一、公務員調動程式
申辦材料：
1、公務員調動審批表一式2份；
2、相關證明材料。
辦理指南：
1、用人單位向市編辦申請編制單；
2、用人單位填寫公務員調動表；
3、調入、調出單位及主管部門簽署意見；
4、公務員管理處稽核；
5、局分管領導審批；
6、發調動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續；
7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口準遷證明；
8、回原單位辦理調出和戶口遷移手續；
9、到公務員管理處接轉行政關係，辦理落戶證明；
10、到用人單位報到；
11、辦理工資、落戶等手續。
辦理機構 人事局公務員管理處
辦理時限 在材料齊全的情況下，一般在10個工作日內答覆用人單位。
二、公務員調動的一般操作流程
第一，在本著互惠共利的情況下，接收地的一把手或者二把手點頭同意調動，還要和組織部長溝通好。（這是從上而下的，一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有，但是都要大領導點頭）
第二，接收地領導同意之後，由接收地組織部開出“商調函”， 在本著互惠共利的情況下，然後就要搞定調出地的組織部領導，讓他同意簽字蓋章，然後就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部，進行檔案審查，看看有木有神馬問題。
第三，在沒有問題的情況下，接收地組織部就開出正式商調函，然後就有的跑了。拿著正式調函先去調出地組織部幹部室換介紹信，再去你所在單位再換介紹信，並開出黨組織關係介紹信，還要去會計那裡拿上工資介紹信。
第四，拿好三大件之後，先去調出地組織部幹部室再換“幹部介紹信”，去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的“黨組織關係介紹信”，再去人事局工資股把單位工資介紹信換成人事局的“工資介紹信”，然後去編辦下編制，暫時大功告成。（三樣介紹信）
第五，到接收地之後，拿著上一條的幹部介紹信，去接收地組織部辦理報道，幹部室辦轉入，並開出介紹信，介紹到你將去的新單位，順便去組織室把黨組織關係轉入，然後去人事局辦理工資轉入，這幾樣辦好之後去新單位辦公室報道，把幹部介紹信，黨組織關係介紹信，
工資介紹信，這三樣分別給新單位所管理的人員，基本ok。
還有就是醫保和住房公積金的問題，都可以轉入你接收地的新單位，也可以提現，看各人想法，去醫保局和公積金管理中心辦理即可。
三、公務員調動服務年限問題？
一般在招錄時崗位上都會有要求“基層服務年限5年以上”等備註，都是有一些招錄單位在招考時並沒有表明有5年服務期限，像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意，可以到人社局諮詢，同時聯絡好對接單位的，這樣子也能夠不透過單位領導達到調動的目的。
同時要注意的是鄉鎮是要服務滿5年，但並不是所有在鄉鎮上班的單位都要滿5年，比如財政所，國土所這些參公單位，屬於縣局派駐鄉鎮的二層機構，編制性質屬於縣級，是沒有服務期限制的，但是比如一些鄉政府等行政編制的單位，是要服務滿5年。所以不能一概而論。不管怎麼樣，就算你符合調動程式，領導不同意，也是沒辦法的。
四、公務員調動比事編容易？
首先，公務員調動可以說全國統一標準，有一定的調動流程和辦事規章。相對的，事業編調動就比較亂，可以說各個地方部門都可能不一樣。當然，這不能說公務員調動就比事業編困難。
畢竟，事業編調動比較複雜，雖然縣內調動。事業編和公務員看起來差不多，但是公務員的優勢是可以跨區跨市調動。公務員是省統一招的，在省內調動，相對容易，但是事業編大多是各自單位自招，編制是各級單位編辦批的，如果跨區或者跨市，就會非常困難。當然，這裡是針對低級別的事業編。到了一定的級別，事業編的領導會轉成公務員。所以，事業編調動比較複雜，有不同的分類，公益一二三類只能單向流動，或者同類別事業單位之間並且相同崗位型別才能調動，接收單位要有空編才行。
一、公務員調動程式
申辦材料：
1、公務員調動審批表一式2份；
2、相關證明材料。
辦理指南：
1、用人單位向市編辦申請編制單；
2、用人單位填寫公務員調動表；
3、調入、調出單位及主管部門簽署意見；
4、公務員管理處稽核；
5、局分管領導審批；
6、發調動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續；
7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口準遷證明；
8、回原單位辦理調出和戶口遷移手續；
9、到公務員管理處接轉行政關係，辦理落戶證明；
10、到用人單位報到；
11、辦理工資、落戶等手續。
辦理機構 人事局公務員管理處
辦理時限 在材料齊全的情況下，一般在10個工作日內答覆用人單位。
二、公務員調動的一般操作流程
第一，在本著互惠共利的情況下，接收地的一把手或者二把手點頭同意調動，還要和組織部長溝通好。（這是從上而下的，一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有，但是都要大領導點頭）
第二，接收地領導同意之後，由接收地組織部開出“商調函”， 在本著互惠共利的情況下，然後就要搞定調出地的組織部領導，讓他同意簽字蓋章，然後就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部，進行檔案審查，看看有木有神馬問題。
第三，在沒有問題的情況下，接收地組織部就開出正式商調函，然後就有的跑了。拿著正式調函先去調出地組織部幹部室換介紹信，再去你所在單位再換介紹信，並開出黨組織關係介紹信，還要去會計那裡拿上工資介紹信。
第四，拿好三大件之後，先去調出地組織部幹部室再換“幹部介紹信”，去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的“黨組織關係介紹信”，再去人事局工資股把單位工資介紹信換成人事局的“工資介紹信”，然後去編辦下編制，暫時大功告成。（三樣介紹信）
第五，到接收地之後，拿著上一條的幹部介紹信，去接收地組織部辦理報道，幹部室辦轉入，並開出介紹信，介紹到你將去的新單位，順便去組織室把黨組織關係轉入，然後去人事局辦理工資轉入，這幾樣辦好之後去新單位辦公室報道，把幹部介紹信，黨組織關係介紹信，
工資介紹信，這三樣分別給新單位所管理的人員，基本ok。
還有就是醫保和住房公積金的問題，都可以轉入你接收地的新單位，也可以提現，看各人想法，去醫保局和公積金管理中心辦理即可。
三、公務員調動服務年限問題？
一般在招錄時崗位上都會有要求“基層服務年限5年以上”等備註，都是有一些招錄單位在招考時並沒有表明有5年服務期限，像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意，可以到人社局諮詢，同時聯絡好對接單位的，這樣子也能夠不透過單位領導達到調動的目的。
同時要注意的是鄉鎮是要服務滿5年，但並不是所有在鄉鎮上班的單位都要滿5年，比如財政所，國土所這些參公單位，屬於縣局派駐鄉鎮的二層機構，編制性質屬於縣級，是沒有服務期限制的，但是比如一些鄉政府等行政編制的單位，是要服務滿5年。所以不能一概而論。不管怎麼樣，就算你符合調動程式，領導不同意，也是沒辦法的。
四、公務員調動比事編容易？
首先，公務員調動可以說全國統一標準，有一定的調動流程和辦事規章。相對的，事業編調動就比較亂，可以說各個地方部門都可能不一樣。當然，這不能說公務員調動就比事業編困難。
畢竟，事業編調動比較複雜，雖然縣內調動。事業編和公務員看起來差不多，但是公務員的優勢是可以跨區跨市調動。公務員是省統一招的，在省內調動，相對容易，但是事業編大多是各自單位自招，編制是各級單位編辦批的，如果跨區或者跨市，就會非常困難。當然，這裡是針對低級別的事業編。到了一定的級別，事業編的領導會轉成公務員。所以，事業編調動比較複雜，有不同的分類，公益一二三類只能單向流動，或者同類別事業單位之間並且相同崗位型別才能調動，接收單位要有空編才行。