在回答問題之前我想問你幾個問題，你真的有如此之多的選擇嗎？工作穩定與否與什麼有關？是什麼在左右著你的抉擇？

1、你真的有如此之多的選擇嗎？

你說到了外企、國企、私企，但看你的描述就算能進去估計職位也不高，而且也沒有一定的背景實力。

那麼這樣看來，其實這些選擇都不算是什麼選擇，因為作為你這個年齡段的人，如果一直深耕一個職業，那麼能獲得這樣的一份工作不難。

而且你還面臨著來自家庭的壓力，職場上的天花板，生活上的重擔，還沒有年輕人的精力與幹勁，所以你的選擇真的有你說的那麼多嗎？

2、工作穩定與否與什麼有關？

在你這個年齡段，有了自己的家庭和責任，而且這些壓力大部分都在你的身上，所以很多時候對你來說，穩定大於一切。

但你也說了，私企會比較不穩定，國企相對而言會比較穩定，但這些都是表象，因為你沒看到你所謂的穩定背後的問題。

國企就真的永遠不會倒閉嗎？民企就真的發展不好嗎？穩定究竟指的是一份工作一個崗位，還是一個技能？

3、是什麼在左右著你的抉擇？

關於這一點，其實我本來是不想說的，因為有些東西就和第一個問題一樣，看似很多選擇，但你真的有很多選擇的餘地嗎？

以現有的科技發展水平來看，人類社會的發展肯定是會越來越快，也就是說某些崗位在未來將會被加速淘汰掉。

比如說銀行櫃檯職員，已經被很多人說爛的梗，你現在會懷疑他們的地位被取代嗎？你覺得他們十年前正確的決定放在今天還對嗎？

之所以說這些只是為了讓你明白，如果不能積極的擁抱社會擁抱變化，那麼在以後的日子裡你會變得越來越被動。

再者說你現在的年齡也不算高，正值人生輝煌的時候，君不見別人步入老年的人依舊還在為了事業而奮鬥。

而且，誰讓你和年輕人拼精力了？為何要拿自己不佔優勢的地方去和別人的優勢做對比？

這個問題太泛了。根據自身情況決定。無論哪種企業都要以穩定為上，上有老下有小的穩字決定一切，沒有穩定的工作和經濟基礎拿雞毛聯絡友情，穩固親情，維護愛情。。

先不說選擇外企、私企還是國企，咱們不妨換個角度，

30歲以後的你處於什麼樣的水平？

如基層、中層、高層三個層次，

現在再來對號入座。

如果30歲以後，你的能力和才華還處於基層水平，想想看，即使你想選擇外企和私企，他們是否又會選擇你？一個30歲在職場上都沒有突破的人，有什麼理由相信他會給自己公司帶來利益？退一步講，即使你進公司了，面對著比你小的年輕人，又怎麼甘心打下手？國企則不同，國企的目的不是盈利，在能力要求上基本上沒什麼壓力，基本上有點關係有點門路還是可以進去的。進去以後，主要是混圈子，站隊伍，能不能做事另說，有關係網倒可以加分不少。

如果是中層呢？你是具備一定能力並且不乏上進心的，30歲以後，必然想更進一步，人生的關鍵跳躍就在那麼幾步，那麼進入一個新的外企，是否能實現這種進步？曾經看過文章，說外企的重要崗位或者高層崗位一般不會留給外面的人，甚至有的不會留給內地人做，不知道現在這個情況是否會好一些，另外，你是否能融入，你這些年來做到中層的行為模式和習慣已經深深印入，而外區的管理規範卻是一個嶄新的天地。私企就不說了，30歲以後，原本就面臨著很多家庭上的變化，而私企的不穩定性不確定性，很難給人帶來安全感。

如果是高層呢？如果你能在30歲左右混到高層，那麼恭喜你，不論是外企私企還是國企都已經不重要了，你的能力已經逆天了，你已經捧上了一個鐵飯碗。而這個鐵飯碗，不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪裡都有飯吃。

在職場通常要先確定男性還是女性，因為就現在的環境而言。在平衡家庭和事業方面確實是“男女有別”。

目前國內私企的數量巨多，但是高質量的私企卻數量稀少。福利待遇優厚的國企更是難以擠進去。外企相對來說是一個較好的選擇，但是這個也是有條件的，那就是能進入一個理想的外企，這個年紀的男人是該考慮到職位的晉升了，只有進入更高的層次才有著本質的飛躍，否則不管是私企或者國企還是外企，崗位層次都會成為限制收入的瓶頸。

再回過頭看看女性同志，因為女性同志多數沒有明顯的“戰鬥”慾望，當女人三十以後更多的是考慮工作的穩定性以及舒適性。如此來看，毫無疑問首推國企，在國企裡面安穩舒適的做著得心應手毫不陌生的工作，然後抽空看看育兒經驗，學習學習新菜譜，這個應該是一般職場女性比較傾心的工作節奏了吧。其次外企，多數私企內部是非常混亂的，流程不明確，人員關係複雜，這種環境是很難做到穩定以及舒適的，外企的螺絲釘崗位專門負責一塊不用想太多，無疑也是比較適合女性同志在享受職場的同時兼顧家庭，從答主身邊眾多朋友經歷過的私企以及外企來看，在私企工作的女性都是被當做男性用的，所以，儘量別去常規私企。

最後，不管去什麼樣的企業，規劃始終是規劃，努力行動謀求更好的職位比單純的想象更有意義。

30歲以後，大部分人都有家庭的重擔，需要更多的收入，但是這時候又沒有年輕人的精力，這時候該去外企，私企還是國企呢？

如果是選擇去外企，雖然管理規範，但是外企年輕人多啊，還會有天花板。

如果選擇私企，雖然有很多機會，但是工作不穩定，說不定哪天就被失業了。

如果是國企的話，雖然工作內容和收入都穩定，但是工資低呀，人際關係也複雜啊！

那麼問題來了，對於30歲以後的小夥伴如何選擇呢？該何去何從呢？

人到中年，走到一個岔路口，現在不知道接下來往哪條路。一想這個問題，就會感覺頭大。這是一個很重要的問題，這個問題決定了你未來幾年走向。一定要選好，還得考慮詳細。

這麼一想，就會覺得這個問題不好下手解決，只能將就著現狀，然後先這樣過著吧。

但是問題如果不解決，問題始終在那裡。這種情況，到底該怎麼辦呢？在這裡我給你分享秋葉大叔在定位課程中提到的兩條建議。

一、找到自己的初心。

表面看你是不知道往哪條路走，其實你是不知道自己想要什麼。我們先來問自己幾個為什麼？你為什麼不知道往哪條路走呢？因為你不知道自己想要什麼，你為什麼不知道自己想要什麼？因為你忘記自己最初出發的原因。

當你回答完自己三個為什麼後，我相信你對自己會有一個更加清楚的瞭解。人為什麼會迷茫，為什麼不知道接下來該怎麼選擇？絕大多數就是知道自己要想要什麼，因為不知道自己想要什麼，所以就感覺什麼都想要。

就像海峰老師說的，大海里面的一艘船，如果你沒有目標的話，那麼每一個方向刮過來的風對你來說都是逆風。

二、選擇適合自己的路徑。

我們來分析一下，人到30，更多是需要承擔很多責任，家庭的責任，工作的責任。

這時候你給自己做出一個選擇，確實需要慎重。根據秋葉大叔的定位課。我們可以根據兩個維度來選擇適合自己的路徑。

第一個維度是風險偏好。你喜歡冒險和挑戰嗎？你能承擔多大風險？

一般人到中年，會更傾向於穩定，風險承受能力偏低。因為你現在家庭壓力非常大，孩子要上學，然後上有老下有小。

第二個維度就是根據你的能力。你現在能力達到一個什麼樣的水平呢？當你的能力達到這個職位要求80%，或者處於這個你行業裡的前20%精英，才屬於能力強。

把這2個維度評判出來，我們就有了兩個指標。一個是你的風險偏好，另一個是你的能力高低。人到30歲，一般都是風險偏好低，風險承受能力低。

看下面這個四象限。對於風險低，然後能力弱的話，我們這時候最適合選擇平穩起步。你可以選擇在你現在這家公司裡面，把自己的能力提高，達到你這個行業裡的10%。

如果你能力非常強，那麼這時候就可以考慮升級賽道。你可以考慮升職。你可以跟老闆提，看能不能升職和加薪。

如果，你現在的工作不能給你升職加薪，又沒有發展空間，那麼你可以考慮跳槽到一個給你職位更高或者薪水更高的公司裡面。

這就是關於人到30歲的兩個建議。據調查，現在人均壽命75，這樣算來，30歲還是青年，還需要繼續打拼，你覺得呢？

30歲以後，是不是覺得自己老了？如果沒有，那就請繼續拼搏奮鬥，不知道為什麼到了這個年齡段會糾結這個呢？

30歲以後你會跳槽是吧？

那你一定要保證自己已經相當優秀並且具備很多經驗的沉澱。否則，你去那裡都是隻能從基層做起，別人還不一定要你。

如果你能力很強，那我建議你去外企，因為在外企的壓力比其他兩個大，就單語言方面很多人就受不了，另外外企的思維和中國還是有點詫異，所以對你來說，不會像國企那樣穩定，去學點新東西，面對更多的機遇，你的思維會更開闊，不會再出現這種問題了。而且很多人都喜歡出去旅遊，外企能夠給你這個福利，你可以在這份工作得到更多的好處。

如果去國企，你要保證自己能夠進入中層管理，否則和畢業生一起工作的話，你經驗可能比較多，但是你的創新力可能還不如人家呢。這個我們就不說國企的福利了，是個中年男人想要的，可以說比較穩定。

如果你想進私企，不是五百強的建議不要去嘗試了，因為你進去，幫別人打工，不如自己創業帶一個團隊自己當老闆。不然你相當於又回到了原點。

單位好不好性質並不重要

特別是到了30歲，已經不年輕，擇業更要慎重，工作擅長與否，行業公司前景，薪資福利，家庭兼顧等方方面面都要考慮

30歲以後，你會選擇外企、私企還是國企？

如果你在一二線大城市，且有高學歷，那麼我覺得無所謂，哪裡給的待遇高、乾的不憋屈就去哪裡，反正機會多，不行再換一個，總能試出來哪個更適合你。

如果你是在三四線城市乃至五線城市。那麼我要告訴你，你的具體年齡將會成為你的巨大限制。在三四線乃至五線城市，就業的機會不如一二線及沿海城市。競爭很激烈，35歲之前估計去應聘還有機會，因為公務員招考的年齡限制就是35歲一個標杆，你有學歷和技能，還有選擇的餘地，當然，這些地方國企待遇穩定，也不錯，適合女同志求安穩顧家，當然男票也可以選擇，外企待遇高，競爭的壓力也很大，有能力，有精力的就有錢途。私企嗎，這些地方的如果你想選擇就要有三天兩頭為換工作麻煩的準備，三四線城市的私企總是一陣風，開的快，死的也快。

如果你的年齡是35歲以後，那麼，本人說的或許過於嚴重，不用再去想你可以選擇國企，外企，私企，除非你是非常有明，在行業內是你NO.1，你可以自由地選擇你喜歡的。如果你是芸芸眾生，那麼，只能廣撒網，找一個是一個吧，因為在三四線城市你已經進入被淘汰的年齡，有地要你就不錯了，請珍惜每一就業機會，希望他可以讓你交夠15年的養老保險吧。

本人大學畢業後來到了一個地級市，還好進入單位後就沒有換過，畢竟有編制，待遇還不錯，換什麼換。可妻子就不行了，在這樣一個被划進五線城市的地級市，找個工作真的很難。因為要二胎，把原有的工作辭了，現在38歲想找份工作不難，但找一份滿意分工作真難，要麼有人，可以找關係弄個好點的工作，要麼有錢買分工作也不錯。其它那就隨便找個工作或者想著自己創業吧。

在外企，沒有能力，不管是年輕人還是其他，都一樣會有天花板；在私企，沒有能力，不僅不穩定，機會也同樣不屬於你；在國企，沒有能力，不僅公司低，也並不會穩定。

很多人覺得國企很穩定，只要進去了一般都不會把你炒了，但是如果一個關係複雜的職場環境，能讓你一個能力不足的人一直呆在那裡的話，也一樣能讓能力同樣不怎麼樣的人取代你，也許只是他的背景比你硬一點

很多人覺得私企或者很多創業型的公司很多機會，但是機會都是留給有準備的人的，就好比現在有一個500萬的單子，需要你兩天時間內找到一個當紅的明星完成廣告拍攝並且剪出成片，你做得到麼？沒有資源和人脈的儲備，臨時去找的話時間根本不夠。我只是隨便舉個例子，這樣的機會不少，而且待遇也不會只有500萬，可是你能不能抓住呢？

私企沒有穩定的保障，可能會上市，也可能突然就破產，甚至上市了之後也可能突然就破產，但是你的未來並不是隨便一個公司就能決定的。這家破產了，你可以去另外一家繼續反光發熱，只要你有足夠的能力。

相比於國企和私企，外企就更沒有什麼該糾結的。只是在工作能力的基礎上，多一門外語的技能，能幫助你更好的立足。

選擇哪個不重要，重要的是你知道你的能力最適合選哪個，哪個能讓你發光發熱，並給你帶來較好的未來，而這些，你自己才是最清楚的。

30歲以後，選擇外企、私企還是國企？我今年剛好30歲，很慚愧的說，外企、私企和國企我都呆過，對這個問題比較有發言權，下面說一下我的觀點，以及我自己真實的情況吧。

從個人長遠的發展來看，30歲，不建議早早進入職業的舒適區（國企），先積累經驗，尋求個人能力上的突破、量變，慢慢等待質變的機會，等到您過了40歲以後，有了足夠的經驗，再考慮回國企，混個不錯的頭銜，工作輕鬆沒壓力，不是挺好嗎？

1.外企有很多值得我們學習的地方

外企如果在中國有業務，或者有分公司，大機率是企業規模已經比較大了，或者說經過了很多年的發展，而企業的發展模式、工作模式、工作習慣、業務處理、溝通習慣以及內外部溝通方式等，和私企和國企比，都是相對成熟的，非常值得我們學習和借鑑的。

2.薪酬

如果您一畢業就在外企工作，外企薪資一般不低，工作好幾年，到30歲以後，您拿著原來就不菲的薪資，加上您的經驗，去到私企，很容易可以叫到一個更好的offer。

如果您從私企出身，去外企鍍金後，再回私企，也很容易可以拿到不錯的漲幅。

但如果您要選擇跳去國企的話，國企本身自帶傲視群雄的氣質，他們一般不會十分看重您是從外企還是私企出來，他們只看您原來拿多少錢，然後往死裡壓您價，他們自認為自己的名聲、待遇、福利、工作強度以及帶給您的榮譽，可以迷惑你。

3.個人成長

從個人成長的角度上來說，外企和私企，基本上都是自帶成長屬性的，所以您只要熬個幾年，加上您願意學，您個人的成長是沒什麼問題的，也就是我之前一直說的量變，質變只是時間的問題。而相反，如果您進入了國企，國企的體系相對是比較成熟，又或者說是相對不允許動搖的，那您的工作大機率就是在這個體系裡面，做一顆小小的螺絲釘。再者，我的切身體會是，國企裡面各種的跪舔領導，各種的拍馬屁，得到領導賞識和喜愛，才是您長遠發展的基石，但這對您的個人提升，沒有任何的幫助。

因此，綜上所述，從個人長遠的發展來看，30歲，不建議早早進入職業的舒適區（國企），還是先積累經驗，尋求個人能力上的突破，量變，慢慢等待質變的機會，等到您過了40歲以後，有了足夠的經驗，再考慮回國企，混個不錯的頭銜，工作輕鬆沒壓力，那且不是美滋滋的？

下面說一下我的個人經歷吧，不喜勿噴，先謝過大家！

我畢業後，加入了外企工作，工資稅前6.3K*13，基本每年漲一次薪，這幾年我的工作非常忙，工作時間非常的長，沒日沒夜每週末，常年加班，時薪非常低，價效比不高，而在第五年的時候，當時公司專案型別已經偏單一了，個人感覺可以學到的東西已經非常有限，所以選擇了離開，不過，總體下來，在外企這幾年，眼界、見識和技能都有所提升。

離開外企以後，我加入到一家國企，年薪35萬，工作模式相對單一，國企，準時上下班（官方每天要求的工作時間是7.5個小時，更加多的人都是遲到早退的），週末雙休有保證，突然屬於自己的時間非常多，但平常真的沒什麼事情做，所以很不習慣，另外，因為國企的內部執行模式已經很成熟了，大家都抗拒改變，導致我可以做的東西非常的少，所以做了一年以後，就覺得還是算了，這一年，基本上沒學到什麼知識，個人能力沒有什麼提升，只能說認識了更加多的朋友而已。

離開國企以後，無縫加入到一傢俬企，年薪56萬，氛圍比國企要好很多，大家都是幹實事的，而在外企培養起來的工作習慣和工作技能，在這家外企都能很好的發揮，所以個人感覺，第一份工作是非常重要的，因為您很多的工作習慣都是透過第一份工作養成的。