一般HR詢問離職原因，是想觀察瞭解求職者在自己公司能否穩定，所以回答還是要謹慎一些，下面提供一些回答的思路：

避免回答因為自身消極因素離職，以及說一些尖銳的或者帶有批判性的內容；

例如：如工資低、公司環境不好、工作太累或者人際關係複雜等不能說。

2. 比較合適的回答的方向：　　

1）根據實際情況回答 —— 在之前的工作中，學會的東西，進步的地方；

3）先前的工作和個人的職業生涯規劃有所偏離，這時候一定要補充說明自己的職業規劃。 　　

4）距離原因：例如公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。 　　

5）女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。 　　

6）個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。 　　

7）職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。

離職原因有很多，一般覺得達不到想要的待遇，二覺得沒有太多的發展空間，三與其不相仿的人在一起工作，等於是浪費青春！

記得我兒子剛畢業，就遇到面試問題。我就告訴他，把握原則，剛畢業，想找一份和自己所學專業對口的工作，《經濟管理》，越具挑戰性越好，主要是挑戰自我適應能力，和實際能力，在最短時間內勝任工作。工資待遇，可根據自己的實際表現來訂，因為自己對公司也有一個適應過程。首次應聘便被錄用。

再有，就是每經一家企業，自己要主動作好，自己本職工作的季度安排，計劃方案，提請主管領導批閱並提出修改意見，嚴格按此執行。逐季將實際工作業績和不足，如實彙總，寫出書面報告，讓領導簽字蓋章，以此證明自己的工作表現。資料儲存，自建履歷檔案，以備以後試聘之用。

我兒子拚搏十餘年，買房，買車，全靠自己，沒讓我操過一點心。其間雖有小的波折，大體還算平穩。希望這些能幫到初入社會的年輕人。