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1 # 粉轉黑的狗東買家
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2 # 如是先生
不管老闆給漲多漲少，總的來說還算得上是良心老闆。
比那些動不動就拖欠工資的企業強的多。
這樣的企業做大做強也是必然的。
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3 # 沈啟群337
按照格力2O18年的經營成長業績，格力為員工普加工資是預料之中的，但加薪達到人均10OO元水平(如果確實)，還是有點出乎意料，這一水平相當於中國三四線城市企業員工的月最低工資，當然很使人羨慕。
2O19年全球經濟預測都比較悲觀，中國經濟下行已成必然，國內大多數企業已感寒風凜冽，儲存實力，現金為王，是普遍“過冬”的策略，而此時格力能逆勢而上，大把花現金，只能說明她有足夠底氣，對2O19充滿信心。
我們在對包括格力在內的一批國內優秀企業“羨慕”的同時，也應該為暫時落後，但依然在苦苦支撐的一大批企業鼓鼓勁：堅持住，再堅持住，製造業春天應該不會太遠！
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4 # 大當家9528
羨慕妒忌沒有恨！自人類開始思考以來，有兩個問題困擾人類：我是誰？來自何方，去往何處？站在人類發展歷程的高度來看，這兩個問題至今也沒有答案。站在2019的格林公司，問題的答案就很明朗了。我是格林人，不要問我從哪裡來，我要跟著格力走下去。
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5 # 一個人酒館
現在經營狀況不好，只要不降低就萬事大吉了，哪裡還奢望漲工資啊，挺羨慕格力員工的。透過這件事，就說明董明珠的格局有多大了。
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6 # 東莞市東蝶管理軟體
漲薪是好事，對員工來說當然喜歡，但企業各有各的不同，不同行業，企業實力，產品優勢等決定企業盈利能力，如果企業沒有足夠利潤空間而盲目漲薪對企業來說，增加了成本，企業是否有更多資金投入研發和擴大再生產等。但對員工來說，物價上漲，如果不漲薪，會影響員工穩定性，這對企業也是致命性的，所以，漲不漲薪取決於企業實際情況，而不能以格力作為樣板來看，企業正是否漲薪上要找到一個相對平衡的平衡點，這對企業管理者來說也是一門學問，2019，新的一年，希望企業生意紅紅火火，員工薪水漲不停！努力奔跑，我們都是追夢人！
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7 # 草根姐桂園
物價上漲，房價上漲，消費上漲，工資多少也該漲，個人認為員工的收益覺得企業的收益，沒有動力哪裡來的好員工呢？
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8 # 雪走漫談
最佩服董小姐！格力有個風吹草動，都能變成一個大新聞，然後引爆各大媒體，戳中各色人群的G點，大家集體高潮一波，順便變成格力的品牌曝光，廣告做了，還不用花錢。相比隔壁的某米，某為還要花錢養水軍，董小姐手段不知道高明瞭多少！
羨慕嗎？每個月加1000塊工資，一年就1萬2，說不羨慕的，大多數估計都是吃不到葡萄說葡萄酸。
然而，但是！
應該有很多人炒股吧？家電三隻龍頭股格力，美的，海爾。2018年前三季度格力營收1500多億，淨利潤200多億。美的營收2000多，利潤才179億。海爾就更不用說了。還有就是格力的毛利率一直在降。
企業如何提高利潤？1 提高售價 2 降低成本 如果原材料價格不變，提高售價，可以提高利潤，這裡格力毛利在下降，說明不是透過提高售價的手段，那麼就是降低成本了，成本主要是原材料的成本和人工成本，原材料按8102年環保等嚴厲舉措應該不會下降，能做的只能在人工成本做文章了。。。。。。
為什麼要漲工資？不是因為企業掙錢多了？而是工資太低了！不得不漲！
1月9日上午，格力電器(37.620, -0.14, -0.37%)董事長董明珠在接受媒體採訪時迴應日前的全員漲薪決定。她稱，格力電器員工沒有感受到經濟下行的困擾，“員工在創造財富的時候，怎麼可以讓員工還在為生活擔憂，這樣怎麼能把工作做好？”
回覆列表
1.還是比較關注一線員工，這個資料沒有，因為一線員工數目多，並且跳槽也變化不大。
2.有很多好企業漲幅也不小，只是董大姐等這些人成流量明星了。
3.大部分中小企業不正規，甚至連公積金都沒有，更別提一些不在公司上班的人了。
所以，總體還不賴，再給個贊。