩定，不想承擔培養新人的波動！
如果決定離職了，那麼如何走呢?我建議如下:
1.再三溝通，向領導陳述你的離職理由！
離職的關鍵是你的態度，如果是堅決要走的，沒人留得住你。你多找領導溝通兩次，他也會不耐煩。就像“沒有人能叫醒一個裝睡的人”一樣，他也強留不住一個想走的人。
2.有想法領導留你，那麼就提離職申請。
按照一般《勞動合同》的約定，入職時間滿一年的員工，需要離職的時候，要提前一個月進行書面申請。在離職期滿一個月以後，辦理交接手續正式離職。這是透過制度完成離職！
3.如果是實在想走，也可以違反相關公司規定，被解除勞動合同(這種方法對自己傷害較大，不建議使用)
總有一部分公司規定，會涉及到解除勞動合同的處罰，你可以看看，找一條危害小的，但是情節構成解除勞動合同的。