同意作者的看法：

徒弟不是那麼好帶的！每個人經歷不同，性格不同，體力不同……你用心教了，可他她不一定用心聽了，用心做了！最怕遇到吊兒郎當的！不是來學習的，來混日子的！

難遇臭味相投的！同興趣愛好的，聊的來的！想法不同交流起來就知道了！

最怕最噁心的就是你教會了，他她說不幹了，不賺錢沒興趣要改行！

在職場中，我們不能隨便教導別人，除非有一定的資格才可以，這句話是正確的，我曾經也教導過別人，我覺得教別人一定是要負責的，不然教錯了，那可就是一件麻煩的事情。

要想給別人當師傅可不是一件簡單的事情，我曾經在工作崗位上，工作三年都算是新人，有資格教別人的時候，最起碼五年以上，那些十來年工作的經驗的才算是真正有資歷的人。

我們在職場中，不是每個人都能做師傅的，而且別人有疑問的時候，也不是隨便就能夠回答的，如果回答得正確，就說明，這個人還行，如果回答錯誤了，人家會說你太沒有智慧，只知道逞強，下次別人有問題也不會找你。

師傅在每一行中，對於剛進企業的人，就是一個領頭的人，師傅對於那些初來乍到的孩子來講，是人生裡的第一個導師，是要尊重以及在今後職場生涯中，要時刻保持聯絡的人。

有的人說，資歷老的人就能當師傅，其實這種見解是錯誤的，每個人的性格是大不相同的，每個人與人交往的過程中的表現也是不一樣的，有的人善於交際，有的人善於沉默工作，所以部分善於交際的人，那部分就會和人打交道，能夠作師傅的人，一定會交際，還要有耐心指導。

我曾經是個脾氣暴躁的人，雖然我的資歷比較老，但是選擇我懷孕的時候，讓我帶新人，脾氣自己都控制不了，自然結果也好不了。所以我是那種不適合做別人師傅的人。

在自己能力範圍內的事情，可以點頭同意，如果超出能力範圍外的事情，那麼是要適當拒絕的，因為逞強的事情，會出現最壞的結果，如果事情不能夠按照正常的軌跡發展的話，面對的事情就是自己不能夠承擔的，如果態度好，主動承認自己的不足，可能還能有所緩解。

對於別人的困難，我們有能力指導才去幫忙，如果沒有能力指導的話，我們還在默默地觀察和學習才能夠獲得更多的成長機會。

在職場中，我們需要注意的地方特別多，有的時候，事非經歷不知難，更不明白其中的道理，而往往事情過去，我們才知曉其中的道理。

並不是自己的熱心腸就能得到別人的回報，而是靠自己的努力，踏實地工作，才能獲得別人的 認可，在別人請教的時候，也不要賣關子，這樣才能獲得更好的與人相處的機遇。