辭職不幹了，違反的事你幹你坐牢，事是你乾的，自己損失太大了，一輩子的名譽和自由，人家最多承擔責任是挑唆，還輕判。

這個問題，如果情況真的屬實，他不也有上一級的領導嗎？你可以委婉的跟上一級的領導反應啊，讓他儘量改正這種錯誤的想法啊。

在現在從嚴治國、反腐倡廉、老虎蒼蠅一起打的年代，還有領導不講政治規矩，不講黨紀國，不按規矩辦事，應該說這樣的領導早晚都要出事。

不管是機關事業單位，還是在國有企事業單位，哪怕是在私企裡面，講規矩、守制度是基本要求，而破壞規矩、破壞制度則是最大的禁忌，將個人意志凌駕於制度之上，這樣的企業必然不會長久存在，早晚都要垮掉。

01一心為公的事情可以變通處理。

在我看來，有的事情，受限制於制度、規矩的制約，又有現實正當的需求，出於一心為公的目的，那這樣的事情是可以變通處理的，但在這樣做的時候一定要注意方法和技巧，要將事情做得符合制度規矩，同時又要保護自己。

02為了領導個人利益的事情堅決不做。

領導為了個人利益讓你違反紀律，這樣的事情是堅決不能做的。

如果違反了紀律，有了第一次，以後領導還會讓你做第二次，還會有第三次，久而久之，你就成了領導的幫兇，你瞭解的內幕訊息越多，其實心裡壓力就越大。

03為什麼現在的年輕人都不願意做違反紀律的事情呢？

說實話，在這個年代，誰會拿自己的政治前途開玩笑，誰會拿自己的生命開玩笑，為了一點小利益而犧牲自己的前途。

對於年輕人來說，其年紀輕，工作資歷淺，未來的發展前景還很大，其中的利弊關係自己當然能夠清楚。況且，在個人利益凌駕於集體利益之上的時候，自己有基本的是非判斷能力，當然不會去做違紀亂法的事情。

04怎麼拒絕領導安排的明顯違反紀律的事情？

在我看來，拒絕領導安排的明顯違反紀律的事情，總的原則就是：委婉拒絕、堅決不做。

第一，面對領導的工作安排，當你明確知道是違反紀律的事情的時候，可以委婉拒絕。委婉拒絕也是要講究方法，注意說話用語，說話技巧。如你可以說下這個工作和什麼制度有衝突，可能在上級部門審計的時候不能透過，或者這個工作需要上級部門審批，我們不能做主，等等。

第二，及時講明利害關係。明確事情違反了法律，不如直接說明違反了什麼法律制度，講明這件事情的風險和可能帶來的後果，及時規勸領導改變做這件事情的決心。

第三，學會保護自己。如果自己不得不做的話，要學會保護自己，不能讓自己受害。可以透過做筆記、錄音等方式留下證據，以備日後可能面對的調查。

05如果領導刁難你怎麼辦？

在我看來，如果領導因為自己不願意幹違法的事情而故意刁難自己的話，那這樣的領導肯定是肚量小，絕對不是一個好領導。

面對領導的刁難，我覺得最重要的就是保留證據，可以錄音、做筆記等，留存證據以備將來可能的調查。同時，如果自己實在不能容忍的話，那就要適當反擊，不能因為領導的原因自己就吃啞巴虧。

實用的技能應該這樣，你首先要考慮這件事的後果，我相信領導不會讓你殺人放火貪汙腐敗，我們中國有句口頭禪，叫原則上應該怎麼怎麼辦，原則有上有下，你懂得，這是拒絕之前。如果你拒絕了，那就做好承受壓力的準備吧，這種領導，既然能提出無理要求，給你穿小鞋也是必然的，幹掉你也是可能的，那麼你怎麼應對呢？黑科技來了，主動找他談，達成共識，他停止使絆子，你把這事兒爛在心裡，否則就公開。記住，領導對你有意見，你一定要出其不意主動找他談。最後，你可以昂首挺胸辭職，此處不留爺，自有留爺處。

說個真實的職場經歷。以前在一家公司上班，去的時候是我前公司的上司叫我去的，等於是他在新公司組建一個自己的團隊，用的都是熟人，我是其中之一。

我們是市場部，公司要找媒體投放廣告，這位上司讓我多找幾家廣告公司來競標，我找了兩家，上司自己找了一家。我找的廣告公司也是認識人，其中一個是朋友。朋友跟我說，我上司給他打電話要十萬回扣，朋友說我這上司可真是獅子大開口，要得太多了。

我才知道原來上司是這樣的人，並且還這麼貪心。第二天上司把我叫去，問我找的這兩家廣告公司都是認識人還是隨便找的，我實話實說了，上司說讓我跟朋友說說滿足他的條件就可以合作，到時候給我些好處，我沒說什麼，就出去了。

那段時間我不停的給上司出方案，打報表，做合同，弄各種檔案，其實都是無用功，就是為了做給老闆看的，最終上司定了他自己找的那家廣告公司，這一頓折騰我，我真是生氣。

他找的那家廣告公司的聯絡人跟我也溝透過，我間接的知道他們公司和我上司之間已經合作好多次了，不管我上司換多少家公司，他們之間的合作是固定不變的，也就意味著他們之間的互惠互利關係一直存在。一筆單子百萬以上，回扣最少十萬。

我才弄明白怪不得短短三年，我這位上司為什麼經濟狀況變化那麼大，三年前我們在前一家公司共事的時候，他連房子都沒有，上下班坐公交地鐵，三年後，房子買了，車也開上了，社保保險該交的都交上了，他依然是市場部經理，光靠工資沒有灰色收入我不信他的經濟狀況會有這麼大變化。

後來老闆好像知道點什麼了，把我叫到辦公室問我是否知道點什麼，我也沒直說，但是也含沙射影地說了一些，老闆後來把我們市場部的團隊解散了，不過在解散之前我就辭職了。

在這樣的上司手下工作其實很累，要替他保守秘密，還要做很多徒勞的工作。但在這位上司手下工作有一個好處，就是很多事情我可以自己說了算，因為他只關注大的局面，關注他的利益，至於工作細節問題，他並不太關注，也不會挑我的毛病。

但是，他這樣的工作風格，在哪家公司都幹不長，打一槍換一個地方，撈一把換一個公司，有這麼一種職場混子，就是他們這樣的。到處行騙，騙老闆的信任，吃客戶的回扣，自己的腰包裝滿了，行業裡的名聲早晚會壞掉。

要學會用合理合法的藉口拒絕，在不得罪他的情況下把事情儘量把事情做得圓滿。

例如，某領導因為上級審查

有些事情手續不完備，在檢查時根本過不了關。他找到我，讓我幫助被某些手續。說實話，這些手續和整個過程，我一點都不知道，事是別人辦的，程式和內容都違規。

而且這些手續補起來相當地麻煩，每一家每一家地找人聯絡和溝通，而且沒有隻有領導的一句話，我不託底。但為了不得罪他，我便提出，有些事情必須經過集體決策，領導們坐在一起研究一下，形成個記錄，不就是合情合理了嗎。

他想了想，也沒有說什麼。抓起電話就安排第二天早上開個小會，人到齊了，事說完了，大家都同意了。

我把記錄收好，就開始到各處辦手續，幾天的時間完成了。領導挺高興的，我也覺得如釋重負，有了集體決策，不是個人的行為，程式上符合規定啊。

再講一個黑龍江電視臺看到的新聞吧。

國家安全工程師考試中，一個單位的人被檢查出本人與身份證、准考證不相符，這個被帶到派出所後，承認了是本單位領導多次找到他，讓他替考。他說自己也沒有複習過，怕考不過。單位領導說沒事，替考就行。這個人怕不來替考，在單位工作不好乾。就參加了考試，結果被抓。

警方根據參加考試人員資訊，找到了這個讓人替考的領導，兩人因代替考試罪，被刑事拘留。

結論，不管領導找你辦什麼事或什麼工作，一定要記住，不要違法違規。領導們整錢搞事的道道太多了，別讓他們讓咱們掙工資的人划進去。他們黑著呢，小心為上，這是至理名言。

很難辦。就像前幾天有個新聞，有個醫院領導安排120車的司機去機場接人，事情曝光後司機被辭退。哎，所以，不聽領導的吧，會被穿小鞋，聽了吧，可能會給自己惹麻煩。所以啊，想的開了就無所謂了。

領導叫你違反紀律怎麼辦？拒絕。

他如果對你不好，小則忍讓，大則反擊，抓住事實讓他老實。

再不，你就另擇門戶，不伺候他了。

職場遇到這樣的事情，確實有點鬧心的，你沒有答應是件好事。說明你嚴格尊守組織紀律和職權範圍之內的組織程式工作，工作紀律能力強。

對於領導百般刁難你這件事，站在你的角度你做的是正確的。跳出這個問題，那你要分析一下領導為什麼要這樣做？領導這樣做的動機是什麼？領導是基於哪個層面考慮的，為了達到什麼樣的個人利益目標？現在網際網路時代辦事效率很高，是不是可以從其他渠道解決此問題。當你多問幾個為什麼時，適合的答案就在領導的問題裡。領導對你百般刁難也就消除了，因此，深度思考＋分析＝每個問題都有無數個選擇答案。