疫情期間出現待崗、失業等情況，新的工作很難找，到底要不要降薪、降職去找工作呢？我覺得這事要看自己的情況，具體分析，具體對待。
假如你很年輕，專業能力還可以，也積累了幾年的工作經驗，目前迫於生活壓力，可以降薪求職，因為你的積蓄不多，維持不了多長時間，但生活需求還得保障，還有結婚生子的壓力。至於降職，估計你的職位不會太高，降不降職對你影響都不大。等過幾年，疫情過去了，經濟形勢也好轉了，你再尋找更合適的工作機會，而現在這份工作，也可以為你未來的職業發展背書。
如果你是四十歲以上的職場人，那你工作經驗會比較豐富，做事也相對穩重踏實，可能還是中高層管理者，但我想透過目前的應聘你會有切身體會，那就是好多崗位都有年齡限制，他們更喜歡35歲以下的人選，像今年大多企業不景氣，失業人員這麼多，市場供大於求，招聘要求更加苛刻。同樣的職位，同樣的工作內容，他們會優選工資更低、年紀更輕、“價效比更高”的人員。其實你可以為企業做出更大的、更長久的貢獻，但在目前的情形下，好多企業已經不考慮那麼長遠了。所以像這個年齡，雖然已經有一定的積蓄，但一定也有房貸、子女教育、贍養老人之類的壓力，你可以考慮降薪降職的機會，找一份行業前景可以、管理相對正規的企業，先就業，掙錢養家，至於以後，再試工作情況、家庭狀況、退休年齡而定。
不管基於什麼因素考慮，如果降職降薪，背離了職業規劃，心理落差大，肯定不太舒服，但為了生活，必須隨勢而為。個人覺得，職位降低一級是可以接受的，說不定等疫情過去，還有機會升職。至於降多少薪資，要看自己的家庭開支情況，不能讓生活質量有明顯下降，另外，也要看下一份工作所處的行業、企業發展階段、薪酬架構等。
疫情期間出現待崗、失業等情況，新的工作很難找，到底要不要降薪、降職去找工作呢？我覺得這事要看自己的情況，具體分析，具體對待。
假如你很年輕，專業能力還可以，也積累了幾年的工作經驗，目前迫於生活壓力，可以降薪求職，因為你的積蓄不多，維持不了多長時間，但生活需求還得保障，還有結婚生子的壓力。至於降職，估計你的職位不會太高，降不降職對你影響都不大。等過幾年，疫情過去了，經濟形勢也好轉了，你再尋找更合適的工作機會，而現在這份工作，也可以為你未來的職業發展背書。
如果你是四十歲以上的職場人，那你工作經驗會比較豐富，做事也相對穩重踏實，可能還是中高層管理者，但我想透過目前的應聘你會有切身體會，那就是好多崗位都有年齡限制，他們更喜歡35歲以下的人選，像今年大多企業不景氣，失業人員這麼多，市場供大於求，招聘要求更加苛刻。同樣的職位，同樣的工作內容，他們會優選工資更低、年紀更輕、“價效比更高”的人員。其實你可以為企業做出更大的、更長久的貢獻，但在目前的情形下，好多企業已經不考慮那麼長遠了。所以像這個年齡，雖然已經有一定的積蓄，但一定也有房貸、子女教育、贍養老人之類的壓力，你可以考慮降薪降職的機會，找一份行業前景可以、管理相對正規的企業，先就業，掙錢養家，至於以後，再試工作情況、家庭狀況、退休年齡而定。
不管基於什麼因素考慮，如果降職降薪，背離了職業規劃，心理落差大，肯定不太舒服，但為了生活，必須隨勢而為。個人覺得，職位降低一級是可以接受的，說不定等疫情過去，還有機會升職。至於降多少薪資，要看自己的家庭開支情況，不能讓生活質量有明顯下降，另外，也要看下一份工作所處的行業、企業發展階段、薪酬架構等。