性格分成六類： 1、調查型：喜歡觀察、調查、分析、評估及解決問題。 2、藝術型：具有藝術氣質與創新能力，喜歡創造，不受拘束。 3、社會型：喜歡與人一起工作，執行通知與溝通的工作，善於取悅和協助別人，以及言辭表達。 4、企業家型：這型別的人也喜歡與人一起工作，但所擔任的是影響、說服、領導、管理等角色。 5、傳統型：喜歡處理資料，具有文書或數字能力，能夠接受上級指示從事細節工作。 6、實際型：具有運動或機械天份，喜歡操作實際物品、機械，喜歡植物或動物，樂於戶外工作。 一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。 另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀： 1、物質報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質報酬的人在達到最低標準後，依然願意繼續投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。 2、名望：通常是跟隨職業、職位而來，因個人從事某種職業而容易獲得別人尊敬。 3、權力：擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。 4、安定性：指工作權、經濟收入、心理需要或社交關係的不變性。 5、自主性：個人能依自己的意願及方式工作，不受別人的控制、監督。 6、專精：是特定領域中的專家，成為他人的顧問或諮詢者。 7、親和：重視建立良好人際關係，是非正式組織中的核心人物。 8、多樣性：希望在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。 9、創意：在自己最感興趣的領域中工作，並能運用創造力改變現有的程式、產品和做事方法。 10、休閒：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閒生活。 11、追尋意義：知道自己為什麼要做某件事，及這件事對他人的貢獻及影響。性格比能力重要 在確定個人所抱持的工作價值觀，及追求的工作目標之後，可以此做為追求更美好、充實人生的動力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，應此更能勝任工作，獲得更大的快樂和成就。日本講談社經營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業適性的背景，他指出，適職＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無法發揮。